这是面试官惯用的开场白。永远不要长篇大论地背诵你的简历。这时候你可以总结出自己最突出的优点，引导面试官就你已经准备好的方面提问。
你喜欢什么类型的工作任务？你最不想做的工作任务是什么？
考察主要候选人是否会对工作中的很多地方感到厌烦；还要考察你是否坦诚自己的喜好，是否了解这份工作的基本职责；你是否意识到任何职业都会包含一些无聊的日常工作？
你最大的缺点是什么？
不要把那些明显是优点的行为当成缺点。这种陷入刻板印象的方式早已让面试官厌倦。你可以说一些对你申请这个职位没有影响的缺点。对于那些在面试中已经表现出来的明显的弱点，你可以利用这个问题来弥补，说明你已经意识到了，正在改进，已经有了很大的进步。
检查你的主要职业目标是否符合公司的要求；这个职业是否是你实现目标的合理选择；你是否有继续发展的热情；你的志向是否与这个职业的要求相适应；你的发展潜力是什么。如果你申请的是大企业，就不要提你想创业。如果你申请的是小企业，这是一个合理的答案。
你最喜欢和最不喜欢的科目是什么？为什么
这个问题用来了解候选人是一个什么样的人。即使你喜欢的课程与你的专业无关，也要表明它对你申请的工作有帮助。
你的班级排名和分数是多少？为什么你的分数这么低
如果你成绩不好，你要准备好给出一个合适的解释。
你对外面的工作有什么兴趣？你参加过什么公益活动
只列出一两个主要兴趣。强调你有很多兴趣爱好，很容易让人怀疑你有多少工作时间，还可能导致面试官对你的夸大其词产生反感。
你会用什么形容词来描述自己？
无论辞藻华丽与否，都要体现自己的特色，与众不同。一定要为每个单词准备具体的例子。
如果你的团队中有人不努力或不认同你的目标，你会如何处理？
考察你的团队合作能力和领导能力。用鼓励代替批评。回想那些你试图鼓励别人，让他们改变初衷，认同你观点的例子。
你通常对茶采取什么立场？
考察自己的团队合作能力。不要把自己描述成一个追随者或领导者。希望大家在团队合作中有不懂的地方可以提问，必要的时候帮助别人，有担当，有贡献。一个好的合作者在团队中的角色是动态的。
告诉我你经历中最自豪的是什么？
这个问题几乎是每个求职者都不可避免的。最好选择能体现公司希望看到的品质的例子。
你犯过的最糟糕的错误是什么？
别提那些生活污点，任何公司都会远离。你可以讲一个有价值的教训，最好是发生在很久以前的，从你学到的到现在，强调它是如何影响你未来的发展的。
