职场面试往往会让人感到不安，但专家指出，面试没什么，只要看起来不错，有信心，说该说的话。美国最大的在线招聘网络Areerbuilder近日刊登了对人才tehnoloy总监re oran的采访，他提醒求职者不要犯以下八大禁忌:
不要责怪你的前任老板。
就算没多少好话可说，也不要以为坦诚是上策。如果你实话实说对上一任老板的不满，会让你的面试官问你为什么在上一份工作中人际关系相处不好，然后你最好准备好解释什么样的公司和管理风格最适合你。
不要说对方什么都不知道。
如果面试官问你是否了解这家公司，但你说不了解，面试官会质疑你为什么申请这份工作，可能会猜测你只是为了钱，而不是事业。除非你很懒或者策划能力很差，以现在的技术，你根本找不到任何公司信息，问问题也没有人会喜欢有这些品质的人。
别说没问题。
当面试官问你有什么问题的时候，如果你只是说没有，这就像是告诉面试官你对公司一无所知，或者可能会让人觉得也许你对公司缺乏兴趣。所以最好提前研究公司，了解公司的战略、目标和人员。了解这一点将有助于你提出一些问题，使面试更加顺利。
不要先请假。
当然，每个人都会有处理个人事务的时间，老板也应该体谅这一点，但莫兰建议在谈薪水之前，永远不要提休假的要求。当你提到这个的时候，就有可能提前结束面试，因为这会让面试官觉得你以为你会被录取，给人一种太自大的印象。
不要过早提出搬迁的问题。
如果你想显示你的雄心，你应该注意不要直接询问晋升的可能性，因为在你甚至不确定你是否被录取之前询问晋升似乎有点跑题。其实问这个问题有很多委婉的方法。比如你可以问一下你所应聘职位的传统职业路径，或者问一下面试官为什么这个职位需要招聘，这也有助于你更多的了解这个职位未来的发展机会。
不要八卦无关的话题。
避免转向其他不相关的话题，有争议的问题，或者离工作太远的话题。莫兰说:“很多时候，当我面试候选人时，人们会问我关于个人爱好、家庭责任等问题。尽管努力建立和谐是必不可少的，但把它拉得太远可能会让你陷入某种不舒服的领域。”
不要照本宣科。
直接按照原剧本回答问题更准确，但不会给面试官留下深刻印象。它们不仅让你听起来像是在照着一个生硬的剧本走，还让对话变得不可能。莫兰提醒说，“这是两个人为了互相了解而进行的谈话，所以你要根据现场的情况来处理。”
不要大声抱怨
当涉及到生气的事情时，不要试图动摇任何人对这件事的看法，这会让对方感到厌恶或转变成不好的态度，因为他们也可能不同意你的观点。莫兰警告说:“当你感到不开心的时候，你应该尽力压抑，保持乐观的样子。一旦你抱怨，你会立刻被拒绝，因为没有面试官会愿意录取抱怨的人。”
