1.告诉e关于你自己的情况
你生活中的四个领域:你的早年、教育、工作经历和你目前的状况。将你的全部回答控制在2分钟左右；不要夸大或详述。这是你两分钟的自我介绍，你会对面试中的领带感到非常惊讶。因为这个问题通常出现在面试的早期，所以你不会因为了解你而回答得很好。
2.你能给我们提供什么而其他人不能？
如果这个问题在面试的早期被问及，你不应该笼统地回答你的技能和经验会给公司带来什么好处。具体来说，你需要了解他们在印度的工作情况，这个话题通常要到面试结束时才讨论。不要试图根据你对这个职位的假设来回答问题。如果这个问题是在面试官描述了这个职位之后问的，只有这样你才能把你的任何问题和你未来雇主的问题联系起来。这是讨论你解决问题能力的好机会。
3.你的强项是什么？
你应该能够列出3到4个与他们的需求相关的关键优势，这些优势基于你对他们的需求的研究和其他数据。
4.到目前为止你有多成功？
准备好为自己定义成功，然后做出回应。尽量选择与爱人的需求和价值观相关的话题。
。你的爱好是什么？
用一种力量来回应，如果过度，可能是有害的，也可能是一种弱点。例如，你说。说，“你想完成工作的愿望使我们变得过度兴奋和焦虑。但我意识到了这个问题，并相信我能控制它。”或者满足你在你职业的某一方面进一步培训的需要。不要指望自己是完美的，而是要找到一个具体问题的答案。
6.你值多少钱？
试着推迟回答这个问题，直到你了解了这份工作，并根据之前的研究估计了这份工作的薪水范围。如果你觉得忘记回答了，你可以这样回答。“你知道我在阿贾克斯挣了多少钱，我希望加盟阿贾克斯是一个进步。也许当我们对这个工作的职责和范围有了更好的了解后，我们可以更深入地研究这个问题。
7.你将来有什么打算？
表明你对做好当前工作的渴望，以及你对未来的信心。你不想让人相信你没有进步的欲望，但是你需要避免不切实际的陈述，或者威胁到现在的爱好的陈述。
。你对我们的妓女了解多少？
你已经做了充分的准备，研究了所有公开发表的关于ae的资料，因此知道任何公开发表的fat。然而，你说你想了解矿石；然后准备问一些有智慧的问题。避免赘述，引入个人问题和特殊问题，以展示生动的信息交流。
9.你为什么在我们公司找工作？
请指出，对于你的研究来说，任何活动和问题都是那种能让你通过自己的经验和技能为其做出贡献的活动和问题。如果你诚实地回答，表达你对色情业的建议，以及它吸引你的地方。
10.你认为你有什么样的资格能使你在这里获得成功？
如果这个问题是在你对这个职位有了足够的了解之后问的，那就谈谈你认为对这个职位有用的两到三项主要技能。如果这个问题被提前问了，那就谈谈你的两三项工作技能，并把它们和你能胜任的工作联系起来。这个问题和其他问题的答案的详细程度是由面试官为你的会议设定的，他或她会告诉你这些信息是否足够。
11.工作中对你最重要的是什么？
如果你知道这个职位的细节，利用你所了解的信息，并把它与这个职位联系起来。如果不是，用“公司”回答:“被问候”，“茶的一部分”，等等。
12.你会如何描述你的个性？
只注意你最有用的两三个特点。记住面试官试图确定你在办公室的“适合度”。你在听觉上识别他们或公司价值的能力将使你能够恰当地做出回应
13.你要花多长时间才能给我们的基金做出贡献？
现实一点，半年到一年内说一次。嗯，这个问题的主题很重要。你对我的职位了解的足够多吗？(如果是一份新的、不确定的工作，即使是6个月到一年也可能过于乐观。)
14.您不觉得对于我们现在的职位来说，您的资历太老了吗？
这个问题的真正意思是:恐怕你会因为需要一份工作而愿意接受这份工作，而且一旦你得到一份更好的工作，你就会离开。你的答案必须解决这个问题。例句:你可能是对的，但是我已经自愿提前退休了，我很幸运能够做最令人满意的事情；我最喜欢做的是-(描述工作内容)。如果你雇用e，对你的额外好处是，必要时你可以利用额外的资格和经验。”
1.你的天才风格是什么？
毫无疑问，你把自己的风格定义为评估的一部分，并和你的顾问讨论过。你不想谈论你如何设定目标，然后让你的员工参与其中。此外，描述你喜欢使用的技术，以最合适的方式展现人们最好的一面。你的研究已经给了你一种感觉，那就是这个怪人是否相信一种hihly partiipative风格，或者在他的方法上更独裁。如果你不知道对方的风格，保持你的回答“柔和”和情境化。
16.描述一个你遇到困难的情况，以及你是如何解决的。
讲述你的一个与这种情况有关的难题。根据一个组织的文化和需求，他会选择合适的餐厅、茶楼或员工。
17.作为一名雇主，你在招聘员工时会考虑什么？
他们的技能，主动性，适应性——他们的理论是否符合组织的理论。用这种方式回答会让面试官需要确定你能做什么，会做什么，以及你如何适应他们的面试。
1.作为一名麻醉师，你曾经解雇过任何人吗？如果是，那是什么样的“伊鲁斯坦”,你是如何处理的？
如果有，请简要回答你确实遇到过这个问题，而且它的解决对个人和组织都有好处。你完全遵循了监狱的纪律程序。(这可能是关于分配和法律问题的。除非面试官要求你提供更多信息，否则不要谈论细节。如果你从未解雇过任何人，就这么说，但要谈谈在重新考虑之前，你将如何运用积极的纪律来保护员工的最大利益。
19.你认为当演员最困难的任务是什么？
你的回答解决了通过别人做的事情；ettin thins在tie上计划和完成；在预算内；或者其他的问题。因为预算是一项有价值的可转移的技能，如果合适的话，你希望在讨论中运用你在这方面的能力。根据面试官的口语风格和面试的需要和结果来决定你的回答应该强调什么。
20.描述一下你在压力下或最后期限前工作的情况。
请参考您的aoplishents。讨论一到两个你在会议最后期限或处理高压情况时特别有效的例子。
21.告诉e一个让你恼火的工作情况。
谈论这种情况，用你曾经使用的技巧来避免它。避免描述你知道在你的目标公司中存在的工作情况，除非你想证明你能在压力下保持冷静。
22.告诉我们你在上一份工作中没有发现的一个目标，为什么。
这个问题假设你没有实现你的目标。如果你能诚实地说你实现了所有既定的目标，那就直说吧。如果有一个目标，是你因为某些原因而无法实现的，用一个你无法控制的障碍的解释来讨论它。更好的是，当你意识到事情不应该是你无法控制的障碍时，讨论你“重新注意到”的目标。
23.你能描述一下你的作品是如何写成的吗？
只描述一个，并告诉你如何忘记或计划忘记这个问题。不要谈论细节。如果面试官想知道更多细节，那就直说吧。
24.你从你的写作中学到了什么？
讨论一两个你成功地将判断中的失误或错误转化为学习经验的情景。假设是积极的结果，错误是学习的催化剂。
2.你认为我们行业的重要趋势是什么？
选择两三个重要的开发者来讨论。这是你展示你对未来、经济、市场和行业技术的思考的机会。
26.你为什么要离开现在的工作？
如果你有机会在2分钟的自我介绍中提到这一点，很可能这个问题就不会被问到了。不管什么时候被问到，都必须简短地回答。如果这是由于伊鲁斯坦的缘故，那就去学学吧。如果可能的话，解释一下你的演讲是如何成为一场大型活动的一部分的。当你回答完问题后，不要和你的老板分析任何分歧点。
27.描述一下你认为理想的工作环境。
这是一个你可以介绍自己价值观和个人经历的地方。但是不要让它听起来太次要或者太个人化。淡化整洁。
2.回头看看。你如何看待你过去的雇主？积极点。
参考你获得的宝贵经验。"这是一份出色的工作，给了我很多好的经验和机会去表现."
29.你做过哪些有助于增加销售额或利润的事情？你是怎么知道的？
这是你详细描述一份与新工作相关的商业计划书的机会。请随意详述这个问题。
30.你需要承担多少财务责任？
你可以根据你的预算或者你主持的项目或者销售的规模来回答这个问题
31.在你的再就业工作中，有多少人被你骗了？
具体点——随意提及那些你影响过的人，比如作为一项任务或一次演讲。
32.当你是领导时，我打了五次领带。
为难题画例子，这能证明你的领导技能。
33.你认为你的下属如何评价你？
和你一样积极，关于你的优点、技能和品质，记得要诚实。参照物很容易找到。
34.在你的上一份工作中，你最喜欢的是什么？最不喜欢的？
用are来回答这个问题。你会得到关于满意者/不满意者的信息，但你会希望看到积极的一面，而不是谈论细节。
3.在你重返工作岗位时，你最大的困难是什么？
既然你已经选择了你想谈论的具体问题，这个问题对你来说就容易了。准备好详细描述其中的三到四个。如果可能的话，试着把你的答案与你将欣然接受的新的事物的性质联系起来。
36.这么多月了，你为什么还没有找到新的工作？
你可能会觉得这个问题很无礼，但不要把它当成个人问题。我有一个简单的回答，“找任何工作都不太难，但找到合适的工作需要付出努力，”然后继续前进。
37.你对你的前任老板有什么看法？
尽可能地积极，避免在这个问题上纠缠不清。这是一个复杂的问题，因为大多数老板都会避开一个傲慢或有分歧的下属。如果你喜欢这个人，就说出来，并说明原因。如果你不知道，想些积极的话来说。
3.如果我和你的前任老板谈谈，他或她会说你最大的优点和缺点是什么？
坚持你认为他或她会说的话。以积极的方式定位任何弱点。你的前老板可能会给你一份好的推荐信，所以重新说说你为他/她做的好事。
39.在你的岗位上，你发现了哪些以前被忽视的问题？
请参考你简历中所列的内容。保持回答简短，包括如何获得答案。
40.如果让你选择工作或妓女，你会选择哪里？
谈谈你的目标工作，以及面试你的公司有什么吸引人的地方。
41.你觉得在这个职位上你应该挣多少钱？
你可能想用一个问题来回答这个问题，比如，“在你们公司，类似工作的典型工资是多少？”或者，“我认为自己比平均水平要好，所以我希望能得到一份比这个职位的薪水高的工作。”如果我的字典里没有rane，我就用你在ind里的rane。但是你可以说你希望更多地了解工作职责和工作程序。
42.如果我们给你这个职位，你会做出什么样的选择？
这是一个典型的问题，因为如果你不知道职位、职位和文化的细节，你就无法给出具体的答案。即使你做了，也要小心描述你不想要的东西。除非面试官特别指出了你认为可以解决的一些宗教问题，否则你可以用你的回答来解释研究当前组织的必要性，与员工交谈，并在做出任何改变之前充分评估这些问题。
43.你对我们的心理测试有什么异议吗？
“没有，一点也没有。”(这表明你是一个认真的约会对象。)
44.在这条领带上，你还考虑了哪些其他类型的工作或职位？
不要觉得忘记透露你的其他新发明的细节。如果你在其他地方接受面试，用一般的方式提及你的简历。但主要是说明你面试的具体工作。
4.你做什么样的户外阅读？
要诚实。如果可能的话，记下你读过的一些东西，让自己在专业领域保持最新。然而，在你的阅读中通过提及来显示平衡的兴趣也是可以的。
46.最让你激动的是什么？
使用你的同事和同事的评估结果，但保持你的答案相当笼统:对职位、个人发展、工作或国家目标的满意度。(只有当你做销售的时候，你才会把oney当成一个激励者。)
47.我举一两个你创造力的例子。
如果可能的话，请参考与该职位相关的说明。
4.你的长期目标是什么？
把你的回答和你面试的对象联系起来，而不是泛泛而谈。保持你的生活现实。首先谈谈你申请的工作，然后谈谈孤独的目标。
49.无论是在安全工程师级别还是在你之上或之下，你和你的同事都是什么样的关系？
这是一个非常重要的问题，所以你应该采取一些步骤来回答它。当谈论你与下属的关系时，准备好陈述你的哲学，特别是关于责任的问题。当谈到老板时，表明你对理解老板的期望有浓厚的兴趣，这样你和你的组织就能以支持他/她的目标的方式建立自己的目标。你可能还想谈谈如何让你的老板了解情况。强调你的茶馆，与同行的合作方式。
0.你的外部活动或关系如何？
希望你的回答表明你过着平衡的生活。但是要避免参加任何活动，以免让人怀疑你对这份工作有多大的信心。请记住，你的爱好和相关活动可以很好地揭示你自己的个性和价值观。
