设计一份漂亮的简历，再参加一轮考试，准备一套职业装，背好英文自我介绍，这些都是应届毕业生求职时要做的事情。
但是这些准备还不够。当公司来你的学校做招聘推广，你有幸通过考试进入面试，你要做的不仅仅是听报告或者回答面试官的问题，还要了解公司的文化。
有时候，企业的正式员工并没有融入企业的文化。因为文化不是实体，它包含着企业的精神，见证着企业的发展，预示着企业的未来。企业理念、价值观和团队合作都是其中的一部分。
大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届毕业生也很容易了解到。但是公司的宣传词通常比较笼统简洁，我们无法真正了解公司。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司详细的发展过程是求职者的工作。招聘新人是公司发展的一个环节。或者公司原有业务需要拓展，或者公司需要开展新的业务等。招聘新人是为公司的进一步发展服务的，每年减少大学生就业压力不是公司的义务。将公司招聘看做整个公司发展过程中的一个步骤，求职者更容易将公司需求与自身实际相结合，判断是否与企业发展目标相一致。在面试中，你可以把自己放在和面试官同样的位置上思考问题，提高你求职的成功率。
通常，当几个候选人条件相似时，性格与公司文化相融合的候选人是最后的赢家。比如新东方学校招秘书，可能会选一个有培养教师潜力的人，而不是只做秘书工作的人。
大公司有完整的体系和良好的发展前景，自然大公司也有专门的人来建立和推广自己的公司文化。也没有小公司。小公司其实要等你进去了，和所有员工一起，在创业的过程中逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在这里所做的是创造。小公司的招聘没有大公司那么多考试。往往是老板亲自面试你。当然也有特殊要求，比如你的实习经历。但最重要的是员工的勤劳品质，这是所有小公司都特别重视的。在企业初创阶段，框架刚刚成型，要求全体员工充分发挥主观能动性，用尽可能少的人力资本完成尽可能多的积累。你被招聘为会计，但实际上你可能被要求帮助营销。周末老板和其他同事在那里工作，你要加班，但是很难付加班费。员工的忠诚度是小公司老板对求职者的重要要求之一。员工跳槽对大公司影响不大，但容易打断小公司的整体规划。
无论是大公司还是小公司，求职者强烈的进取精神和积极的思维都备受青睐。夏普职业顾问总结说，自己发现问题并解决问题的员工是优秀的，老板说一次然后做给普通员工看，老板督促两次做给不称职的员工看。面试的时候要表现出自己的上进心和适应能力，这是“一刀切”的原则。
