面试过程就是一场面对面的斗智斗勇。如果遇到以下问题，要学会积极应对。
1.你对未来有什么计划？
如果你说“我也没想过”或者“成为一名经理”，你可能会显得相当苍白。你可以说“我希望我的精力和专业知识能融入到我的领域，踏踏实实做事，清楚了解我的公司和行业，最大的挑战和机遇在哪里。希望经过几年的努力能成为专家型的专业人士。”
2.你为什么离职？
如果你主动离职，肯定会对旧公司不满，但不能当着新公司的面说过去公司的过错。最好的回答是把问题归咎于自己，比如“我觉得我的工作没有得到发展空”或者“我上一份工作和我的职业规划不太匹配”。最好的答案是肯定的。
3.你的专业是A，为什么选择我们B行业？
这似乎暴露了你的专业弱点。你可以这样回答:“虽然我学的是A，但我更喜欢B，所以我经常学习这些知识，积累了更多的经验。此外，我已经获得了* * * *的认证，因此我认为我完全能够胜任我申请的工作。”
4.你认为你的优点和缺点是什么？
对于类似的回答，你要把自己的专长具体化、深化，强调能给公司带来收益的优势。比如你应聘的是市场方面的工作，你可以说:“我的经历让我对业务有了深刻的理解，我个人对市场有很强的敏感度，所以我能发现行业的最新进展，在具体项目的执行上有所突破。”缺点可以描述为一些无伤大雅的小缺点，比如“我希望做得有效率。”
一开始，你的工作可能很琐碎，你介意吗？
当你初入一个行业或一份新工作时，每个人都可能要从琐碎的事情做起。你可以回答:“好的，没问题。做鸡毛蒜皮的事，说明我和公司要求的核心业务还有一定差距，要多努力才能达到公司的要求。这对我也是一个机会。只要我以后努力，不会老是做鸡毛蒜皮的事，一定会为公司创造更大的价值。”。
6.如果公司给你的工资达不到你的要求，你还来我们公司吗？
如果薪资低于自己的期望薪资，求职者肯定不会觉得很满意，但如果职位未来发展潜力大或者有其他吸引人的地方，你可以说“对自己来说，未来可能比薪资更重要。而且每个公司都有自己的薪资标准。只要我的能力符合公司的要求，我相信公司不会给我比别人低的工资。”。
7.我对你的回答不满意。你不是明显在说谎吗？
一般面试官的素质都比较高。如果你被这样指责，真正让他生气的不是你的回答，也可能是对你心理承受能力的考验。你不必震惊和目瞪口呆，而要学会冷静和不卑不亢地告诉他，“如果我们……完全有可能达到这样的结果。”即使面试官固执己见，他也钦佩你争辩的勇气。关键是你的心理承受能力不是很脆弱。
