面试就像一个被宠坏的宠儿，稍有不当表现就会给面试官带来沉重的打击。参加面试的考生，对面试可谓是又爱又怕。爱是因为我过了笔试这个大坎，恨是因为面试是个难考，它没有固定答案，最后的分数取决于面试官的“一时好恶”。因此，面试对考生构成了致命的威胁。那么考生面对面试真的要听天由命，放弃准备吗？当然，这也是一种错误的理解。下面是考生在面试中应该谨记的四个禁忌，以此来具体介绍考生应该如何面对自己的面试。虽然这些禁忌不会给考生带来很大的分数，但是掌握它们一定会帮助考生避免不必要的分数损失。
面试第一大忌讳:不要不假思索就直说。(1)急问薪资待遇。薪资待遇是考生关心的一个重要方面。谈工资没有错。只要看准时机，在双方有初步意向的情况下，一般都会机智地提出来。但是，如果你过于草率地询问你的薪水，就会产生相反的效果。(2)回答问题不合逻辑。当考官让你说说自己的失败经历时，有些考生为了给考官留下好印象，往往会回答自己从未失败过，这是不合逻辑的。当考官再次问有什么优点时，有考生回答说我能做所有的工作，这就更不现实了。这样的回答会让考官觉得应聘者太自负，下一个应聘者不适合自己招聘的岗位。(3)本末倒置的提问。例如，在一次面试结束时，考官问面试官:你有什么问题要问我们吗？面试官是这样问的:你的单位有多大？竞争比是多少？应聘者在参加面试时必须正确定位自己。像这样的回答充分说明他们还没有正确定位自己，问的问题已经超出了应该问的问题范围，让考官反感。
面试中第二大禁忌：忌面试过程中的不良习惯。面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：(1)双手。这部分最容易出问题。如果你的手总是坐立不安，忙忙碌碌，那就做一些动作，比如玩领带，挖鼻孔，抚弄格斗技，掰关节，玩考官递过来的名片。
(2)脚。脚容易出现的动作有:紧张地颤抖、向前伸展、向上倾斜等。这些小动作不仅人为制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
(3)背。现代版的“刘”有腰有背。这种坐姿如何让考官对你有信心？
(4)眼睛。或者恐慌。或避重就轻，但在应该正视的时候，眼神游移不定，给人缺乏自信或隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，如果盯着考官看，难免会有压迫感，引起不满。这样一个僵尸般的表情，在面部呆滞刻板，或者冷漠无生气的情况下，如何给人留下深刻印象？记住，一张活泼动人的脸很重要。
总之，面试时一定要改掉这些坏习惯，自始至终保持礼貌、不卑不亢、得体、活泼的举止。这样不仅可以大大提升自己的形象，还可以大大增加成功的几率。
面试中的第三大禁忌:避免面试过程中态度恶劣。任何参加面试的人，不管你的素质和水平如何，一定不要忘记自己是被用人单位选上的。应注意以下态度:
（1）忌目空一切、盛气凌人。有些面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件优越，所以以自己的才华为荣，以空一切为目标。面试很傲慢，咄咄逼人。一是对考官的回答不满意或给予善意的指导时，往往强词夺理，极力为自己辩解，拒不认错；第二，面试中总想占据主动，经常会问考官一些与面试内容无关的问题，比如用人单位的住房条件？你将担任什么职务？好像用人单位已经决定录用他(她)；第三，被问到原单位的工作时，不能保持冷静，经常贬低原单位的领导和工作，否定别人的成绩。因为在面试中过分贬低原单位领导的工作，会让人觉得你目中无人，动不动就在别人背后说三道四，合作精神差。
(2)避免自恋和冷漠。
有的面试官平时性格孤僻，对别人漠不关心，心事重重，把这种性格带进面试室。面试态度冷漠，无法积极配合考官，缺乏必要的热情和亲密。我相信所有用人单位的领导都希望自己的员工能够和睦相处，与人为善，团结互助，让人感到轻松愉快，从而提高工作效率。即使考生平时比较孤僻，面试时也要克服，否则气氛会很沉闷，回答也会很机械，很难说你有胜出的希望。
面试中的第四大禁忌:避免面试过程中的不良表现。不好的表现有很多种。在此，笔者仅列举一些容易且经常出现的不良表现，供考生参考:
(1)不善于打破沉默。面试开始，面试官不善于打破沉默，而是等待面试官打开盒子。采访过程中，被采访者出于各种顾虑不愿意主动说出来，导致了采访的沉默。即使勉强能打破沉默，声音语调也异常生硬，让现场更加尴尬。事实上，无论是面试前还是面试中，面试官主动打招呼、主动交谈都会给面试官留下热情、好谈吐的好印象。
(2)避免准备不充分。无论你的学历、资历、工作经验有多高，当面试官发现应聘者对自己应聘的职位并不太了解，甚至连最基本的问题都回答不好时，他的印象自然会大打折扣。面试官不仅会觉得应聘者准备不足，甚至会认为应聘者根本没有在这个领域发展的野心。所以面试前要做好充分的准备。
(3)避免长篇大论和喋喋不休。虽然面试是推销自己，但不要没完没了地说。面试官最怕考生长篇大论，没有开头，没有结尾。其实回答问题只需要抓住重点就可以了。相反，有些考生非常害羞，不知道如何抓住机会表达自己。无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只有“是，是，是，是”，这也是不可取的。如果你胆小害羞，就要多练习。
(4)避免没有明确的目标。面试的时候，不要给面试官留下没有明确目标的印象。有些应聘者虽然其他条件不错，但如果没有目标，就会缺乏主动性和创造性，给招聘单位带来损失。面试官宁愿雇佣一个有远大目标和热情的面试官，尽管他在各方面的表现都不如人意。
