上个月，我参加了一个跨国公司RD中心的面试，感触颇深。
在正式面试之前，我经历了两次电话面试，一次是项目主管围绕我的专业提问；有一次，人事主管用英语问了一些标准问题，包括他的理想职业是什么，如何规划自己的职业生涯，对公司的了解。电话面试结束后，会有面对面的交流。主要内容是用英文介绍我参与过的一个项目。时间是半个小时。面试官会问一些关于我演讲的专业问题。在这个环节之后，我们必须和考官分别用英语交谈半个小时。
从漫长繁琐的面试中，我总结了几条应聘跨国公司的经验:
1.跨国公司非常看重自己的专业背景。如果他们的专业不符合工作要求，很可能就没有机会了。面试的时候，我觉得自己发挥的很好，甚至有考官说希望我能和他合作，但是最后还是失败了。一问才知道，虽然各方面都很认可，但是硕士的研究课题不符合公司的专业要求，不得不被淘汰。
2.英语一定要好，尤其是口语，因为整个面试过程都是用英语的。如果你不能保持几个小时的良好英语表达，你基本上和跨国公司就没机会了。
3.不要紧张。人力资源经理亲口告诉我，跨国公司不太看重应聘者的临场表现，更看重他们的专业背景和能力，不用太紧张。
4.名牌大学没有明显优势。我面试了两个清华的，一个中科大的，还有两个海归，但是都没有通过。好的公司只招最合适的人。学校再有名，不合适也没用。
并不是所有事情都对跨国公司有利。你可能在小公司担任领导角色，但是到了跨国公司，你只是一个普通员工，过着朝九晚五的生活。如果你想过稳定的生活，只想按部就班的完成工作，拿工资，去大公司是比较好的选择。但是如果你想多接触社会，多历练，还是可以在小公司多发展空。
