上周三，笔者在立法会提出全面检讨劳动法的议案辩论。我之所以提出这项辩论，是因为去年10月，一名外判清洁承办商不但剥削工人的薪金和克扣休息日，还阻止工人参加工会活动。工人们将此案告上法庭后，裁判官不仅严惩了公司，还指出香港的劳动法已经过时。
现行的《家庭佣工条例》于1996年制定，至今已有近40年的历史。虽然在此期间进行了一些修改和补充，但在立法之初，香港以制造业为主，立法是根据当时的家庭佣人关系和社会条件制定的。当时工业比较繁荣，户主雇佣劳动力从事生产，户仆关系一般都很明确。然而，时过境迁。今天，香港已转型为一个以服务为本的城市，《家务助理条例》已经不合时宜。一些户主钻法律空子，逃避对家庭成员和社会的责任。即便如此，政府还是率先将本应长期聘用的岗位改为临时、合同制和外包岗位。
家仆和家仆的关系对工人来说很难。
家仆关系中最显著的变化包括自营、契约、兼职和外包等。过去，个体户只是少数。他们确实有或多或少的资本，创办了小企业，自给自足，但现在许多个体户被赶出去了。
从2000年的16万个体户(占就业人口的0.1%)，到200X，跃升至23万(7.3%)。他们中的许多人被迫自谋职业。
众所周知，香港在2000年底开始实施强积金，无良户主因为不想为强积金供款而强迫员工离开住所。这种“去家仆关系”的安排危害至今，其中建筑行业受影响最大。建筑行业的事故比其他行业多，事故风险高。自从强制户主化趋势席卷建筑行业后，很多工人即使想买也买不起保险，因为没有户主来支付，保险费大幅上涨。其中，脚手架行业工人遇到的困难最为明显。现有的家庭佣工补偿制度根本帮不上忙，因为它没有与时俱进。
今天，一些户主像变魔术一样，改变了他们与雇员的“家庭佣工关系”，从而改变了户主根据法律应享有的权益:户主不再获得《家庭佣工条例》给予的保护，如休息日、有薪假期、终止住户通知、年终薪酬、疾病津贴、生育保障、遣散费和长期服务金，以及防止歧视工会。
甚至连员工原有的工资都被剥削了。最典型的例子就是PCCW的外包，员工穿着PCCW的制服，但身份变成了个体户。三年前，PCCW要求员工成立自己的公司来承接PCCW的项目。近年来，PCCW多次降低工程承包费，员工被迫减薪一半以上，失去原有权益。
政府可能会说，即使修订《家务助理条例》,也不能解决自雇和外判所带来的种种问题，但如果政府愿意全面检讨劳工法例，最少可以作出一些改善。虽然动议最终被否决，但政府承诺会不时检讨现行的劳工法例，以改善工人的权益。
