最近随第十三期中青年干部培训班考察团去苏州进行了为期一周的学习考察。在参观过程中，我听了六场深入而富有启发性的讲座，包括现代营销理念的实践和经验，苏州的经济和社会发展，招商引资的策略和技巧，外向型经济发展等。参观了苏州新加坡工业园区和开发区、长生集团公司等一批现代企业。外向型经济强镇周庄、常熟市蒋巷村等新农村模式，参观了苏州园林景区、丝绸一厂、张家港市等地，感触颇深，开阔了眼界，开阔了思路，获得了启示。尤其是苏州重视教崇文，重视招商引资，发人深省。
首先，强调苏州的崇文。苏州自古以来就有重视教育的优良传统。教育已经比较发达了，努力学习已经蔚然成风。尊师重教自古以来就是苏州的优良传统。历史上苏州有2000多位文人学者，苏州两院院士有0多位。新中国成立后，特别是改革开放以来，苏州的教育有了很大的发展，基本上每十年上一个新台阶。去年，苏州在全省率先普及一年制基础教育，高中教育毛入学率达到93.4%，高等教育毛入学率超过0%。教育的各项主要指标都达到了世界主要发达国家九十年代中期的水平。苏州先后获得全国职业教育先进市、高中教育先进市、幼儿教育先进市、特殊教育先进市等荣誉称号。，并被确定为全国城市教育综合改革试点市、农科教结合示范区、江苏省素质教育实验区。教育的不断进步为苏州经济社会的快速发展提供了有力的支持。20多年来，苏州DP年均增长14.3%，财政收入年均增长17.7%。去年，全市实现国内生产总值340亿元，人均国内生产总值按现行汇率计算超过7000美元，地方一般预算收入达到219亿元。教育在引领经济社会发展中的重要作用得到充分体现。近年来，苏州市委市政府牢固树立“发展教育也是发展经济，发展教育可以更好地发展经济”的理念，坚持像抓经济一样抓教育，坚持贴近经济办教育，统筹发展基础教育、职业教育、高等教育、成人教育、农村教育等。，形成现代化的大教育格局，不断强化教育服务功能，为苏州经济提供智力和人才支撑。一个国家、一个民族、一个地区的发展，主要取决于人的发展和人的素质的提高。苏州真的让我感觉苏州人的综合素质很高，从政府官员、大学教授到人们对各种知识的熟悉程度，让我们感受到这座城市对教育的高度重视，人们强烈的受教育观念，以及教育体系的完善。苏州经济跨越式发展的经验说明了一个最根本的道理:人才兴，思想活，企业兴，经济强。苏州的教育发展模式有以下启示:
第一，适应经济发展需要，加快高等教育发展。遵循稳步、健康、快速、协调发展的原则，坚持政府加大投入，多渠道筹集资金为辅，积极吸引社会投资者直接办学，与各类投资者合作办学，多元化发展高等教育，尽快成立双鸭山大学。可以通过投资的形式从外面招学校，提高城市的品位和双鸭山人的综合素质。构建适合双鸭山未来经济社会发展的高等教育体系。
第二，从双鸭山的经济结构和产业特点出发，大力发展职业教育。以服务经济结构调整和技术进步为重点，调整职业教育布局结构，构建现代职业教育人才培养体系。
三是着力提高劳动者素质，构建终身教育体系。努力构建以就业培训和职业培训为重点的社会教育网络。加强成人教育培训、农村科技致富骨干培训和农村劳动力转移培训。
其次，通过学习《苏州外向型经济发展的启示》和《苏州地方招商引资的策略与技巧》，实地考察昆山开发区和外资。
企业觉得苏州招商工作的几个亮点值得学习，受到启发。
第一，是意识形态上的新亮点。苏州人认为招商引资的差距就是观念的差距。“眼前可以落后，眼里不能落后”。昆山人“不比汽车卡车，不比房子工厂”。在昆山人心目中，能打开招商引资局面的干部是能人，对招商引资影响不好的是罪人，能招商引资的是恩人，来投资的老板是亲戚。
第二，发展理念的新亮点。昆山市政府的亲商理念:不管什么形式，搞活了就好；不管是公是私，有事做就好；不管大小，能发展就好；不管是谁的，交税就好。“不要靠优惠政策让投资者起疑心，不要靠熟人朋友让投资者担心”。昆山市认为此举
招商引资不等于拼命喝酒。政府管理的关键是管理好自己的人。
三是干部队伍建设的新亮点。苏州认为，招商引资是一场智商运动，关键在干部。“不怕干部做错事，就怕干部不干事”。市政府出钱给干部上政治课、法律课、补充财务课等。培养“三三制”干部:三分之一出国招商；其中三分之一去全国各地招商引资；三分之一留在当地招商。要求干部五懂:懂政治。
治理、经济、商业、科技和法律。要求干部掌握三项技能:开车、用电脑和学一门外语。
四是软环境建设的新亮点。苏州深刻认识到，经济发展要创造良好的招商引资环境，环境好发展快，环境差发展慢。全市上下努力营造四个良好环境。首先是政策环境；老板顺利了怎么办；二、法律环境，如何让老板安心？第三是服务环境，
老板高兴了怎么办；第四，人文环境，老板感觉如何舒服。
第五，是招商引资导向的新亮点。苏州人协，招商工作一定要与地方特色和优势挂钩。一、突出重点。抓小引大，规模同步发展，内外并举。二要培育一批专业载体。大到建设开发区，小到一朵花或一座山都可能有好的效果。三，抓一个。
投资主体。可以是社区，可以是企业，可以是个人。
苏州招商引资工作的一些成功做法很有启发。如何借鉴苏州的成功经验，开展我市招商引资工作，有以下几点启示:
启示之一:必须在解放思想、创新观念中求发展。没有思想的大解放和观念的大更新，就没有招商引资和经济发展的大突破。今年是“十二五”规划的第一年。我们必须解放思想，创新观念，抓住机遇，加快发展。要树立创新发展意识，组建招商引资“小团队”，鼓励走出去招商引资，营造全员重视招商引资的浓厚氛围。
启示二:要制定切实可行的措施，优化环境，转变作风。环境形象、吸引力和生产力。因此，必须努力优化经济发展环境，打造服务品牌。
启示三:一定要在招商引资、引进项目的方式上想思路。一是要加强培训，打造一支高素质的投资团队。招商引资是一项政策性强、责任重、难度大的工作。它不仅要求投资者了解经济、政治、文化，而且需要识大体、顾大局、有修养。能不能吸引业务，吸引资金，投资人员起着重要的作用，他们的素质和能力极其关键。只有加强培训，建设高素质的招商团队，才能完成招商引资任务。二是不断拓展投资渠道。要通过各种展会、同乡会、社团、行业协会、咨询公司了解投资者及其企业的投资情况；要通过新闻媒体和招商网宣传当地优势和招商项目，提高知名度和吸引力；通过在当地投资的企业与相关投资者取得联系。二是掌握招商引资的方法。要采取情感投资、“政策”投资、服务投资、产业链投资、项目投资、人文投资、招商引资、派出小团队流动投资等方式。
启示四:必须在改善交通、提升城市品位上有所突破。实践证明，一个脏、乱、穷、档次低的城市是吸引不了投资者和创业者的。要进一步实施促进城市发展的战略。要按照“高起点规划、高质量建设、高标准管理、高效率管理”的原则，把城市建设得美丽漂亮，不断提升城市品位，完善城市功能。同时，要加强公路、铁路建设，构建四通八达的交通网络。
启示五:要在加强干部教育培训、激发工作动力上下功夫。一是要把招商引资的理念纳入干部教育培训中，每年至少举办一期专题培训班，引导干部从兴趣和职业需要出发加强自学，倡导积极进取、充满活力的状态。第二，把其他地方的先进经验拿出来，做一些消化、深化、转化的思考，提出明确的努力方向和目标。三是建立一套招商引资的激励机制。实行重奖重罚，提倡重奖让不做的人嫉妒，重罚让当事人受伤，最大限度地调动干部招商引资的积极性。
当然，苏州的招商引资确实促进了苏州的快速发展，但同时，苏州经济快速发展的背后也存在着无法回避的严峻而现实的社会问题。正如我在和苏州人的交流中感受到的，苏州已经不是那个水清天蓝，水土肥沃的时候了。苏州明亮的“天空”将何去何从？诚然，我们每天感受到的苏州，真的是天灰水绿。正如我们讲座中提到的一位大学教授所说，长江和苏州河已经被严重污染和破坏。比如一个欧洲人跳进苏州河，上来就变成了非洲人。这个笑话告诉我们一个不争的事实:苏州经济社会的快速辉煌发展，是以环境污染和资源浪费的沉重代价换来的。好在苏州市委市政府领导已经清醒地认识到这一点，所以在资源保护方面采取了有效措施，在招商引资方面提出了新的要求，切实加强软环境建设，把招商引资变成了选资。在苏州投资必须是世界500强企业。此外，投资必须考虑到经济发展和环境保护。这项措施大大改善了苏州的环境现状。当然，能否给苏州人和我们的后代一个晴天空和一条清澈的苏州河，取决于统治者的思想和理念。
一个城市的发展必然导致资源的消耗和环境的破坏。但更重要的是如何学会保护和弥补。我们都知道双鸭山煤炭资源丰富，靠煤发财一直是我们的理念。但是我们也要清醒的认识到，世界煤炭资源平均200年就会被开采出来空，那么双鸭山的煤炭资源我们的子孙还能享用多少年呢？我们的区位不优越，导致了今天经济发展的滞后，这是不争的事实。但我们与俄罗斯接壤，又毗邻更大的城市佳木斯，可以错位思考。苏州的学习实践，虽然背靠上海，却与之背道而驰。“大树下种碧螺春”“上海不做的事”。要有合理的导向，不要跟着理论、潮流、模式走，就是要结合自己的实际，要高瞻远瞩，走科学、健康、可持续发展的道路。也就是说，利用好煤炭资源的同时，挖掘自身潜力，结合地理环境，发展一些高精尖产业，特色产品，做出自己的品牌。欧洲国家瑞士位于阿尔卑斯山区，资源匮乏。但它通过发展手表这样的小规模产业，走出了自己的特色发展道路，成为了欧洲强国。所以我们双鸭山人一定要明确自己的发展思路、思路，合理定位，科学规划，走出自己的发展道路。
