20xx年，全县组织工作紧紧围绕县委工作，坚持以科学增长为导向，深入贯彻落实党的十七届四中全会和省委十一届七次全会精神，以学习实践科学增长活动为契机，以“办实事过大年”活动为载体， 全力做好沿海的事情，不断提升各级领导班子的科学执政能力、领导干部的致富奔小康能力、下级党组织的群众增收能力和组织干部做事能力。
一是以科学成长为辖区，深入开展深入学习实践活动。
今年3月以来，我县紧紧围绕“深入解放思想、推动科学增长、争创第一、培育小康”主题，以“科学增长比”活动为载体，扎实开展深入学习实践科学增长活动，促进了全县经济社会又好又快发展。活动得到了中央巡视组的重视和省市相关领导的充实。11月22日，县委书记潘道津出席全省各县(市、区)委书记召开的第三批先进学习实践活动推进会，作为全省6个县(市、区)委书记代表之一作了交流发言。我国活动的主要特点是:
一是坚持深化深造，提高熟悉度，形成科学成长的新共识。开展提升科学成长能力的“课堂”、“调研”、“谈判”等系列活动，全程开展专家教育讲座。邀请省市领导和专家进行专题教育，组织党政代表团3次到其他城市考察学习，召开12次科学增长比会议作为前辈典型事迹报告会，进一步形成了“科学增长比行动更胜一筹，发扬光大更是一流”的科学增长和跨越式增长。
二是坚持增保促长，加快增长取得新成效。以“科学增长比做”主题为载体，引导泛博党员干部在“招商引资、项目攻关、办实事、为民做事、为企做事、促增长、优形势、促效益”中多做一件事，营造出浓厚的空赶超、争创一流的精神。“六对六守望”活动形成了全国教育工作先进单位县红十字泛爱小学、全国劳动模范邹等一批先进典型。深入开展学习实践活动，推动了全县经济持续高速增长。
第三，坚持贯彻群众路线，不断改善民生，开创社会协调新局面。大力推进“为民办实事”工程，全县设立为民办实事重点项目1个，部门和单位惠民实事项目232个。在县域公共交通、城乡低保、创业扶持、就业援助、农村弱势学校改造等方面取得显著成效。，用9。%的人对进修和实践活动的兴趣。下单位加入第三批深入学习实践活动，确定了全县为民办实事十大重点工程和乡镇为民办实事两大工程，着力解决群众关心的热点难点问题。
第四，坚持学习、改革、解决问题，构建科学成长新机制。深入开展“我为响水科学增长出谋划策”、“开门可辅导”、“整改问题见实效”、“集中整治攻坚月”等活动，着力排查解决群众反映强烈的突出问题，形成《关于进一步加强形势关怀和生态培育促进可持续增长的意见》等长效制度性文件，促增长、保活力，打造全县经济社会又好又快发展新优势。
二、以培养高素质干部和士兵为方针，搞好领导班子和培养干部和士兵。
一是大力开展干部培训。以科学成长能力“大课堂”活动为载体，每月举办专题讲座，邀请县内外专家教授举办专题讲座。省信访局巡视员张云泉、省委党校教授祖强、盐阜公共报社长、总编辑周爱群、市发改委主任郭玉生等被邀请做专题报告。全面完成了主体班次工作、女干部培训班、农村适用工匠培训班、企业技术人员和艺术大师培训班、企业管理人员培训班、基层司法干部培训班等9个专项培训活动。，并在全县形成了一个主要的培训名。
二是深入推进干部人事制度改革。进一步深化“调研试点”工作，在完善“沟通陈述”、“两推荐一协商”、“两委表决”、“全程通知公告”等制度的基础上，形成了一套完整的“调研试点”工作制度汇编，制度成效普遍应用于实践。省委组织部副部长盛克勤专程来我县听取“调研试点”工作情况汇报并作出批示。
三是选优配强乡镇一级领导班子和领导干部。做好20xx年乡镇党委书记绩效审计工作，采用量化积分的方法划分审计等级，确定重点推荐人选。其中一个推荐的乡镇党委书记被市里确定为副科级。反馈干部考察成效，切实增强乡镇领导班子和领导干部提升自身修养的针对性。今年以来，先后调整乡科级干部29人，其中招录71人，交流1人。做好选调生和全市挂职干部的培训工作。
四是建立竞争性干部选拔机制。7月，公开选拔团市委书记、县统计局副局长、县环保局形势监察局局长等7名人选。命题阅卷采用第三方运作模式，笔试、面试环节邀请群众代表打理，整个公开选拔环节，规则、功效公开透明。在大学生“村官”中公开选拔6名乡镇后备干部。责成下级单位公开选拔股级干部和部门工作人员。积极组织和推动符合条件的人员参加省市工作人员选拔，协调公开选拔市级领导干部。
第五，选拔干部到一线建功立业。林派出240多名干部介入新农村培育、不变信访、招商引资、拆迁一线工作。抽调30多人到先进学习实践活动办公室，抽调0多名干部组成先进学习实践活动督导团，督促了先进学习实践活动的顺利开展。抽调0名干部加入港城培育和“百日推进百项工程”督查。
第六，进一步加强干部管理。查找检查20xx年干部选拔任用和干部调配纪律执行情况，审计7个科级单位“一把手”离任情况。为进一步巩固清理不在岗人员的效果，共停发工资42人，其中办理退休、辞退手续23人。联系有关部门，下发《关于进一步规范机关事业单位工作人员管理的通知》，开展专项督查。
三是以实干、涉成长为主题，加强招商引资和项目推进监督检查。
新起点将进一步检查制度，创新检查方式，提高检查效率，扎实开展“项目攻坚年”、“外资破局年”、“项目投产年、项目见效年”、“百日推进百项目”等活动，全力抓好沿海增长。300项竣工工程，全市首创。
一是创新监管方式。按照“统一标准、统一标准、统一队伍、统一区域”的监督检查机制，成立9个监督检查工作组，重点监督掌握8年来147个重点项目和实事项目的动态，具体分析项目动态，完善监督档案；每季度对项目进行影像检查和记录，形成督导传递，发布各单位招商成果核查和项目培育时序进度，组织现场观摩，召开季度评审会进行现场评审。从8月底开始，开展“百日推进百项工程”专项督导活动，集中100天时间，推进100个产业项目培育。
二是滚点，抓监管。实行“周督查、旬开会、月下达”的督查机制，建立全县招商引资项目数据库，滚动发布项目信息、签约项目、开工项目、竣工项目，实时发布各乡镇项目情况。在日常审计中，梳理了项目的具体情况，尤其是投资情况和形象进度，明确了基数和重点。先后6次对乡镇、县政府机构招商报表进行请示。举办了三期沿海增长与投资促进培训班，发放了00多份响水县三年园区财富投资促进目录和外商投资指南。
三是加强事务处理，解决问题。对监督检查中发现的问题，采取交办、督办、会议等方式解决，下发交办单1份，将投资情况相关问题移交县优化办等部门解决。重大问题或普遍性问题需要县领导协调的，提交相关办公室解决。协助解决100多个企业相关问题。
四是以“人才-项目-财富”联动为抓手，进一步发展人才支撑。
一是大力引进人才。丰富高校毕业生人才供给主渠道，引进本科生311人，其中事业单位1人，企业13人。3月，通过发布信息、组织报名、面试等流程，引进城市规划硕士1人，本科1人。6月，完成乡镇(园区)、县党校四个岗位研究生人才招聘；围绕实际需求，教育、卫生、医学、机械电子、建筑、农业共引进硕士11名，其中机关事业单位4名，企业7名；依托企业引进或灵活引进3名博士。
二是培养人才。做好“高层次紧缺人才培养计划”，组织以亚邦爱普生制药有限公司总工程师陈再新博士、联华科技有限公司潘强标博士、盐城超大蔬菜有限公司高灿红博士为首的RD团队向上级申报，顺利通过市级审核。三个园区先后与南京大学、东南大学等高端高校建立了持久的合作关系，为园区企业搭建了产学研合作平台。整合县内职业技术教育资本，采取与常州、盐城职业技师学院联合办学等形式，为企业培养200多名一线员工，超额完成培训任务。开展百名医务人员进企业活动，为硕士以上学历人才和企业高级管理人员建立健康档案。
第三，大力实施科技创新，培育科技平台。鼓励和引导企业积极申报国家高新技术企业，培育省级以上工程技术研究中心和重点试验室。威尔化工在过程中顺利通过国家高新技术企业验收，歌德诺伯特、联华科技、雅克化工、大连、氯碱企业在过程中通过省级初审。中意化工、联华科技各有一款产品荣获“省级高新技术产品”。启动了人才公寓培育和人才协会成立的前期工作。
五、以致富奔小康为抓手，进一步加强对下级组织和党员的培养。
一是坚持选人脉，培养有钱好接近的“领头雁”。
通过公选，提拔一个强大的团队。去年，在村党组织换届选举中，大力推行公推直选，700多名农村致富带头人、退役军人、回乡创业的中专毕业生、外出创业成功人士加入竞选，进一步拓宽了候选人视野。全县村党组织成员和村书记职务调整比例分别为36.9%和24%。继续在“一村一品”的财富链条中锤炼“双强”大学生村官，建设“大学生村官之家”，组织一系列活动，让大学生村官比企业家、市民更有能力。与姑苏大学共同建设学生“村官”创业研究实践基地，引导学生“村官”投身创业、致富、通达的实践。多措并举，提高质量。实行村书记“双证书”制度(学历证书、“双带”证书)。构建了县、乡、村三级培训采集，开展了“1234采集创业促进年”活动，实施了“百万采集绿色通道工程”，培训返乡农民工2000多人，700名农民工实现了再就业。致力于将“村官”培养成成人夜校生。与盐城师范学院合作，举办村(居)干部大专学历班。计划用3- 2000年时间，将0%的下级村(居)干部文化素质提高到大专以上。第一阶段，每个班都会有学生，0%的参与者已经通过成人高考取得了学籍。这是我县在培养大学生成为“村官”取得积极成效的基础上，抓住沿海发展机遇，加快培育社会主义新农村的创新举措。《新华日报》以“双面绣计划”为题报道了我县的做法:把村官培养成成人夜校生。搭建平台带人致富。继续推行村支书任期和年度“双学”政策承诺制，建立动态考核机制。积极开展以率先创业、帮民创业、引凤创业为第一内容的“两学三创”竞赛。全县村支书兴办各类项目117个，帮扶致富项目16个，引进海外人才回乡项目71个，转移本地劳动力1.2万人。涌现出张家场、杨善林、张晓容等许多“双带”模式。保证动力。按照“三个必须”(岗位有明确的政策、岗位有合理的待遇、工作好有前途、退休有必然的保障)的要求，先把村书记的基本奖励和审核奖励落实到位，逐年建立增长机制。明年起，村里补1万元，纳入财政预算。在全市率先参照企业职工规模为村“三老”办理养老保险，全力解决村干部参加新农合费用。
二是激活党员内力，在壮年时期成长为“先锋队”。
实施“拓园”工程。实行分组推进、群众推荐、行业选拔、人才选拔，滚动培养积极分子1.1万名，确保成长党员工作的活水源头。培养一个有钱又好接近的典型。按照“一村一特色一品牌”的致富思路，开展“双学”“双带”创业园建设，培育评估党员“双强”示范户，着力培育多层次多类型党建示范样板，建设“双学”创业园，培育“桂花鸭、浅水莲、红耳梨”等12个品种。实行“双向共管”。针对金融危机影响下大量农村外出务工党员返乡的情况，一方面要依托县职教中心、宏仁技校等培训基地，加强对返乡党员的适用技能培训；另一方面，丰富了杨婵县党员再就业服务中心的本能功能，举办了7场党员再就业专场招聘会，帮助20名返乡党员3000余人实现了就地就近就业。按照“流动党组织+协会”的模式，成立了“北京市面食工艺协会蔡红党总支”，加强对流动党员的管理和典型培育宣传。
第三，关注整个伙伴关系来源，创造增长、繁荣和可及性的“助推器”。
建立城乡党建“3+1”结对共建机制。实施城乡党建结对共建工程，林选派16名县机关主要领导担任示范村指导员，组织100个机关党组织与村党组织结对，1264名机关党员与农村贫困户结对帮扶，实施帮扶项目200多个，启动帮扶资金300多万元，帮助贫困户解决生活实际问题630多件。5月份，市寻访检查组来我县寻访检查扶贫工作，肯定丰富了我县“携手致富”工作。建立不同形式的下级党组织。按照“村设总支、本能建支部、配好班子、理顺队伍、建章立制”的总体要求，全面优化农村基层党组织设置，设立合作社、协会、财链、经纪人等支部361个。推动培育强大的农村党建阵地。按照“五室两超市一广场”的要求，新建67个、32个村级党群综合服务中心。大力推进党群致富林建设活动，新增致富树20万株以上，新增村级集体。
第四，抓好非公党建，促进企业成长。
加强规模企业党建工作。认真检查全县非公企业的主要经济指标，选择3家规模较大的企业建账管理，对其党组织、党员成长、规范化培养等情况进行讯问分类。加强党组织规范化建设。42家非公有制企业党建工作纳入党建示范区培育。按照“十有”要求，挂钩响水县非公企业党组织规范化培育标准检查量表，对规范化培育工作进行查找、指导和评估。加强规模以下非公有制企业党的建设。集中对规模以下非公企业进行询问走访，建立规模以下非公企业党建工作基础信息库，并采取具体措施。开展党组织组建活动，使规模以下非公企业全部建立党组织，党员全部编入一个下级党支部，确保党的工作关在一个笼子里。今年11月，省委组织部组织了两个部门来我县调研指导，给他们一些帮助。
六、以培育示范部门为标杆，切实加强组织自身培育。
一是开展“组织工人为下属打工”活动。
建立部委部门点对点联系制度，每个部门联系一个乡镇(区)、一个村(社区)、一个部委引进项目或企业。建立组织干部驻村工作制度，任命5名同志担任村党组织负责人，介入新农村建设，指导村下层组织建设。按照“三留、三访、三双”的要求，组织开展“组织职工为下属打工”活动，进驻243个村企业(社区)，与123名大学生“村官”和高层次人才结对子，走访慰问143名英雄和艰苦党员，协助解决问题369个。记下下级的笔记，在市级媒体上发表2篇。
二是积极参与兴趣的成长。
组织部门沿海开发工作文件下发，要求组织干部积极投身沿海开发建功立业。年初，该部确立了“争创县级部门第一，争创市建制上游”的方针。每月召开全体员工会议，讨论成效、做法、方案，并召开“组织部招商、项目推介会”。部里和部里的审批下达，组织部的招商任务层层落实，让每个人都有负担、有责任，从而形成了良好的招商/[/k在项目招聘过程中和开始培育后，实行“一站式”、“跟踪式”、“保姆式”服务。目前正在跟踪掌握的项目信息10项，意向投资22亿元，签约项目20个，总投资3.3亿元，其中竣工项目2个，开工项目3个。
第三，积极开展创新创优。
建立创新创优审计评价机制，实施量化审计，加强政策、作风、效率、绩效创新。年初将“七个一”的重点任务逐一确立、区分、落实，将重点任务落实为项目，将项目工作打上烙印。努力构建充满人文关怀的内部情境，关心机关干部的身心健康，帮助解决现实困难，促进协调机关的培育。加强团队文化培育，培育“组织工人文化墙”，全力打造“四大家族”。全年有130多篇文章被市级以上媒体用于信息调研和宣传，我县组织学习实践活动中心网站、中国党建网、《半月谈》、《新华日报》、《群众》、《组织工作研究》等国家级和省级媒体报道了我县组织学习实践活动的情况。
20xx年，全县组织工作将紧紧围绕县委工作，坚持以科学增长为导向，深入贯彻落实党的十七届四中全会、省委十一届七次全会和省市组织工作会议精神，以“为增长、为效益做实事年”为主线，以沿海做实事为重点，丰富和推动组织工作，为助推响水经济跨越式增长提供坚强组织保证。
