市人防办党风廉政建设和反腐败工作总结
在党风廉政建设和反腐败工作中，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实市纪委党风廉政建设和反腐败工作要点，深入贯彻落实《制度与监督并重惩治和预防腐败体系实施纲要》精神， 严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪国法，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则。
一是加强组织领导，明确责任分工。
为提高全所干部职工的政治思想觉悟和廉政建设责任感，确保廉政建设工作取得实效，我所把廉政建设工作放在工作的首位。年初，专门召开了党风廉政建设责任制会议。实行一岗双责，责任落实到人。实现了上下级协调、齐抓共管，强化了责任考核。层层建立党风廉政建设责任分解和责任追究制度，把党风廉政建设和惩防体系建设延伸到每个岗位、每个环节。
二、狠抓诚信教育，增强诚信意识。
为筑牢拒腐防变的思想基础，我局以贯彻《廉政准则》等多种形式开展了廉政建设教育活动。一是定期组织政治理论学习和廉政教育，开设理论学习专栏，经常更换内容，积极参加廉政文化“六步走”活动；二是利用每周五的学习日学习传达十七届中央纪委五次全会和国务院第三次廉政工作会议精神，认真学习传达《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，把《廉政准则》落实到反腐败实践中。三是组织全体干部职工观看了我市反腐倡廉真实案例的音像片。通过反腐倡廉案例，警示广大干部引以为戒，使广大党员干部强化法制观念和廉洁从政意识，警示党员干部廉洁自律，树立正气新风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
三是深入开展廉洁用能管理，全面排查岗位风险。
一是把开展廉政建设作为一项重要的政治任务，列入重要议事日程。加强了组织领导，成立了新余市人防办风险岗位廉政管理领导小组。《新余市人防办实施风险岗位廉政管理实施方案》已经印发，明确了廉政风险防范管理的本质内涵、指导思想、基本目标、主要内容和内容。
二是全体干部职工可结合本单位、本部门、本岗位实际，自上而下、从部门到个人，根据每个岗位的不同特点，采取“自己找、大家提、组织分、互相帮”的方式，认真查找风险点，克服避重就轻、敷衍了事的思想认识，认真填写《个人廉政风险自查表》和《部门廉政风险自查表》。变查找为改进，从思想引导、岗位职责、业务责任、体制机制、外部环境等方面查找可能导致腐败的风险和隐患，进一步完善有效防控的制度措施。
三是召开党组会议，对领导班子、部门和单位查办廉政风险进行专题研究。按照“高而低”的原则确定廉政风险类型，并对搜索风险点进行评价。设置了三条评价线:涉嫌犯罪的风险点为ⅰ级，涉嫌处罚的风险点为ⅱ级，一般风险为ⅲ级。监管权力和责任得到了明确界定。经过严格的审核、核对、登记、汇总，在公示栏公示。建立了廉政风险和个人不良行为档案，通过开展廉政风险防范管理，结合工作特点，建立了一套科学的预防腐败管理体系，建立了一套制度化、计划性的长效管理机制，确保了我局廉政风险防范管理的有效性。
四、建立长效机制，加强对权力运行的监督。
一是坚持规章制度，建立长效机制。为从源头上杜绝腐败，推进制度创新，构建惩治和预防腐败体系，我局修订了财务管理制度、现金管理制度、固定资产管理制度等规章制度，制定了新余市人防办空
《惩治和预防腐败体系建设实施方案》、《新余市人防办实施办法》、《市人防办财务管理规定》、《党政岗位“四不直接责任”规定》、《车辆管理制度》等一批规章制度，着力加强对党政一把手的监督，特别是对人、财、物和关键岗位的管理和使用，进一步落实和严格控制公务接待。
第二，坚持党务政务公开，接受群众监督。公开征求相关部门和服务对象的意见和建议，并向社会公开承诺。设立专门的创业服务电话，统一向社会公布，发放咨询表。同时，成立专门的创业服务团队，确定具体负责人和分管领导，制定市人防办的服务措施和服务制度，接受客商和群众在创业投资和业务发展方面的诉求。
第三，坚持政务公开的审批流程，接受社会监督。通过网络、注册窗口和我局开展的各种宣传活动向社会公开。明确了行政许可事项的名称、法律依据、申请条件、办理程序、办结时限、收费依据和标准、需提交的全部材料目录、窗口服务和投诉电话。确保窗口工作的制度化和规范化，增加行政许可过程的透明度。
尽管我们在廉政建设方面取得了良好的成绩，但仍存在一些薄弱环节。反腐败是一项复杂、长期、艰巨的任务。纪检工作必须着眼长远，综合治理，扎实推进。永远不要满足于现阶段取得的成绩。今后要继续加强对党员干部的教育和监督，加强行政效能建设，转变观念，推进服务型政府建设，做到“务实清廉为民”。
