比如高考面试，经过长时间的精心准备，各种面试题目反复练习，通读熟记。终于放心去考试了。结果走出考场，心情低落，捶胸顿足。原来考题有偏题，你要丢大分。多少都准备打水漂了，这个机会连和公司握手的机会都没有。
陆健是一名2003年毕业的大学生，主修计算机科学。他在学校学习很好。毕业后在一家公司工作了两年半，在业务上一直是公司的骨干。但是因为人太老实，不善于人际交往，所以升职加薪也没什么好的。他觉得委屈，今年春节采取了跳槽的方式。没想到2006年是就业高峰年，职场人海啸，竞争激烈。有了简历上的工作经历，我获得了三次面试机会，但是因为没有面试经验，不擅长口头表达，我无法推销自己。结果面试全部失败，在家待业半年。
第一个环节:整个面试过程中各个环节的流程和处理，包括面试前、面试、面试礼仪等。
第二个环节:各种场景面试过关，尤其是压力面试，还有一般问题，专业问题，英语问题等。
第三部分:处理边题的技巧:边题是陆健之前面试中主要的失败原因，所以是辅导的重点。
当你在面试中遇到一个偏题的时候，你会很犹豫，不知道怎么回答，想了想，最后得出错误的答案。事实上，边问的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人的不同情况，临时问出来的问题，不过是事先没有准备而已。回答这类问题的时候，原则只有一个:站在公司和老板的角度回答问题，也就是说，设身处地。只要你的立场是站在公司的角度，一般问题不大，至少80%正确。(这个一定要记住。)
部分分析的示例:
(1)如果我们公司这次没有录取你，但是过了一段时间，被录取的人有一部分没有通过试用期。腾出空间让你知道。你会再来吗？
分析:这是一个很尖锐的问题，一举两得，既能看出你对公司的认可，也能考察你的人品。
1.错误答案:
1)为什么我必须再来一次？我又不是找不到工作。
2)我不想等。另外，我可能已经被另一家公司录取了。
3)我现在不被录取，说明公司对我评价不高，我来了也没意思。
回答:带着舍不得离开这家公司的遗憾，我不得不另谋高就。
2.正确答案:(别忘了换位思考的原则)
呵呵，老师，那说明我是“代课”。成为强队的“替补”也是一件光荣的事情。我一定会高高兴兴来的。况且“主力队员”都是从“替补队员”里出来的。只要以后努力，我一定会从“替补队员”晋升为“主力队员”。现在，既然我是“替补队员”，就意味着我要比一个“主力队员”付出更大的努力来满足公司的要求。我相信我能努力成为公司的“主力”，为公司做出我最大的贡献。谢谢你给我机会。
回答:也许公司现在可以雇佣你了。
(2)如果公司给你的工资标准达不到简历上的工资要求，你还会来我们公司吗？
1.错误答案:
1)这是我的工资底线。如果不能满足，那么我可能会考虑另一家公司。
2)那我大概不一定会来，因为我觉得我的要求不高。
3)那样的话，我跳槽后的工资还是比原来的工资低。我得考虑一下。
回答:因为几乎相等的薪资差，永远失去一个发展机会。
2.正确答案:(别忘了换位思考的原则)
薪资是我需要考虑的问题，但公司是我更需要考虑的问题。我更感兴趣的是一个公司的企业文化，发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个年轻人来说，未来比薪水更重要。况且每个公司都有自己的薪资标准。我相信只要我的能力符合公司岗位的要求，公司不会给我比别人低的工资。如果我的能力达不到公司岗位的要求，我提更高的工资是不合适的。
回答:公司的hr会给一个赞许的眼神。
(3)你在一家公司工作。如果和办公室的人一起工作，能力不如自己强，但是工资比自己高，会有想法，平衡心态吗？
2.错误答案:
1)我当然不平衡，那你说我还在做什么？
2)如果他的能力比我强，我不会有想法。如果我没有自己强大，我肯定心理不平衡。(陆健是这样回答的)
3)如果公司如此不公平地对待员工，肯定是企业文化出了问题。这样的公司只能离开。
回答:因为公司不会录取，所以心里又不平衡了。
3.正确答案:(别忘了换位思考的原则)
薪资是员工最敏感的问题，公司一般会尽量处理好。如果那个同事能力不如我，工资比我高，那肯定是他其他方面比我强。或者，他可以为公司解决一些我们不知道的问题，
所以，老板给他定的工资比我高。在公司，我不想和别人竞争，因为有很多东西我不知道。我喜欢纵向比较自己和自己。只要比过去的自己更欣赏，就有成就感。只要我认为公司给的报酬和我的能力相匹配，我就不会失衡，我会觉得自己很努力。
回答:你肯定会在第一轮被列入公司候选人。
经过一周的全面辅导，陆健又接受了一次面试。这一次，他知道怎么回答了，他很专业。7月16日，在求职淡季的阴雨天，他得到了一个晴天，得到了心仪公司的offer。
