当你来到用人单位准备面试的时候，面试官可能会因为其他事情而比较忙。你应该告诉接待员你是来面试的，已经预约了，请她通知相关人员。同时要在接待人员安排的地方安静等待，或者在接待室浏览一些为客人准备的报纸杂志，观察周围环境，放松心情。不要显得焦躁不安，表现出紧张。
面试官走进来，要不慌不忙地站起来，面带微笑，真诚而坚定地与对方握手，并简单介绍自己:“你好，经理，我是XXX，很高兴认识你。”这时，你应该注意:
1.和面试官一起进入面试室时，不要一看到椅子就坐下，要等对方请你坐下。有时候面对面坐着，或者坐在茶几旁边的沙发上，彼此都有特定的安排或者习惯。不要莽撞，给人以喧宾夺主的印象。
2.说话的时候看着对方，多做正面的眼神交流。当然，也不要直勾勾地盯着对方看，让对方觉得不舒服。相反，经常与对方进行眼神交流，以显示你对讨论的话题非常专注和感兴趣，同时看起来值得信任。眼睛是心灵的窗户。中国人自古以来就把观察眼睛作为判断人的标准。所以，就算他们伪装的再好，眼睛也骗不了人。所以，说话时要避免注意力不集中、躲闪和左顾右盼，以免给人心虚、不诚实的感觉。
3.坐姿方面，身体微微前倾，坐在椅子或沙发的前面，看起来很专注，这也让你更警觉，更有精神。不要坐着不动，以免显得紧张拘谨；但也不要放松，坐在椅子或沙发上，否则对方可能会认为你没文化或素质低。
4.说话的态度要冷静诚恳，表情要专注；慢慢地说，清楚而平静地表达你的观点，以显示你的自信。
面试开始时，面试官通常会问一些基本问题，比如:
1.请简单介绍一下你自己。对于这个问题，你要如实回答，不要夸大、美化自己的经历、兴趣、能力、成就。
2.你对我们公司了解多少，你对它的发展有什么看法？这时候你收集的信息就派上用场了。可以从公司的管理体制、经营策略、市场定位、未来发展方向等方面陈述自己的观点。你要讲道理，有理有据，有话直说，不能让你的马乱跑，乱说。
3.你为什么选择在我们公司发展？要解决这个问题，你可以根据用人单位提供的产品或服务、市场定位和招聘岗位，结合自己的专业和特长进行说明，让用人单位相信你能够胜任工作职责，能够完成相应的任务。
4.为了评估你的外语水平，面试官可能会要求你用外语回答一些问题。这要看你平时的做法。如果你有扎实的外语基础，处理这些不太难的外语问题应该不会有什么大的困难。相反，因为你基础不深，可能会紧张到听不清对方的意思，导致答题失误。在这种情况下，不要急着回答。如果你没听清楚问题，你可以让对方重复一遍。如果实在应付不来，可以实话实说，但面试评语可能会大打折扣。所以，想要得到一份好工作，还得靠真正的努力。只是侥幸或机缘巧合，结果很可能让你失望。
除了这些基本问题，一些雇主很可能会要求你用纸笔回答一些问题，做一些测试或参加结构化面试。有时候问题可能会很怪异，一不小心就会掉进用人单位设下的面试陷阱。
