想要做好员工管理，就必须制定一套完善的员工管理规章制度。本文以一个中小企业为例，为您提供一个员工管理规章制度的范本，仅供企业管理者参考。
一、为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不得迟到早退，不得在工作时间擅自离岗。外出办理业务前，必须征得部门负责人的同意。
3.周一到周六是工作日，周日是休息日。公司周日及夜间值班由办公室统一安排，市场部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。周日或夜间工作需要加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报主管领导批准后实施。假期由公司统一安排。
四、严格请假制度。员工因私事请假在1天以内(含1天)的，由部门主管批准；3天以内(含3天)，由副总经理批准；超过3天，报总经理批准。副总经理和部门负责人的所有休假申请应由总经理批准。员工休假后应向批准人终止休假。未经批准擅自离职者，按旷工处理。
5.在工作时间开始后几分钟至30分钟内到达工作地点的，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天处罚。提前30分钟内下班的，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天处罚。
六、迟到一个月，早退累计三次，扣除基本工资天数；累计3次以上及以下的，扣10天基本工资；累计10次以上不满10次的，扣除当月基本工资；累计超过10次的，扣除当月基本工资。
七、旷工半天，扣除基本工资、效益工资和奖金；一个月旷工一天，扣除基本工资、效益工资、奖金天数，给予警告；一个月旷工2天扣10天基本工资、效益工资、奖金，记过一次；一个月旷工3天者，扣除当月基本工资、效益工资、奖金，并给予记大过处分。每月旷工3天以上6天以下的，扣除当月基本工资、效益工资和奖金，从第二个月起发放基本工资。每月旷工超过6天(含6天)者，予以辞退。
八、上班时间禁止打牌、下棋、聊天等与工作无关的事情。如有违反，按旷工1天处理；当月累计两次，按旷工2天处理；一个月累计3次，按旷工3天处理。
九。参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动。有事请假，一定要提前向主办单位或领导请假。在规定时间内未到岗或早退者，按本制度第五、六、七条规定处理；未经批准不参加者，视为旷工，按本制度第七条处理。
X.员工按规定享受探亲假、婚假、产假、手术假时，须持相关证明材料报总经理批准；未经批准者，按旷工处理。员工病假期间只发基本工资。
XI。经总经理或分管领导批准，决定节假日加班或值班每天补贴20元；加班或夜间值班的，每人补贴10元；每天值班补贴40元。未经批准，值班人员不得空上岗或迟到；如有空岗位，则视为旷工，按本制度第七条处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定办理。
十二、员工的考勤管理，由部门领导监督检查，部门领导对部门考勤要秉公办事，认真负责。如有员工迟到、早退、或弄虚作假旷工，将按已处罚员工金额的两倍进行处罚。凡受到本制度第五、六、七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
