为了考察应聘者的领导力、语言能力、合作能力，很多公司会采用小组面试的方式，即把应聘者组织在一起，自由讨论一个话题，以此来观察应聘者的综合素质和良好的技能。如何在小组面试法中“大放异彩”？
放下包袱，大胆发言，抢先发言。
对于每个小组成员来说，只有一次机会。如果你胆怯了，沉默了，你就失去了表演的机会，结局自然不好。如果能在组织好演示材料的基础上进行第一次演讲，效果会很好，印象也最深。
逻辑严谨，论据充分，论证有力。
考官采用小组讨论的方式，考察一个人的语言能力、思维能力、专业能力。他们说大话，东拉西扯，信口开河，只会暴露自己的缺点。话不多，但本质，观点清晰，论据严谨，能起到一鸣惊人的作用。
尊重队友，善待他人，不要说对方坏话。
但是，暴露自己，批评别人，骂人，往往只会导致自己最早出局。哪个公司愿意雇佣一个不注重团队意识，为了满足自己的私利而不择手段的人？
拿出笔和纸，记录要点。
别人滔滔不绝，你却拿出纸笔，把他们的观点写下来分析，会让你“鹤立鸡群”，让考官眼前一亮，迅速记住你的名字。
把讨论提纲交上来，再炫耀一下。
最后的讨论总结迅速写成文字，一目了然，交给考官，既显示了自己流畅的文字功底，又给人留下了高效、精明的好印象。没有人喜欢这样的人才。
