1."关于你自己，你能说些什么？"
“关于你自己，你能告诉我些什么？”这个问题不是要你讲你的个人历史。雇主在寻找关于你的个性、资历、抱负和动机的线索。下面是一个很好的正面回答的例子:“高中的时候，我参加了各种竞技体育活动，也一直在努力提高自己的各项运动成绩。大学的时候，我在一家服装店工作，我发现我可以很轻松地卖东西。虽然销售很重要，但对我来说更重要的是确保顾客满意。很快，顾客回到服装店，让我点名服务。我很有竞争力，追求完美对我来说很重要。”
2.“你为什么想为我们工作？”
“你为什么想为我们工作？”这是一个明确的问题。如果你对公司做过调查，你应该能给出一个好的理由。你应该把你的理由写成几句简短的句子，清楚地表明你的兴趣。例如:“你们是电子领域的领导者。贵公司是《财富》杂志评选的00强之一。你的管理很先进。”
3.“我为什么要雇用你？”
“我为什么要雇用你？”同样，你应该对你的资历做一个简短的说明，而不是长篇大论。对自己要有信心，表现出自己能胜任这份工作。回答:“根据我参加过的实习和相关的工作经验。我是称职的。”
4."你对自己目前的工作有何感想？"
"你认为你目前取得的进步如何？"永远不要对你以前做过的事感到内疚。我认为我在学校表现很好。事实上，我的几门课成绩都排在全班第一。”“我在一家公司实习的时候，得到了公司历年来给员工的几个最高评价。"
。“五年后你想做什么？”
“从现在开始的一年里，你想做什么？”你应该知道你实际上能做什么。可以提前和别人沟通。问他们在一家公司的第一年做了什么。如果你能回答。“我希望我能在我的岗位上尽最大努力。既然很多在同一领域工作的人都被提升为地区领导，我也有这个意向。”
6.“你最大的弱点是什么？”
“你最大的弱点是什么？”你不应该说你没有任何弱点来回避这个问题；每个人都有弱点。最好的策略是承认你的弱点，但同时表明你正在改进，并且有克服它们的计划。如果可能，你可以说出一个可能给公司带来好处的缺点，比如:“我是一个完美主义者。”不做漂亮我是不会放弃的。"
7."你最大的优点是什么？"
“你最突出的优点是什么？”这是你“展示自己”的最好机会。不要吹嘘自己，也不要太自负，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的优点。例如:“我认为我最大的优点是能坚持不懈地尽力把事情做好。当我完成一项工作，结果和我预想的一模一样的时候，我会有一种真正的成就感。我给自己定了一些很高的目标。比如我想成为一名优秀的毕业生。虽然我在大学第一年起步较慢，但最后还是以一篇优秀的论文完成了学业。”
。"你设定了什么目标？你感觉如何？"
"你设定了什么目标，你是如何实现的？"这个问题是测试你提前计划，并以具体行动完成计划的能力。你可以回答:“去年，在一次为我们乐队的旅行筹款的杂志促销活动中，我设定了一个比前一年多完成20%的目标。我知道9月份会开始促销，所以9月份就开始联系人了。我要求前一年的客户为我提供一两个可能购买杂志的新客户。我不仅达到了目的，还成为了促销活动中销售额最高的人。”简而言之，无论面试中问你什么问题，你的回答都应该诚实简洁。大多数雇主想要清晰的陈述，好的想法，有说服力的话语和压力下清晰的想法。
9.其他需要注意的事项
任何时候都要和你的雇主保持眼神交流。直视对方，说明你很自信。目光接触也许不能确保你得到这份工作，但是缺乏目光接触显然会降低你成功的机会。
大多数接受采访的雇主都与候选人握手。确保你的握手有力。紧张地来面试，会让你伸出的手又冷又湿，会给用人单位留下负面印象。所以，保持双手温暖干燥。
在你离开之前，试着问一下面试后的下一步是什么，什么时候开始。告别时握手，感谢雇主花时间面试你。
