无论你应聘的是什么样的工作，在不确定对方是否会录用你的情况下，问一些与工作无关的问题，都将是一个严重的错误。招聘经理最重要的是通过面试找到合适的候选人。他们的想法是:先决定用谁，再谈条款。如果你是一个优秀的考生，那么你就不会犯上述错误。你应该关注雇主的需求，以及如何满足这些需求。通过提问的方式进行自我推销是非常有效的，但需要注意的是，这些提问必须满足以下条件:坚守工作任务和职责。而且在面试中不仅面试官有话语权，求职者也有话语权。对于求职者来说，你应该知道一些面试中的提问技巧。
根据以上两个要求，求职者可以提出诸如申请一个职位所涉及的责任和挑战，在这个职位上应该做出什么样的成绩，这个职位与下属部门的关系，部门与企业的关系，这个职位的代表任务是什么等问题。尤其是应届毕业生的面试技巧。说到底，都是刚出来工作，没什么经验。他们在面试中应该说些什么？而且面试的时候也不可能保持沉默什么都不说。
求职者也要注意，不要问一些事先了解就能获得的公司信息，这样会让人怀疑你的面试目的是否明确。以下是一个工作相关的演示题:
1.我的主要职责是什么？
2.你能描述一下这个职位的典型工作日吗？
3.做这个工作的前任升职了吗？这份工作晋升的可能性有多大？
4.你觉得这里的气氛怎么样？是形式传统，还是充满活力，不拘一格？
我的第一个工作项目是什么？
6.我将接受什么样的培训？参加培训对我有什么要求？
7.要做好这份工作，我应该具备什么样的智力？
(如果你申请的是临时合同工)据你估计，有可能加班完成这个预定项目吗？
而且我们都应该知道，在面试结束时我们应该说些什么对面试来说也是非常重要的。
