很多企业考虑到人的主观性，大都会在第一次或第二次面试时采用小组面试的方式。所谓集体面试，就是一个以上的面试人员同时参加对考生的考察。这样可以避免个别面试者的偏见和主观性，综合所有面试者的结论，对候选人做出更加客观公正的评价。
因为每个面试官的专业领域不同，所以他们每个人都有提问的范围。所以，当候选人突然看到这场战斗时，由于事先没有心理准备，他不得不同时揣摩所有面试官的喜好。这个时候，很多新人会胆怯，会迷茫。
事实上，目前很多公司在寻求后备干部、助理经理、经理以上职位时，都采用了集体面试的方式。所以，求职者要做好心理准备，面对集体面试的挑战。那么怎么准备呢？
1.要有礼貌。当你走进面试室时，最好一个一个地握手。如果做不到这一点，至少用眼睛一个一个扫过，同时微微鞠躬或者点头打招呼。
2.根据现场环境或自己的特点大声做一个幽默或有特色的自我介绍做开场白，然后链接出自己的特点或动机。
因为现场有一群考生要和你做小组面试，之前准备的一分钟自我介绍稿可能不适用；你得想出几句独特的开场白，抓住这短短的一秒钟，努力让自己脱颖而出。
比如你眼角有一颗痣，你可以说你不是一个爱哭的宝宝，个性很强，抗压能力很强。白头少年可以说你勤奋认真；鼻子大的人可以说你脸好，做人不能倒……等等。
在尴尬的情况下，你可以幽默地说:“我是xxx，刚才眼镜掉了，表示我不会再掉队了。”
我是一个总能逆向思考，乐观向上的人。」
3.真正理解这份工作的要求。
不管有多少面试官在场，问多少问题，绕多少圈子…，最后的结果都是选出最合适的人才。
所以只要把握好“最适合工作”的原则，发挥出来，就不会白空。
4.快速确定主面试官。
通俗地说，就是先抓贼的道理。判断谁是主面试官，不能只看衣服，看谁问的问题多。有些面试官甚至选择自始至终保持低调，冷眼旁观，一言不发。
要做出正确的判断，我们可以从以下几个方面入手:
你刚进场的时候，大家是等着有人先坐下，还是自己下了坐下的命令？
在座位顺序上，很有可能是地位高的人占中间的座位。
面试官在交换意见时总会窃窃私语。注意他们的悄悄话是说给谁听的，那么这个人一定是考官。
同理，你也可以观察所有面试官是否有意无意地看着某人，等待对方的暗示再进行下一步；这个人一定是考官，毫无疑问。
关注每一个面试官。
你的眼睛必须时刻关注它们。当有人提问时，你的目光一定只在他身上，但回答问题时，你的目光一定要不断地来回扫视听众，以示你对每一位面试官的高度重视。
6.发现可能的战友。
别误会，这个同志不是另一个同志。就是在众多面试官中，找到一两个和你风格相近的面试官，先从他/她身上突破。
相似之处可以是年龄、气质、性别(比如你可能是全场唯一和她在一起的人)、经历、性格、爱好、地域(老乡)、感情(家庭背景相似)等等。从这个角度来说，尽量赢得他们的好感，化被动为主动。
比如你可以看着对方说“你应该知道…”和“你知道…”这样就无形中吸收了对方站在你这边。在最后的投票中，她/他的话可能会对面试结果产生重要影响。
7.当心背后捅刀子。
前面说过，有些面试官会从头到尾冷眼旁观，一言不发地观察你。这种从背后两眼冰冷的人，喜欢放大应聘者的每一句话，每一个动作。
如果你的表现很好，无可挑剔，就这样。可惜，如果这个人主观意识挺强，你用一些无意识的小动作被对方抓住，你就大做文章，证明自己有缺点；然后在投票的时候，权威地说服其他面试官，根据我秘密观察的结果...，我是局外人...，我说的有理有据，好像你听我说的。
事实上，他所说的可能是确凿的。但是不要怕，求职者。多练习几次就行了(和朋友家人一起排练，用录音/录影机反复听/看、复习)，确保自己从头到尾都能保持礼貌、不卑不亢、大方得体的举止；把面试想象成和一群年长的陌生人的商业谈话。不要患得患失，太害怕得不到工作；有了这种心态，就不用担心被人背后开枪了。
