当谈到面试时，可怕的面试官和他的问题经常浮现在脑海中。如何应对面试官成了他们最大的烦恼。其实面试并没有他们想象的那么恐怖。
求职者往往从一开始就把面试想象成充满敌意的场景，他们是被动的受害者，被不讲道理的面试官操纵。其实一切都没那么严重。面试官最希望的就是面试结束后，找到他要找的人。
如果经过这么多筛选，你最终被列入候选人入围名单，说明已经有人认为你有能力了。你被邀请后，面试官想借此机会判断你是否最适合。考验你的自信心，是否因为紧张而发脾气；看你能不能成功推销自己——观察你的自制力，在模拟状态下你有多少“货”。
可以试着从以下几个方面准备。
了解面试意图。先自我介绍，准备好你的文字材料，你的想法，你的简历，你适合这份工作的理由。陈述要实事求是，要举一些例子，增加陈述的可信度。
掌握基本面试模式，制定方案。你要知道自己想从面试中得到什么，并为面试准备和对策研究做好书面计划，才不至于血本无归。
研究对策。不要错过对方提供的参观单位或非正式谈论工作的机会。你要尽量多了解单位的声誉、财务状况、面试人员、面试时间和地点，设计前往面试地点的最佳路线。
提前排练。向朋友预演你的设计想法。计算你回答的时间。除了非常复杂的问题，一般不需要回答超过一分半钟的问题。面试官的致命弱点往往是唠叨、长篇大论和自我炫耀。注意如何在30秒内表达中心意思，如何用故事和例子生动地讲述简历。不要夸大你的成功，诚实面对你的错误，但要说明你从中吸取了什么教训。
其实面试是一个展示自己才华的绝佳机会，不要浪费。
