从某种意义上来说，面试的整个过程就是卖家(求职者)自我推销的过程，也是买家(考官)挑选产品的过程。
1.放松点，太晚了
销售人员要对产品有信心，同时也要给客户时间思考。过度促销只会引起反感，让顾客想马上离开。求职者也是如此。他们一进面试考场，就会自我吹嘘。考官会觉得你的动力太强，你会有一种不信任感，甚至是一种被逼的感觉，容易引起考官的反感。让考官先提问，学会倾听，听他们说什么，仔细考虑后冷静回答。
2.平等交流，友好互动
一个好的业务员通常能摸清买家的底细，所以求职者也能观察面试官的肢体语言，摸清他的脾气。当你进入一家公司，放松心情，了解公司需要什么，自己拥有什么，搞清楚考官怎么说，努力营造成功的人际氛围。求职者应避免使用一些特殊词汇，如顺口溜、歇后语、俚语、流行于时尚青少年中的网络用语，否则会让考官感觉不那么庄重。
简历用庄重的词，不然会很烦。最重要的是，面试官往往是有一定年龄和资历的人。求职者在网上使用特别时尚轻浮的语言，会造成他们之间的语言交流问题。比如在面试中，求职者说自己是一个形象很好的人，比说自己“很酷很帅”要好得多。面试的重点是建立一种关系，一种交流互动的和谐氛围，而不是比较考官。尽力让未来的老板感到信任与呼应，从而达到“成交”的目的。
