●避免用英语到处跑。
在你的面试官没有中文可以用英文说话之前，不要同时用中文和英文展示你的才华。还是老老实实说标准普通话吧。如果你申请的是外企，你肯定有机会展示你的英语天赋。如果当时不小心翻船了，就没办法回来了。因为考官会想到你的语文和英语，会把你当成只是在凑数的东郭先生。
●避免穿顶级品牌。
无论你的父母多么富有，给你足够的衣服去工作，你都不应该碰梅陇镇的那些顶级品牌，如恒隆、中信泰富、伊斯顿。要知道，FFIE培养的考官都有一双识别品牌的锐利眼睛。如果你穿的牌子是他没穿过的，或者是他正在穿的，不用说，你一定给他心理带来阴影。何必为这种不必要的麻烦费心呢？记住，保持低级趣味。
●避免简历过于完美
简历不是越完美机会越大吗？不完全是。如果你事先没有做任何研究，把自己的优势都写在纸上，那你就太优秀了，会威胁到公司的员工。招聘人员通常有你将要工作的部门的负责人。有些单位不喜欢很多用这个证的同学，所以有些同学把简历里的一些内容删掉了。事前调查很重要，要向前辈请教！
●避免过于谦虚。
面试时，既不能一味强调自己无所不能，所向披靡，也不能是学生。你所要做的就是证明你完全胜任你所申请的工作。不要把自己描述成一个多才多艺的人，也不要先许下承诺。候选人的中心论点是“我肯定能胜任这份工作”。
●避免目空一切。
如果一味地要求求职者强调个人尊严，在求职中灌输“不卑不亢”的观念，恐怕是错误的，尤其是在现在求职特别困难的情况下。如果市场上缺少顶尖人才，就不要听“不卑不亢”的忠告，因为你认为不卑不亢的，就是别人认为冒犯的。
如果考官问“你是觉得你现在找工作不容易，还是真的需要这份工作？”只要你老老实实回答“是”，一切就都好办了。但是为了显示你的高傲，回答“我不这么认为”，大家都会觉得你很傲慢。
●避免拍马屁。
不要和考官看起来很熟，尤其不要夸大赞美。有个女朋友曾经在遇到女考官的时候夸考官衣服有品味，长相漂亮，但是40出头的女考官已经胖了一些，夸她漂亮也很尴尬。女考官就不用说了，没给我漂亮朋友看什么好脸色。
●避免和考官较劲。
特别是，求职者应该避免与面试官就与工作申请无关的问题进行争论。有些面试官为了测试应聘者的性格，故意制造一些有争议的问题，比如测试你一个智力问题，然后即使你答对了，你还是说你错了，但应聘者还是表现得很平静，避免争论。即使对方怀疑你的学历是假的，他也笑着说，绝对是真的，我可以配合你在学校做调查。记住，争吵会让对方感到“不舒服”，这对应用来说是致命的。
●避免险恶的技术。
最后面试的时候，考官往往会拿出具体的案例，让考生分析。这个时候，重要的是要记住，千万不要逞强，提建议。这时候往往不是你的策略，而是你的性格。如果你提出一个阴险的策略，即使老板认为这个策略是有利的，他也会对你不寒而栗，认为你是对手而不是朋友和好下属。
●避免面试后一切与我无关。
面试结束后，你应该写一封信表达你的谢意，以加深招聘方对你的印象，增加求职成功的可能性。面试结束后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或者写封信表达你的谢意。感谢电话应该简短，最好不超过3分钟；感谢信要简洁，最好不超过一页。在感谢信的开头，你应该提到你的名字和简要信息，以及面试时间，并感谢招聘人员。在感谢信的中间部分，你应该重申你对公司和职位的兴趣，并增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表明你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
不要太早打听结果。一般来说，每次面试结束后，招聘主管会进行讨论和投票，然后送到人事部门汇总，最终确定招聘人选。这个阶段可能需要三到五天。求职者这段时间一定要耐心等待消息，不要过早查询面试结果。
