问题分析:
面试官抛出这样的问题，多半是在试探你的沟通能力和你的角色定位。过于个人化的回答会让面试官觉得你不够专业，不够成熟；但是太多才多艺会让面试官觉得你太虚伪，不够稳重。因此，我们应该真诚、务实和谦虚地回答这些问题。
回答提示:
第一步:自检。
作为一个成熟的职业人，遇到问题，首先要学会从自己身上找原因，而不是责怪别人，或者引用各种客观因素为自己开脱。所以，当你与上司意见相左时，不要贸然质疑对方，重新整理思路，与对方的意见进行比较。
第二步:真诚沟通。
有分歧的时候，稳定冷静是最好的沟通状态。“气短了也没什么好听的说”，也不利于观点的表达。反而会让理性变得不合理。即使你真的是对的，也不能有必胜的把握，提出事实，讲道理，虚心阐述自己的观点，举例证明。
第三步:照顾好自己的脸。
照顾别人的面子是一种美德，尤其是同事之间，尤其是上下级之间。尽量不要在很多同事面前和老板发生激烈碰撞，挑战他的威信，当面指责他的错误。这不利于团队合作，也影响了其他同事。所以，先尝试单独沟通或者邮件沟通。
参考示例
作为这个团队的一员，虽然在一些问题上和老板有分歧，但是大家的最终目的都是为了更好的完成任务。意见不合可能是因为思考的角度和沟通的方式有问题。我不会急着和老板争论，而是先站在老板的角度考虑问题。毕竟老板比我更有实践经验，从全局和宏观角度考虑问题。
炸弹级别问题
问题:如果你的老板拒绝接受你的意见，你会怎么做？
答案:1。反思你的沟通方式；2.寻求同事的意见和支持；3.如果涉及到公司的大事和利益，就要逐级上报。
问题:老板不如你怎么办？
答案:请阅读并理解世界第一的E杰克？韦尔奇的话“先问问自己他为什么这么偏心？是他的天性，还是他只是给你小鞋穿？即使只是因为你不喜欢任何上级？找到真正的问题。如果你对老板很好，又找不到自己有什么特别的问题，那就只能去找他面试，看看他是怎么想的。最后，问自己一个问题:我为什么要留在这里工作？是因为热爱工作内容，还是因为有一群志同道合的朋友？这些值得你的坏老板去交换吗？如果不值得，制定退出计划；如果你决定留下，不要把一个糟糕的老板看得那么重。他不是工作的全部，更不是生活的全部。
