在新单位面试时，招聘人员可能会问你为什么离开原来的岗位。如果是因为人们可以理解的因素，比如上班路途遥远、专业不对口、随家人搬家、结婚等。，你可以说实话。然而，有一些因素需要仔细讨论。
1.收入太低。
这样会让对方觉得你纯粹是为了收入导向，计较个人得失。而且“如果你有更高的收入，你会毫不犹豫地跳槽”的想法会被当成你的思维定势，从而影响你的评价。
2.复杂的人际关系。
现代企业讲求团队精神，你在人际关系上胆小害羞，可能会被认为是你在人际交往中缺乏协调能力。从而阻碍你的职业定位。如果你是被招聘来帮助协调单位人际关系的，那么你的回答是违背要求的。
3.收入分配不公
现在的企业竞争非常注重努力和结果的结合。工资和浮动工资制很常见，旨在通过物质激励的方式提高绩效和效率；同时，很多单位都实行了员工收入保密的措施。如果在面试的时候以此为借口离开原单位，一方面会失去竞争优势，另一方面也会有询问别人收入甚至* *的嫌疑。
4.领导变动频繁。
工作，你只是做好自己的事，领导的变动应该和你的工作没有直接关系。你对此过于敏感，反映出你个人角色的模糊。
老板有问题。
既然在社会上发展，就要和各种各样的人打交道，什么样的老板你都能遇到。如果你对老板吹毛求疵，说明你在工作中缺乏适应能力。然后，很难想象你在见客户或相关单位的人时，会不会按照自己的好恶行事。
6.工作压力太大。
现代企业讲究快节奏，企业中各类人都处于高强度的工作和生存状态。有的单位干脆在招聘启事里直截了当地告诉对方，要求应聘者顶着压力完成工作。这是大势所趋。
