如果你想在日本公司工作，你必须通过面试。面试是日本企业选择新员工的重要手段。
不同的日本公司面试方式和时间都不一样，但大多都包括第一次面试——小组面试；第二次面试——个别面试，第三次面试——直接面试企业负责人。换句话说，一个求职者要想进入一家公司，至少要经历三次面试。个别企业甚至需要经过四五次面试。如果他们没有过五关斩六将的思想准备，很可能会因为自己的粗心大意而半途而废。
其实日本公司进行的面试没什么可怕的，问题也不刁钻。提问往往以“请介绍一下自己”、“你应聘我们公司的动机是什么”等简单的问题开始。面试官可以实事求是地介绍自己，同时尽量从自己的性格、特长、兴趣、专业等方面找出符合企业要求的地方，从而打动面试官，给考官留下好印象。日本公司非常重视面试中的第一印象。对第一印象影响较大的因素是应聘者的才华和气质，其次是衣着和外貌。如果候选人本末倒置，只能导致失败。
面试过程中也有很多禁忌。最忌讳的不是说自己应聘过很多公司或者在很多公司工作过。这样不仅不会提高你的社会地位，反而会给人一种你善变，喜欢跳槽的负面印象。你最好强调一下“申请贵公司是我的第一选择”之类的话。
当考官故意问一个刁钻的问题时，考生要冷静对待，千万不要冲动，千万不要哭。眼泪意味着面试的失败。在激烈的市场竞争中，最不受企业欢迎的人是缺乏自信的意志薄弱者。
此外，面试者的举止也很重要。轻开关门，进门后鞠躬，轻声说“对不起”。然后走到面试官座位的左侧，站起来介绍自己，等考官示意或者说“请坐”后再入座。坐下时，一定要保持背部挺直，双腿并拢，眼睛看着考官。女士也应该把手放在膝盖上。面试结束，面试官起身，礼貌的离开，轻轻的退出。
为了增强自信，在面试中胜出，应聘者可以提前写好草稿，结合自己想应聘的公司的特点和想介绍自己的内容，提前排练几遍。面试时，考生应尽量讲自己的亲身经历和熟悉的内容，尽量在对话中占据主动，这也是克服紧张情绪的方法之一。
