第一，投递简历要有针对性。
求职者在选择公司投递简历时，一定要看清楚职位要求、职位描述、公司简介，在脑海中权衡与自己的匹配度。如果他对这份工作比较在意，也可以根据公司招聘广告提供的网址来了解公司的更多情况。在简历前面附上一封求职信，100-200字以内，简明扼要地陈述自己的愿望，简单介绍一下自己。一定要突出所应聘工作的特点，不要泛泛而谈，要有具体内容。简历不要华而不实。
第二:接到面试通知后做好准备。
求职者接到公司的电话，一定要做好文字记录:公司的名称、地址、电话、联系人、路线。求职者可以询问公司附近有哪些公交车。这些记录可以帮助求职者找到面试的公司，同时也方便他安排时间。面试最好不要迟到。预约时间如有调整，求职者应提前打电话说明。注意这些礼仪是必要的。没有一个面试官喜欢迟到且不提前电话告知原因的求职者，因为面试官通常会安排一个集中的时间与应聘者见面。面试官更不欣赏答应来面试却不露面的求职者，也没有理由不能电话来。这样的求职者通常不会有第二次面试。
第三，面试时注意着装礼仪。
求职者在面试工作时，应根据公司的情况选择合适的服装。通常比较正式的服装可以提升求职者的职业形象，比较合适；但如果广告公司崇尚自由，求职者可以根据情况穿时髦或休闲的衣服，但不要太夸张。得体、得体的着装更主流、更受欢迎，奇装异服通常不适合求职场合。
第四，面试时注意自己的行为。
求职者在面试过程中应尽量保持自然的风格，不要矫揉造作，注意倾听和理解面试官的提问，给予简洁明了的回答。不拖延，不简单，不答非所问。不卑不亢地老老实实回答问题，不追求华丽的辞藻。工作经历的介绍要详细细化，职业规划要对自己的求职意向有现实的假设。不要套用一些求职经典的答案。如果不是出自真心而是学公式，面试官对求职者的印象会大打折扣。尽可能多的了解你应聘的公司，这样你在回答问题的时候就会有所准备。
最后，希望求职者能找到理想的工作！
