同志们:
这次会议的主要任务是贯彻落实全省组织部长会议和肇庆市组织工作会议精神，回顾总结2009年我市组织和老干部工作，研究部署今年组织和老干部工作。接下来，围绕这次会议的主题，我想提两点意见。
一、2009年我市组织和老干部工作的主要成绩
2009年，在市委的正确领导下，我市组织系统坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实省委书记汪洋提出的“四个贯穿”精神，按照加强党的执政能力和先进性建设的要求，紧紧围绕市委“保增长、扩内需、保增长”的中心工作， 调整结构”和“三促进一维护”，求真务实，开拓进取，开拓创新，重点抓好以下几项工作中央政治局委员、省委书记汪洋同志先后三次对我市港督村深入学习实践科学发展观活动作出重要批示并给予充分肯定。 肇庆市委书记覃卫东、市长郭锋等领导同志也多次对我市的学习实践活动给予高度评价。近日，肇庆市委市政府联合发文，作出了在全市学习推广“独立岗经验”的决定。回顾全年的工作，成绩主要体现在以下几个方面:
(1)把握精神，开展专题研究，党的建设和组织工作在改革创新中有新思路。要组织全市党员干部认真学习十七届四中全会精神，深刻领会四中全会对加强和改进党的建设提出的新要求新举措，切实把思想认识统一到中央精神上来。开展了9次党建专题调研活动，提出了一系列加强和改进我市党建工作的新举措。在此基础上，制定了中共四届五中全会《关于加强和改进新形势下党的建设的工作意见》。我市党建和组织工作改革创新思路更加清晰。
(四)开拓进取，拓宽选人用人渠道，在干部人事制度改革中迈出务实创新的新步伐。组织开展了镇(街道)落实科学发展观绩效考评和市直机关单位200年绩效考评，有效调动了领导班子和干部的积极性。加大竞争性选拔干部的力度。首次采用“两推荐、一考一测”方式和全委会投票制公开选拔4名处级领导干部。按照省委组织部、省人事厅的要求，两名优秀村支书被招录为乡镇领导干部，两名优秀大学生村官被招录为公务员，树立了重视基层的良好导向。建立健全人才工作责任制，制定了《进一步加强人才队伍建设试行办法》，修订了《四会市享受政府特殊津贴专业技术人才动态管理办法》，在干部招聘、人才引进等方面取得了良好成效。全年招录公务员39名，引进专业技术人员272名，接收清华大学博士、博士生2名到我市工作，妥善安置转业干部2名。
(六)创先争优，做好结合文章，组织工作干部的作风和能力建设在实践中得到新的加强。扎实组织科学发展观系统学习实践活动，把学习实践活动与“讲党性、重品行、作表率”和组织部长下基层活动有机结合起来。全年开展谈心谈话49人次，结对帮扶困难党员42名，帮扶贫困群众30名，接待信访17件，解决实际问题43件。组织部门服务科学发展、服务基层、服务群众的能力和水平大幅提升。组织干部深入开展向王同志学习活动，部机关干部的思想观念、能力素质和工作作风不断提高。去年，市委组织部被评为作风建设“十佳单位”，在市政府绩效考核中获得一等奖。干部们撰写的调研文章《四会市干部“走读”情况调研报告》得到了省委组织部、中组部的充分肯定。
七以人为本，齐心协力，老干部工作在服务中呈现新气象。认真落实中央、省、市有关政策，积极稳妥落实离休干部“三项机制”，落实离休干部生活待遇，按时足额发放退休费和生活补贴，按规定报销医疗费用，对生活困难的离休干部给予特殊帮助。在国庆60周年和重大节日期间，组织看望慰问老干部和党员。特别是对66名解放前参加革命工作、在本市异地居住的离休干部进行家访，免费为老干部进行年度健康检查。引导老干部在加强党的基层组织建设、培养教育青年、科学技术等方面做了大量力所能及的工作。，为推动经济发展和社会进步做出新的贡献。我们进一步完善了老干部活动场所建设，增添了学习设备，改善了学习条件，开展了丰富多彩的文体活动，让老干部学有所乐。牵头组织相关工委开展爱心企业家、关爱幼女、帮教吸毒青年等活动。，定期组织老领导和分管干部外出参观学习，共享改革发展成果。热情周到地为老干部大学和老年诗书画社提供服务，做好原省和肇庆市老干部的接收工作。大力加强离退休老干部局机关自身建设，落实“五个一”和“五个计划”制度，强化爱岗敬业、无私奉献意识，提高干部职工政策运用能力、服务管理能力和开拓创新能力。老干部工作呈现出新的面貌。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，我市组织和老干部工作还存在一些问题和不足。比如，深入学习实践科学发展观活动不够均衡，个别单位实际效果不够明显；对干部的日常教育、管理和监督不够完善；一些领导班子推动科学发展和处理复杂问题的能力还有待提高；城乡基层党建新格局尚未真正形成，一些基层党组织和党员的作用仍需进一步发挥；老干部文体活动创新不够，老年大学工作有待进一步加强，等等。我们应该正视存在的问题并努力解决它们。
