为深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，进一步加强县领导班子组织建设和思想作风建设，经县委常委会会议研究，县委组织部作出统一部署，决定对乡镇和县领导班子及其成员进行年度综合考核。
今天，我们在这里召开领导班子及其成员年度考评会。主要任务是在认真听取他们汇报的基础上，邀请大家对他们进行民主测评。为了搞好今天的考核，我提三点意见，供同志们参考。
一是充分认识对领导班子及其成员进行全面系统考核的重要性和必要性。
1.做好领导班子考核工作，是加强干部队伍建设的需要，是持续发展和全面小康建设的组织保证。
加强干部队伍建设是一项长期任务。不同时期，不同发展阶段，不同发展任务，对干部能力素质的要求也不同。濉溪正处于持续发展的关键期和全面建设小康社会的决胜期。改革、发展和稳定的任务十分艰巨。全县各乡镇按照职能分工，在服务中心、服务基层、服务群众、服务发展、全面建设小康社会过程中，处于重要地位，肩负重要责任。对乡镇领导班子及其成员进行全面系统的考核，有利于引导和推动领导班子和干部用科学发展观武装头脑、指导工作；有利于提高领导班子和干部的执政能力和领导水平，更好地推进本乡工作。
⑷做好领导班子考核工作，是进一步强化正确用人导向，引导干部自主创业、努力工作的需要。
对领导干部的考核是全面了解其德、能、勤、绩、廉的有效手段。近年来，我们坚持监督、考核、检查、评估四位一体，努力对全县乡镇领导班子及其成员进行全面、客观、公正的评价。在此基础上，我们把考察结果运用到干部任用的奖惩工作中。一批德才兼备、成绩显著的干部得到奖励和提拔重用。一些民意和政绩较差的干部被问责、诫勉、责令辞职，有的甚至得到了组织的严肃处理。在干部中震动较大，在群众中反响较好，在社会上影响较强。“民意+政绩”“公共利益+技能”的用人导向进一步强化，干部吃苦耐劳的正气进一步弘扬，干部干事创业的热情进一步激发。同时也要清醒地看到，单位之间的情况还不够平衡。就具体的人而言，团队成员如何发挥主观能动性也存在差异。通过这种考核，可以及时了解领导班子的运行情况和班子成员的思想、工作、学习情况；引导乡镇领导班子充分发挥成绩，找准问题，深入分析原因，理清思路。激浊扬清，扬善惩恶，提高队伍建设水平；鼓励广大干部振奋精神，扬长避短，开拓进取，开拓创新。这次考核，我们班子负责人代表班子进行口头述职，领导班子其他成员进行书面述职。希望与会的同志认真听取，在此基础上，对每个考核对象做出客观公正的评价，为组织决策提供依据。
第二，掌握评价方法和要求。
评估工作主要分为两步。首先，述职；其次，在述职的基础上，全体到会同志对领导班子及其成员进行民主测评。
1.关于汇报。团队领导将代表团队和个人进行口头汇报，而团队的其他成员将进行书面汇报。述职材料已经提前发到大家手里，请大家认真审阅。
2.关于民主评价。民主测评主要评价本单位现任领导班子及班子成员一年来的德、勤、廉等综合表现。分为好、较好、一般、差四个等级。同志们，请根据团队情况和团队成员的实际表现，勾选相应的栏目。
三、确保评估工作质量。
1.提高意识。民主测评是严肃的组织行为，是履行知情权、参与权、监督权、选择权的一个非常重要的过程，需要大家的配合和支持。无论是被考评者还是参加考评活动的其他同志，都要认识到考评工作的重要性，认真对待这项工作，以对党的事业和本单位领导班子建设高度负责的态度，积极支持和参与。
4.尊重权利。民主测评过程是走群众路线的过程，也是广大干部群众行使民主权利的过程。一方面，每个人都要尊重和善待自己的民主权利，代表自己和身边的干部群众对领导班子成员进行实事求是的评价；另一方面，也要注意尊重他人的民主权利。在评价干部时，要独立工作，不要互相讨论和干涉，以免影响他人行使权利。评价活动结束后，不要查询每个人填写的信息。
同志们，今天的考核很重要。希望你们充分认识做好这项工作的意义，以对同志、对组织、对单位高度负责的精神，珍惜自己的民主权利，积极参加今天的活动，圆满完成考核任务。
谢谢大家！
