同志们:
了解到一些乡镇换届选举的信息后，很多干部都来找我谈话，汇报思想。在此，我想借此机会和大家聊一聊，主要是以下五个“心”:一、冷静对待新名词；二是用感恩的心对待组织；三是满意地对待自己；第四，虚心对待同事；五是用同样的心和精神对待工作。
第一，冷静对待过渡。
这次换届总的原则是“大稳定，小调整”，扩大党内民主，减少副书记。但是，现在我们的一些干部开始浮躁，以为提拔的机会来了，有的干部给自己定了目标，哪一年就当哪一年。文件一到，我总是在上级的文件中寻找对自己有利的内容，认真研究。渴望有一些条条框框把自己框进去，把别人框出来，四处打听，浮躁。所以我觉得要对换办公室有一个正确的态度。换办公室不是换班，当然有一些调整，但不是全部。副书记改委员不是降职，可以习惯。特别是我们的干部不要浮躁，要冷静。他们必须平静如水。我记得以前讲过一个菩提树的故事，这次又要讲一遍。菩提树有一天梦见了一张脸，就是佛陀。它想要见佛陀。佛说你能看见我，你必须变成一棵树，要五百年。菩提真的成了树，经历了五百年的风风雨雨。有一天，它看到了佛陀，非常激动，心想他受了五百年的苦，经历了那么多的风雨，现在佛陀可以实现他的愿望了。结果佛祖连看都没看就走了，留下一句话:“你要真想见我，就得在这里再经历五百年。”又过了五百年，佛来了。这时，菩提树很安静。千年的风雨已经让它看透了红尘，冲淡了欲望，一句话也不说。此时佛在树下坐了七七四十九天，后来成佛。讲完这个故事，我再告诉你一件事。我们有些干部，在一个岗位上干了几年，就认为自己资历深，级别高，就认为自己一定要提拔。这就是浮躁的体现。我讲这个故事，就是想让大家正确对待过渡，心平气和如水。干部要机会，机会总是青睐有准备的人。当然，这种准备并不是你有没有去找领导，有没有请人吃饭，有没有送礼，有没有去敲下属的门让别人推荐你。而是你的人格有多迷人，你的个人品德培养得有多好，你的工作业绩做得有多好。
第二，用感恩的心对待组织。
我们在座的都是有一定职务的领导干部，不论职务高低，都是组织培养教育的结果。干部队伍外面有很多能力比我们高的人，干部队伍里也有很多能力比我们高的人。之所以能加入这个团队，主要是组织信任、培养和教育的结果。个人再能干，离开了组织也是一事无成的，包括我公开选拔的一些干部。没有好的组织路线就起不来了。所以我们每个干部都要对组织有感情。但是，我们有一些干部，在领导岗位上干了几年，没提拔上来就抱怨组织，认为组织亏欠他们什么，总拿他们跟别人比，比资历、比政绩、比职位、比服务、比福利。而且论资排辈，大镇的人上学比他早，小镇的人上学比他早；别人工作比他好，他就比别人工作早，总是拿自己的优点和别人的缺点做比较。有这种心态的人，心里没有组织，也不会为此而有感觉。你对这个组织感觉如何？在我看来，我们应该做以下三件事。第一，服从组织安排。组织上已经考虑了一个干部的安排。有人说自己在一个岗位上干了很多年，还没调过来就抱怨。其实我觉得，组织让你在这个岗位上多干几年，恰恰说明组织信任你。不管安排在哪里，都要做好。二是实现组织意图。作为一名共产党员，尤其是党的领导干部，保证组织意图的实现也是最起码的要求。市委在这次换届选举中确定的方案和人选，都是为了工作的利益和干部的成长。每个人都应该保证组织意图的实现。三是遵守组织纪律。这次下发了关于做好乡镇换届相关纪律工作的文件。每个人都应该遵守。有的人平时不下乡，现在却频繁下乡；平时不怎么接触基层干部，现在总是和他们走得很近；平时不理人，现在敬酒抽烟...其实人家表面答应你，内心却鄙视你。这个时候，尤其是对于那些非组织活动，要发现一起，处理一起，绝不姑息。
第三，满意地对待自己。
我一直主张在工作中要积极进取，满足于自己的名利。一是知足。那时候我们都生活在农村，考上大学就得吃一顿国家粮。现在有了组织的信任和努力，你应该满意了，待遇比大部分同学都好，更不用说下岗的了。而且干部结构是一个金字塔，我们乡镇大部分只能到科级干部；二是知荣知耻。最近，胡锦涛同志提出了“八荣八耻”。但是，我们的一些干部不知道什么是羞耻心，想怎么叫就怎么叫。他们到了领导面前，第一句话就是“不想当将军的士兵不是好士兵”，显然是说“不想当宰相的干部不是好干部”，为自己的重要官员让路；第三是懂得守分。我们在这里做中层官员也不容易。一个人要守本分，凡事都要有个度，尤其是欲望。但是，我们现在有些干部搞无组织活动，不惜铤而走险。在这里，我奉劝这样的同志，向企业的老板们学习，他们都知道如何保本经营。如果我们的一些干部对自己定位不准，欲望膨胀，不仅得不到提拔，还会丢掉现有的职位。
第四，虚心对待同事。
我一直认为一起工作是一种缘分。与同事相处，要多一些理解，多一些同理心，心胸要宽广。第一，看别人的长处，不要总拿自己的长处和同事的短处做比较。我们这里不同岗位的干部都有自己的长处和短处。有一些同志似乎是唯一能当干部的。他们连别人都不考虑，说自己的时候都是优点，说别人的时候什么都不是。这样的干部不需要考察，他们自己就有问题；二是更纯粹地看待同事之间的关系。现在我们有些人对官场和同事的关系有一种复杂的看法，总认为这个人在搞他的把戏，那个人在搞他的把戏。还有人津津乐道那些官场小说的内容和细节。在这里，我想告诉你一个现象。凡是写官场小说的，基本都是自己做的不好的官，水平不高。大部分甚至达不到正科级干部的水平。因为我的干部不善于当干部，所以我总把官场想得很复杂，总把人与人之间的关系想得很糟糕。如果我吃不到葡萄，我就写葡萄酸。有些干部在现实中职位不高，就想编造一些小说里又厚又黑的东西来满足自己的愿望，或者发泄自己的不满。以前写过一些官场小说，90年代初当了干部之后就没再写过了。但是，我们的一些干部，尤其是工作时间不长的干部，把一些官场小说当成自己的教科书。大家想一想。你用一个连正职干部都没当上的人的小说当教材。能当好干部吗？其实人与人之间的关系没有你想的那么复杂。即使很复杂，我也建议同志们把同事之间的关系想得更好更纯粹一些。第三，要多理解，多沟通，尤其不要互相攻击。我们有些干部老是想找对手，没有对手的时候就要找对手互相攻击。结果别人没弄下来，自己却弄下来了。当然，在这段时间里，我们的领导也会认真对待那些检举信和匿名信。我们有些干部打着维护正义、严明纪律的幌子搞人。这个时候搞匿名信就是报复。为什么不在大选前举报曝光？你没有向领导汇报问题。偏偏这时候你把这些招数都做了。显然动机不纯。这个时候，你说什么组织都不会相信。即使你的同事有一些小问题，也要包容。
五、全心全意对待工作。
这一次，不管我们有没有改变，衡量的标准就是工作有没有做。所以我建议那些比这个比那个强的人，就像我前面说的，要专心工作，在工作中论英雄，不要总比级别，要比待遇，通过改任期来提升和检验工作。特别是当前，任务十分繁重。而且一年之计在于春，一切工作才刚刚开始，关系到全年。森林防火、防洪、安全生产等。都是关系到人民生命财产的大事，这些方面都有责任追究。如果不把精力花在工作上，而是花在其他方面，我们会被追究责任。有些人还是想升职。如果你负责联系的村里一把火把山烧了，一个水库出了问题，计划生育失败，矿上死了几个人，就不能提拔，现有的岗位就免了。在此，希望大家在新学期的这个节骨眼上，努力工作，努力做好工作，做出成绩。
