同志们:
1.对整改阶段的工作进行回顾总结。
整改阶段是在前两个阶段工作的基础上，集中精力和时间解决干部作风和行政效能方面存在的突出问题的最重要阶段，也是取得成效的关键阶段。根据全市作风效能集中整治阶段实施方案和总体方案的要求，结合我局实际，我们制定了《柳州市农业局转变干部作风加强机关行政效能建设活动集中整治实施方案》。提出各阶段的工作目标和任务，明确活动的具体工作要求，将任务落实到局责任部门，各部门共同完成任务，从而更好地完成绩效办交办的具体任务。
主要开展以下八个方面的工作:
(1)解决问题，制定公开承诺。根据办公室《关于在集中整改阶段开展公开承诺的实施意见》，按照相关文件要求，办公室绩效局制定了《柳州市农业局在机关干部中开展公开承诺的实施方案》。明确了单位、部门和个人公开承诺的总体要求、基本原则和内容，有步骤、有计划地开展公开承诺的制定、作出和评估工作。
6月中旬，市机关作风建设办公室制定并完成了《柳州市农业局向社会公开承诺书》，并以文件形式上报至市机关作风建设办公室。经《办公室绩效》审查后，于7月24日刊登在《柳州日报》上。同时，绩效办局作出承诺，制作黑板报并在单位和柳州农业信息网上向社会公布。截至7月底，所有部门承诺书和个人岗位公开承诺书均已完成。2007年6月6日，《办公室绩效》将该局各部门和个人的承诺做成专版报纸，在单位公开。
(二)开展主题实践活动，为纳税人做实事。开展主题实践活动，为纳税人办实事，是转变干部作风最直接的具体行动，是服务基层、服务群众的最好体现。我们主要开展了以下主题实践和实践活动:
2.为纳税人做实事。一是在市县建立无公害农产品营销点；二是开展无公害农产品质量安全工程；第三，实施农业产业化龙头企业成长计划，做好农业龙头企业。
3.党员自愿为社区服务。根据履职办《关于全市党员志愿服务社区活动的实施意见》文件精神，我局共有22名在职党员在刘宏社区、罗池社区等9个社区报名，报名上岗的党员人数占在职党员总数的2.3%。根据工作职责和本单位的实际情况，把社会需求和服务能力结合起来，真正把党员志愿服务落到实处。一是深入农村和城市社区，面向农民开展农业技术咨询服务和农产品质量安全食品宣传咨询；二是在向宏柳树社区开展“爱心超市”和向困难党员捐款、捐物、送礼活动。三、到农村贫困地区“献爱心送温暖”，到我局帮扶点融安县潭头乡贫困农户家中，与他们结对脱贫致富，把科普养殖书籍、钱、物等送给他们，
(3)认真执行和落实“三项制度”。柳州市三项制度印发以来，我局认真学习贯彻柳州市“三项制度”，制定了《柳州市农业局贯彻落实“三项制度”实施办法》；强化办证大厅的服务窗口。根据市政府要求，我局在市行政服务中心设立服务窗口，配备窗口工作人员，明确首问责任人，认真落实首问、限时办结和责任追究制度。9月起，我局将原在部门内办理的“农业植物检疫行政许可(审批事项)”迁入市行政服务中心，与原“种子生产经营许可(审批事项)”一并办理。工作时间从原来的每周三一天增加到现在的每天值班。此外，局内还设立了政策法规科，为内设机构服务，每天安排专人值班，有效落实三项制度。
(4)进一步规范行政行为。一、我局农业执法人员严格执行法律法规，依法履行职能，依照法定程序办事，公正文明执法，认真学习贯彻全面推进依法行政纲要和行政许可法，积极参加自治区、市政府组织的各类法律培训班。在执法过程中，严格按照《广西壮族自治区农作物种子生产经营许可管理办法》等行政措施执行，严格按照农业行政执法制度规定的职责和程序办事。到目前为止，农业执法没有过错。第二，积极开展行业协会和中介组织与行政职能部门脱钩。根据《柳州市人民政府办公室关于印发行业协会和中介组织与行政职能部门脱钩工作方案的通知》(柳政办〔2007〕6号)精神，按照脱钩工作方案的相关条件，及时联系相关部门办理脱钩事宜。
(5)全面推行政务公开。为进一步提高行政行为的透明度，我局紧紧围绕效能建设的总体要求，制定了《柳州市农业局主动公开办法》、《依申请公开办法》等六项政务公开制度。编制了详细的政务公开目录。一是在市行政服务中心办理的《种子生产经营许可(审批项目)》和《农业植物检疫行政许可(审批项目)》；二是机关内部办理的“科技项目成果申报鉴定、登记奖励、柳州市农业系列职称管理、柳州市支农投资项目管理”等事项。依法将所有应当公开的事项通过“政务公开专栏”或农业信息网站及时向社会发布，通过快捷方便的公开渠道有效公开政务。
(六)完善制度建设，建立健全内部管理制度。围绕优化发展环境、规范工作程序、提供优质服务，加强了行政审批的制度建设，各项管理制度和工作程序在柳州农业网政务公示栏上公开。在办证大厅服务窗口打印市农业局窗口服务通知，极大方便了群众到我局窗口办事。此外，我们还清理了现有的各项内部管理制度，修订完善了各项管理制度，建立健全了机关绩效考核办法。目前，我局共制定了《柳州市农业局三项制度实施办法》、《柳州市农业局工作制度》等34项管理制度。
(七)加强理论学习，不断提高干部的政治思想素质和业务水平。一是抓好中心组学习，切实加强领导班子自身建设。小组学习以季度学习为主，制度化、规范化。二是加强党员干部的理论学习。邀请市委讲师上理论专题课，采取多种丰富多彩、灵活实用的学习形式，营造浓厚的理论学习氛围。三是加强干部培训。根据市委组织部和市人事部门的部署，积极选派党员干部参加党校学习培训，参加公务员公共管理核心课程学习，利用市农业干部学校等各种资源更新干部知识。
二。集中整治阶段的成果
经过广大干部职工的共同努力，我局在作风效能建设方面取得了一定的成绩，干部的工作作风、工作效率和服务质量都得到了不同程度的改变和提高。一是机关干部作风明显转变；二是服务意识明显增强。干部立足岗位，工作中坚持高标准、严要求，全心全意做好本职工作，服务“三农”的自觉性明显提高；第三，工作效率和质量比以前有了很大的提高；
(4)机关自身建设得到加强。
三。存在的问题
在转变干部作风和加强政府机关行政效能方面，我们做了一些应该做的工作，取得了一些成绩。但与上级要求相比，还存在一些差距和不足:如干部素质教育有待进一步加强，各项制度机制有待不断完善，服务“三农”的方法措施不够创新，早退、不按时晨练等现象依然存在。这些问题都是下一阶段需要认真解决的。
四是巩固成果，切实做好考核总结阶段工作，推动作风效能建设深入开展。
认真总结以往的工作经验，研究存在的一些问题，在绩效办的统一部署下，积极做好检查总结阶段的工作。根据《全市转变干部作风、加强机关行政效能建设活动检查总结阶段实施方案》要求，该阶段的主要任务是:一是认真组织好全活动检查，做好总结提高，进一步深化整改，健全完善机关作风效能建设长效机制，使机关作风效能建设制度化、规范化。二是本着实事求是、公开公平公正的原则，主要从转变作风、落实“三项制度”、深化行政管理体制改革、建立作风效能建设长效工作机制等方面进行量化评分，全面客观反映各级机关开展作风效能建设活动的情况；三是认真总结开展作风效能建设活动以来的好的做法和经验，并加以建立和完善。
