(1)经常刷新简历。
人力资源经理在简历数据库中搜索简历时，符合条件的简历按刷新顺序排列，但一般只看前一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多的工作机会。所以，每次登录，最好都刷新一下简历。刷新后你就在最前面，更容易被人事经理发现！
(2)不要只申请最后三天的职位。
一般求职者都认为刚刚发布的最新招聘信息肯定是最成功的，其实不然。由于很多企业人事经理不及时登录刷新发布的职位，求职者新刷新的职位在搜索职位时会排在第一位。这些职位有很多申请人，竞争非常激烈。相反，有些职位半个月甚至两个月就有人报满了，因为报名的人少，成功率更高。
(3)把你的邮件放在最前面。
要知道，人力资源经理每天都要看求职者的邮箱。他们其实很懒，最多只看100多页简历邮件的首页！现在你应该知道为什么你的简历从来没有回应了吧！那么，在向企业指定的邮箱发送邮件时，如何才能让你的邮件永远保持在最前面，让HR经理每次打开邮箱都能先看到你的邮件呢？在发送电子邮件之前，只需将计算机系统的日期更改为未来的日期，如200年。因为大多数邮箱默认按日期排序邮件，你的邮件至少200年后才会排在后面！如果你求职成功，请你请客！)
(4)小说邮件标题
人事经理每天都会收到大量的求职邮件。求职者通常会按照企业的要求写邮件的标题:应聘xx职位。怎样才能引起人事经理的注意，让他们先打开自己的邮箱？可以在邮件话题上做文章。一天，人事经理收到数百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子:我的一个女性朋友发了100多封邮件应聘，都没有回应，因为应聘文员的人太多了，我朋友做的是空姐。我把她的邮件标题改成空姐来广州找工作，引起了大部分男经理的幻想。结果三天内30多个男经理通知面试，三个月内找不到工作。现在你知道邮件标题的重要性了。
()简历最好放一张漂亮的照片。
对于人事经理来说，每天要浏览大量的简历。如果条件相同，一般会先通知有照片的求职者进行面试，因为人事经理通过照片更了解应聘者。如果是美女，更容易被通知。作为人事经理，我曾经招聘过一个人事主管，收到了300多份简历。我找出了前30张带照片的，通知了照片最美的两个女生，决定了其中一张。对于一般职位，比如公务员，以貌取人是中国人的传统。即使你不漂亮，拍一张艺术照也会增加你面试的机会(试一试总比等死好)。毕竟很现实，简历的目的就是有面试机会，剩下的就看实力和运气了。
(6)一封骂对方公司的求职信往往会带来意想不到的结果。
一般认为在求职信中赞美对方公司会引起好感，其实不然。如果你先指出这家公司的缺点，往往会引起注意，聊个没完。作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者产生好感，一般会把恭维我们公司的求职者放在一边。就算不知道对方公司的缺点，随便写点东西也绝对不会出错:
我觉得贵公司创新不够，市场表现过于常规；我站在消费者的角度观察了你们公司，发现你们的客服还有待提高。我发现贵公司的品牌形象可以更好，所以我可以面试你。可以引诱相关公司面试。只要有面试机会，我们就聊别的。面试的目的就是一切，手段无所谓。
