大部分人在简历中想把自己的目标、长处、优势浓缩成一张小小的A4纸的时候会感到失落，或者对自己的经历太丰富而无法压缩感到失望，或者对自己的初级资质感到焦虑。那么，一份优秀的简历应该具备哪些因素呢？HR对制作简历有什么建议？
细节决定成败
简历中的一些细节往往被我们忽略。施巧灵认为，这些细节不是造就一份好简历的绝对因素，但它们肯定会影响面试机会。
基本信息:联系电话应保持12小时畅通。如果电话号码是空，占线或者不在服务区，HR会再打，但这不是绝对的；只要家庭住址标明具体位置，此时就能充分体现对个人隐私的保护；居住地要和目标企业所在地一致，减少企业对成本控制的后顾之忧。
求职意向:希望行业和目标地点与目标企业相同；职能数量不要超过10个，要有相关性，避免企业对简历的目标产生模糊的想法。
教育经历:仅从最高学历或大学学历开始写作。奖励应该根据目标职位的性质来选择。如果报考软件工程师，要避免高中跳级第三名。
培训和证书:对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分项；对于有一定工作经验的专业人士来说，内训经历和注册证书会直接影响升职加薪甚至跳槽机会。
工作描述:把握三点:关键词，数值结果
毫不夸张的说，HR简历审核时间的第一秒都给了工作经历一栏。只有工作经历符合岗位要求，HR才会花100秒看个人信息，自我评价，学历经历等。所以工作经历描述的好坏决定了获得面试的几率。
那么，工作经历如何才能显得有魅力呢？如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展示自己的工作能力？无忧专家的建议:为了避免用直白的语气描述工作经历，我们应该遵循使用关键词、数字和结果的原则。
用关键词说话:什么是关键词？常见的关键词有团队意识、创造力、抗压能力等。这些关键词可以从企业发布的岗位招聘信息中获取。而且有些岗位有特定的关键词，比如营销意识，加速等等。由于前1 HR的简历浏览其实就是关键词的扫描，Jessia建议可以多花点时间寻找职位的潜在关键词。
用数字说话:大脑对数字信息的接收和传递更敏感，量化工作能力可以使抽象的能力描述变得清晰。比如我们可以尝试把自己优秀的文字表达和沟通能力变成100个写了专业术语指南的用户。
用结果说话:结果就是成绩，我们要在简历中对结果的描述中让成绩分级。例如，我们可以尝试将客户需求分析的成功案例转变为创建和实施全面的需求评估机制，以帮助预测服务和员工的需求。
应届毕业生在写简历的时候重点打造两点:实习社团。
企业发布的职位信息，要求求职者或多或少都有工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。毕业生简历需要强调实习经历和社团活动，突出社会实践能力。
以实习生的身份发言:Jessia说，学生可以在大二的时候尝试实习一些岗位，相当多的知名企业都有校园招聘活动，学生要积极参与。实习的知名度越高，毕业后的起飞高度就越高。面对求职，如果实习经历优秀，科目平均分也可能成为次要条件。
Jessia回忆:成都电子科技大学招聘销售实习岗位时，因为应聘者会被直接分配到厦门工作半年，所以起点设定很高。科目平均分要在0分以上，英语至少六级，要求有相关社会经验。我们一个晚上收到了2000份左右的简历，从中挑选了四五百份，其中有一份特别吸引我。这门学科平均成绩只有0分，英语只过四级。他的实习经历描述我曾经在成都一家电城卖数码相机。当时我采取了三个策略(具体)，超额完成目标200%，打败了同组卖SNY的同学。虽然他的很多硬性条件不达标，但是他很有条理，突出自己的经历和成绩。所以，我们采访了这个男孩。最后，我们接受了他，第二年，他成为了一名优秀的销售人员。当时我们送他加入了迪拜的一个顶级销售俱乐部。
以社团活动来说:比如曾经是社团的会长，有时候就意味着有领导能力。一旦举办了社团活动，有时就意味着具备了组织、协调、谈判、团队合作等能力。HR经常把小协会映射到大企业。通过转移环境，HR会认为学生在社团的表现在企业也是如此。
所以在大学里，除了谈恋爱，也不能错过实习和社团活动。
