集团公司工会工作总结
，集团公司工会工作总的指导思想是:以邓小平理论为指导，全面实践“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神，在“赶超发展”的大局中，抓落实，求突破，促提高， 进一步落实“组织务实”充分发挥工会职能作用，努力培养高素质职工队伍，切实维护职工合法权益，为实现集团公司扭亏为盈目标贡献力量。
一是组织动员员工建功立业，努力推动企业工作的新发展。
1、各级工会要把提高职工队伍的整体素质，作为提高效率、节约挖潜、促进经济增长方式转变的关键环节。要继续深入开展以“学优、练绝活、强素质、创一流”为主要内容的“创先争优”活动。通过组织员工开展“三技”(技能培训、技能训练、技能竞赛)活动，鼓励各单位结合自身实际，开展多种形式的在职培训和技能竞赛，引导和帮助员工不断提高自身素质。围绕“创建学习型组织，争做知识型员工”，开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。各子公司应举办各种培训课程，使员工在相关岗位上掌握一种以上的专业技能。围绕企业经营、管理、服务中的难点和重点，开展群众性建言献策活动。
2.广泛开展群众性精神文明创建活动。积极宣传先进模范人物的事迹，大力弘扬劳模精神，在全集团营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围；深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展职业道德建设；坚持活动重心的转移，积极开展“爱国、爱企业、爱岗位”、遵纪守法的职业道德教育活动；结合企业实际，在员工中开展“诚信于心，行动于行”的职业道德实践活动，争创“文明诚信企业”、“文明诚信员工”。
3.广泛开展“我为节约做贡献”活动，引导员工增强节约意识，积极为建设资源节约型、环境友好型企业贡献力量，以实际行动推动企业两个效益的持续提升。
4.加强员工的思想政治工作。各子公司要充分发挥职工思想政治工作研究会的作用，在干部职工中深入开展理想信念教育和树立科学发展观教育。结合重大节日，开展形式多样、格调高雅、适合员工特点的文体活动，寓教于乐，引导员工崇尚科学、反对迷信，树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。立足本职，尊岗敬业，更新观念，扩大销售，创造效益，以优异的成绩实现企业的新发展、新跨越。
二、努力构建工会维权工作体系，努力实现工会维权工作的新发展。
加强劳动关系协调，维护劳动者合法权益，是工会的立身之本。各级工会要全面把握工会维权机制建设的指导思想、原则、要求和基本任务，拓宽维权途径，创新维权载体，完善维权方式，增强维权实效，努力做到主动维权、依法维权、科学维权，把工会维权工作提高到一个新水平。各子公司要进一步建立健全劳动争议调解机制，工会主席作为调解委员会主任积极参与员工劳动争议调解，并参与领导和协调。在劳动争议调解中，工会参与率达到100%，案件结案率和职工满意率达到90%以上。
6.使劲开。
创建“星级职工代表大会”活动。各子公司要继续把职工代表大会制度作为基层民主管理的主要载体，进一步完善职工代表大会制度，提高运行质量，打造星级职工代表大会，打造多种所有制企业保障职工民主权利的新亮点。不断完善职工董事监事制度、职工持股制度、职工代表考察制度，完善工会和职工代表参与企业民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的制度。实用安全岗
工的知情参与、协商共决、审议通过、评议监督和选举罢免等权利。尤其通过开展“星级职代会”创建活动，把企业建设成为职工学习知识、钻研技术、参与民主管理、落实企业经营目标的阵地，促进企业和谐发展。7.不断深化企业事务公开。企业宣传的重点是规范内容、拓宽范围、力求实效，努力把这一制度融入企业的体制、机制和管理之中，真正发挥其作用。继续实行领导干部民主评议制度，坚持企业重大决策、业务招待费使用等重大事项向职工代表大会报告制度，进一步改进、完善和发展企务公开制度，拓宽企务公开领域，建立职工代表监督制度，实行全程监督，增强企务公开的实效性。大力推行工资平等协商制度。进一步完善以平等协商和签订集体合同为重点的劳动关系协调机制。在巩固已有成果的基础上，各子公司要推行工资平等协商制度，建立工资协商分配机制和调整机制。努力提高履约率，建立向职工代表大会报告履约情况的制度，确保集体合同签订率和履约率达到96%以上。
9.积极参与和推动企业深化改革。各级工会组织要组织职工认真学习国有企业改革的方针政策，教育职工积极支持和参与改革；要认真落实我市《关于在国有企业改制过程中发挥工会作用的意见》等相关文件，企业改制方案、程序步骤、资产评估、债权债务等重大事项要及时公开。企业改制方案必须经职工代表大会审议通过，职工安置方案必须经职工代表大会审议通过。要规范企业改制中的裁员行为，监督改制企业重新签订劳动合同。要加强对职工持股会的监督管理，确保出资职工的合法权益不受侵犯。
三、切实帮助解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，努力实现工会帮扶工作的新发展。
10.以构建工会劳动保护长效机制为目标，全面推进工会劳动保护工作。各级工会要依法履行职责，督促企业严格执行《安全生产法》的规定，加大安全生产投入，加强对职工的安全教育和培训，落实安全生产责任制。进一步完善工会劳动保护组织网络和监督检查队伍，加强群众性安全生产监督检查。深入开展“安康杯”竞赛和“职工代表大会保安全”工作，促进企业安全文明生产，不断改善职工劳动卫生条件。
11、进一步完善救助和救济的长效机制，切实帮助困难职工解决困难。各子公司要继续完善“一级”、“两金”、“六助”送温暖工作体系，扩大规模，提升档次。继续深化工会干部结对帮扶活动，做好国庆、元旦、春节期间的走访慰问工作，完善送温暖机制。真正喊出“工人有困难找工会”的口号。坚持实施“送温暖工程”，进一步做大做强工会“送温暖”品牌。
12.履行妇女工作委员会的职能，维护女职工权益。子公司女工委要不断完善《女职工劳动保护条例》实施细则，坚持女职工两年一次全身健康检查制度和“五期”保护制度，努力将女职工劳动保护纳入劳动合同和集体合同，努力提高维护女职工特殊利益的质量。同时，要不断加强女职工“四自”教育，深入实施“素质提升”和“岗位成就”行动，动员和组织女职工积极参加以“学优、练绝活、强素质、创一流”为主要内容的“竞赛”活动，不断提高她们的科学文化素质和技术技能，鼓励她们更新观念、自强自立、与时俱进、开拓进取。继续做好计划生育和流动人口管理工作，通过多种形式宣传优生优育知识和计划生育的重要性，对育龄妇女进行培训和考试，主动为育龄妇女改进医疗器械，严格转岗职工的计划生育手续，做到守时不晚。
结婚晚育造就了晚婚晚育率，出生率，独生子女。
13.企业是职工生产生活的主要场所，企业工会工作是工会工作的基础和重点。各级工会要认真贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。坚持一手抓建立工会，一手抓发挥职能，引导和推动基层工会组织充分发挥职能。
14、加强建设，提高能力水平。加大工会干部教育培训力度，改进培训方式，更新培训内容，按照“政治家、社会活动家、协调劳动关系专家”的要求，从企业实际出发，培养一支具有“五种能力”(判断形势、适应市场经济、应对复杂局面、服务大局、依法办事的较高能力)的工会干部队伍。
1.转变工作作风，求真务实，狠抓落实。工会领导干部要深入基层，深入实践，搞调研，抓典型，抓薄弱环节，全心全意为基层解决实际问题。实施目标考核、效能监察和奖惩，强化执行和突破的激励和监督机制。
16.壮大自己，树立形象，促进工作。克服理论研究不深入、服务能力弱、工作质量低的问题。抓整改，树形象；抓培训，开发人才。不断推动工会工作的落实、完善和突破。
17、加强管理，规范财务抓监督。健全和完善经费收缴激励机制，依法收缴工会经费。各子公司必须依法足额解交工会经费。要不断加强工会财会制度建设，规范财务管理，夯实工作基础，管好、用好工会经费。认真落实《工会经费审查工作规范化建设标准》，进一步加强工会经费审查监督，更好地服务职工群众。
