织田信长是如何取成功的了，在那个日本战火不断的年代，织田信长是如何开始统一日本并取得成功的了，下面我们就一起来了解一下织田信长成功的秘。
当代的大经营家，政治家，或科学家，越有才能不是越为没有管理者苦恼吗？如果一个科学家，进行了某项发明，并且想把它变成商品出售，如果只得专利费，自己又不满足，那么此时最大的困难是什么呢？是资金吗？是场所吗？没有切身体验也许不能理解，我的一个朋友在专利厅，他常和我谈这些事儿。据说每年三、四十万份申请中，被商品化的不到百分之一，而发明者亲自着手生产的更是微乎其微。
新的发明创造，企业会收买，银行也会贷款，在当代社会，只要能盈利，提供土地、设备者就不乏其人。要投产需要人手，人手也可能容易招聘，但是谁来管理？一、二十个人还好说，如果企业再扩大些，就需要专门的管理者。需要想自己所想，把自己的计划付诸实践的人。别出心裁不好办，事无巨细，一一请示的管理者也是蠢材。不能恰当地甩人，经常激怒部下惹麻烦就更糟糕。因为能干而爬到自己头上欺负自己,个人独占部下的信赖，最后爬到自己头上来闹独立也不好办。共同经营者合作得不好的原因大概是各持己见。
信长不仅发现了秀吉，还有明智光秀等也不是名门之后，信长的军团中有许多出身低微的将领。现在虽极力提倡实力主义、能力主义，但是人与人的关系是靠超越实力，趙越能力的各种感情纽带来联系的，信长宠爱森兰丸—直没有改变。
但是信长知道打仗要靠实力，所以他不顯家臣们的反对而起用了秀吉，信长是有眼力的，信长的成功在于善于发现人材。
