日本人饭桌上是少不了菠菜的，他们甚至把一种企业组织原则称为菠菜原则。这个原则由三个基本点组成，即报告、联络、沟通。菠菜原则是日本企业的基本原则，任何一个雇员，从部下到社长，无一例外都需执行这条原则。
所谓报告，就是把自己工作的进展状况随时通知同事，比如出差回到公司，一定要把所见所闻汇报一番，外出的收获，一定要让全体同事分享；联络，就是把自己目前遇到的问题通知有关同事，如上班路上遇到堵车可能迟到，你得打电话告诉同事你何时能到公司；沟通是工作遇到问题时，一定要找同事或者上司咨询，以集体智慧予以解决。
菠菜原则说白了就是个人与组织之间的协调性原则。日本的这种原则是其教育体系与教育思想的产物。在日本人的观念中，教育的目的不是培养精英，而是培养能够适应严酷集体生活的有协调性的人。这种教育贯穿着一个基本点，即培养合格的国民。这种国民具有共同的教养、共同的信念。
在中国，梁启超曾提出新民论，提出中国人应合群，孙中山则痛感中国人一盘散沙，呼吁中国4万万民众合成一个国族。从他们的感慨之中，可以看到我们先人在彼我比较之中的思虑。可以说，菠菜原则不单体现了日本企业的管理思想，还折射出一种国家建设的基本理念。
