题文
陈呈系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问。在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经陈呈同意,即单方变更了陈呈的工作岗位,安排陈呈从事仓库管理工作。陈呈认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律顾问岗位并未撤销,公司强行变更工作岗位是违法的，要求公司按劳动合同履行义务。根据上述材料回答：
（1）公司的做法是否合法?为什么?（5分）
（2）对公司的这种行为, 陈呈应如何处理?（4分）
题型：未知 难度：其他题型
答案
（1）①公司的做法侵犯了陈呈的择业自主权。（3分）②劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业,该公司变更陈呈的工作岗位,应与陈呈协商,未经协商即变更陈呈的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任。（2分）
（2）①根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。（2分）②如果陈呈不想协商和调解，可以直接提起劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。（2分）
解析
略
考点
据考高分专家说，试题“陈呈系大学法律本科学历,并考取了法律顾问.....”主要考查你对 [言而有信守合同 ]考点的理解。
言而有信守合同
履行合同原则：
(1)诚实信用原则
合同当事人在履行合同时应该恪守信用，言行一致，既不能滥用自己的权利，也不应规避自己的义务，而应该尽最大的善意履行自己的合同义务，实现对方的合同权利。
(2)全面履行原则
即正确履行原则或适当履行原则，它要求当事人必须按照合同约定的标的、数量、质量、价款或报酬、履行地点、履行期限、履行方式等要求正确履行自己的合同义务，保证合同义务得到全面履行。
(3)协作履行原则
当事人不仅要全面严格履行自己的合同义务，而且要积极配合对方，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
