题文
关于劳动者维权途径的说法正确的是（ ）A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B．要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益
题型：未知 难度：其他题型
答案
C
解析
劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故A、B两项说法错误，应选C项。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。
考点
据考高分专家说，试题“关于劳动者维权途径的说法正确的是（）A．.....”主要考查你对 [认真对待权利和义务 ]考点的理解。
认真对待权利和义务
民事法律关系含义：
由民法调整的财产关系和人身关系。
民事法律关系构成要素：
A主体：公民即自然人；依法成立的法人或其他组织。
B客体：是民事权利义务关系所指的对象。它因具体民事法律关系不同而有所不同。如所有权关系的客体是物；
债权关系的客体是行为；知识产权关系的客体是智力成果和商业标记；人身权的客体是人格利益等。
C内容：民事主体享有的权利和承担的义务。
积极行使权利，依法履行义务：
①积极行使和维护自己的权利。
②违反义务而承担民事法律责任的方式：停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，修理、重作、更换，赔偿损失，支付违约金，消除影响，恢复名誉，赔礼道歉。
③诉讼时效制度：民法通则规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。超过诉讼时效起诉的，法院不再支持民事主体要求保护权利的主张。
