如何巧妙回答HR的跳槽理由

时间:2022-07-15 05:09:31 作者:天下 字数:6316字

跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素,综合考虑,认真对待。下面就让小编带你去看看如何巧妙回答HR的跳槽理由,希望能帮助到大家!

忌讳回答的跳槽理由

忌讳回答的跳槽理由1:前上司太过奇葩

跟可能即将成为你新上司的人抱怨你的前上司有多么极品、奇葩绝对不是一件明智的事情,因为这些面试官们不但不会因为求职者的抱怨而感同身受,反而会觉得这是一个不能够适应职场的人。

人在职场,每天要和形形色色的人打交道,什么样的上司都有可能碰到。聪明的职场人应该调整自己的工作状态来适应职场,而不是带着满肚子的抱怨悻悻离职。而且这种全凭个人喜好来工作的职场人在面试官看来,未免显得太不成熟,自然很难期待他在工作中的好成绩。

忌讳回答的跳槽理由2:上一份工作不适合我

很多跳槽者在被问及离职理由的时候,很自然地就说觉得上一份工作不适合自己,他们觉得比起抱怨老板同事,抱怨薪酬太低,这个理由显得非常得体,还能展现自己对于职业发展的重视。可事实上,这个理由在HR眼中实在是烂爆了。

HR认为,求职找工作投递简历是求职者首先发起的一个过程,求职者是具有主动性的,从了解招聘信息到投递简历到笔试面试,求职者应该可以充分了解到自己所要接触的工作内容和工作职责等。求职者应该是在认为这份工作合适自己的前提下才会投递简历,HR也是因为觉得求职者适合,双方才达成共识。

如果你觉得工作不适合自己,那你早干啥去了?那会不会这次给了你工作机会后,你又觉得不合适了呢?因此,HR不选择你而选择别人的心态也就不难理解了。

忌讳回答的跳槽理由3:人际关系太复杂

有人说,有人的地方就有江湖,有人的地方就有是非。以人际关系作为跳槽理由并不是什么明智的行为,因为在HR看来,这理由不够有说服力。

人际关系是每个人都需要处理的,为什么别人都可以处理得很好不觉得有问题,就你事儿多?你是不是应该好好反省一下自己而不是找人家的问题?这才是HR面对这个跳槽理由的第一反应。

即使到了新公司,有了新工作,一样还是需要处理人际关系,到哪一家企业都是一样的。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。既然如此,HR又为何要选择你呢?

回答跳槽频繁的技巧

一、辞职理由不能实话实说

促使职场人士辞职跳槽的原因无外乎以下四点:一是个人在公司的晋升、发展受限;二是公司的薪资水平缺乏竞争力;三是公司业绩不好,业务开始走下坡路;四是领导管理不善,人际关系不融洽,无法适应团队作风。

无论你的辞职理由是什么,在与“老东家”交涉的时候,都尽量不要实话实说。如果稍有不慎踩到BOSS们的雷区,那你连最后的回头路都给堵死了,以后万一有合作或是想重新回归的时候,就会特别的困难。

二、辞职理由尽量往自己身上揽

虽说辞职是你自己的事情,但如果找不到一个合理的理由,在没有充足人手的前提下,你的上司都不会轻易的放人。与其到时候被堵回来,不如从一开始便拿出一副“死活不松口”的态度,这样拉不住人心的上司,只要放弃挽留的意念,放任你自由。

无论你多厌倦现有的工作,在辞职的时候,都请将离职理由往自己身上揽。或是能力不足,或是家庭因素,或是不方便透露的个人原因。不在乎你说什么,关键就在于你的意志是否坚定。如果你真的深思熟虑,抱着必走的决心,想必怎么挽留都不会让你放弃辞职想法;可如果你犹豫不决,没有想好是否要走,那上司反驳两句都可能将你的心理防线打垮。

回答跳槽问题的建议

不必太实在适当变通

人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰,还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题,我这个人很实在的,就说在原公司学不到东西,想学更多的知识,且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说,他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。

不久之后,我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他,第一,我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二,我表达了热爱原工作的态度,并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后,我说是为了实现自己的职业规划。从那开始,我在这家公司工作至今,已经长达5年之久。

要亮出自己的优点

第一次想跳槽时,约了几个有经验的学长请教面试技巧,就谈到了这道“必答题”。一开始,我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿,他们给我的意见是,回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了,当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因,比如原工作挑战很少,与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点:

其一,喜欢挑战性工作,受压能力强;

其二,你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司,可以赞扬你应聘的企业,但绝对不能批评原公司,这是职场忌讳!

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