史上最牛女秘书:

1.史上最牛女秘书案例分析

管理文化的产生就是为了确保管理层的稳定，所有规定适用的范围也都遵循了于己有利原则....至于我上面反驳的也只是针对那个秘书加以恶魔化或者强调规则的那种管理者唯我独尊的感觉而已，另一个原因是您文章中后面对于此事后续的处理与看法，我个人是绝对无法赞同的，原因我想上面写的很清楚...管理或者经营要是遵从先来先得，我想奴隶制国家应该比较适合喜欢这种方式的人生存...出门自己不带钥匙这么小个事情要搞掉一个高层秘书的饭碗..我想这手法也并不会提高多少中国企业的竞争力...您的看法呢？中国企业效率低是因为 人人都会利用机会利用天地人和，反观外国企业由于社会文化并没有那么强的战争与斗争观念，都是正当竞争的观念。

2.管理学案例分析 史上最强女秘书事件

案例原文在哪?

3.《史上最牛的女秘书》问题一 从沟通的角度谈谈你对这件事的看法 问

垂帘听政

4.如果你是史上最牛女秘书，你会如何处理与上司的关系？

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5.和女秘书出差!

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