同工同酬是什么意思:事业单位的同工同酬指的是什么？

1.事业单位的同工同酬指的是什么？

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。扩展资料同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，——不仅工资待遇相同。

2.同工同酬究竟是什么含义？

同工同酬的意思是说大家做同一样的工作，就应当得到一样的工资报酬。就如你说的你同另外七人‘在同一单位工作强度和职责一样，完成情况一样’那么你所应得的工资报酬就应当跟他们一样。还有一层意思是跟其它工厂相比，同样是做模具的，其它工厂做模具是3000元的月薪，那么你在你们工厂也是做模具的，所得的月薪工资应当也是3000元（只能超过3000，不能低于3000元）建议你先别找单位谈此事（因为你现在谈此事有可能单位赶你走人），等到年底再先同单位协商解决，协商不成时再向劳动仲裁部门要求仲裁。

3.同工同酬是什么意思？

同工同酬，也就是所谓的男女同工同酬。

4.同工同酬是什么意思

同工同酬，是早年针对不同性别在共同岗位上享受同样报酬的提法。也就是所谓的男女同工同酬。

5.同工同酬啥意思？

工资分配应当遵循按劳分配原则，同工同酬”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者。只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬，同工同酬体现着两个价值取向。确保贯彻按劳分配这个大原则：

6.考事业单位，没有编制，说是同工同酬，跟正式编制有什么区别

1、身份不同在事业单位中，具有编制的人一般具有正常的福利待遇及长远的政治待遇，而没有编制的临时工却无法享受同等待遇。有编制的工作人员一般都会给缴纳“及其他符合规定的福利待遇。而在事业单位无编制的工作人员一般也就给缴纳养老、医疗保险及符合规定的福利待遇;有编制与无编制的工作人员差距也很大，很多时候临时工要承担更多一点。编制可以说是工作人员在事业单位工作的“有编制的人违反一般性纪律性错误。而很多临时工因为违反工作纪律被处分或开除的人大有人在;2.待遇方面没有编制。除了少数高薪雇佣的技术岗位，一般就意味着你在单位是拿着最少的工资，同工同酬将变成你永远不可能实现的梦。3.职位晋升没有编制。职务晋升没你的份，你没有编制，编制分类：1、参照公务员法管理事业单位使用事业编制：但须参加公务员考试，如设区市的城管;2、全额拨款事业单位又叫全额财政拨款事业编制。多为一些公益性事业单位，3、差额拨款事业单位由财政进行差额拨款。待遇和收入在一定程度上挂钩，4、自收自支事业单位实际上与企业差不多。待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，事业编制实施范围。由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理，2. 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员。都要纳入岗位设置管理，岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的。按照干部人事管理权限的有关规定执行。

7.绩效工资与同工同酬是什么意思

绩效工资是根据你的工作绩效表现来确定可以拿多少钱，一般绩效工资确定一个基数，比如1000元为绩效工资，根据绩效考核结果决定可以拿多少钱，有的工资绩效工资浮动范围很大，也有的公司浮动范围小。