创业精英会:中国40位40岁以下商界精英名单曝光，最小29岁，什么年龄段相对容易创业成功？

1.中国40位40岁以下商界精英名单曝光，最小29岁，什么年龄段相对容易创业成功？

我们一直密切关注40岁以下的年轻商业力量。这是一个动态列表，有些人已经为他们在40岁之前的成功打下了坚实的基础。他们是改革者、价值创造者和创新催化剂，下一个商业巨星就是其中之一。《财富》杂志公布了2019年中国40名40岁以下商业精英的名单。第一名是张一鸣，今年36岁。裴宇作为“一加科技”的联合创始人在29岁时就榜上有名，是最年轻的入围者。随着越来越多的“小鲜肉”的创业成功，人们越来越迫切地觉得应该尽早创业。年轻人被激励去梦想是件好事。此外，年轻人在思维上更具创新性和主动性。他们有创造新事物的先天条件和优势。然而，哈佛商学院总结了创业成功的六个因素，其次是经验、团队、运气、人脉、教育和资本。然而，创新能力未能上榜。换句话说，年轻人所谓的创业优势不是成功创业的先决条件。让我们看看刚才提到的六个因素。除了运气，其他五个都具有时间加法的属性。换句话说，时间越长，企业家积累的经验、人脉、知识和资本越多，优势就越明显。首先，创业是一个长期的过程，而不是冲刺。一旦创始人的步伐放缓，整个团队肯定会放缓，公司的战斗力和执行力将不可避免地下降。这需要企业家跟上他们的体力和精力。我做了一些研究，发现了一个规则:40岁创业的成功率更高。大概有三个理由可以总结并与你分享，也许不一定是正确的。企业家最需要的是高水平的知识。IBM还将知识分为四类:最低层次的知识称为数据，第二层次的知识是从数据中提取的信息，第三层次的知识是从信息中总结出来的规则，最高层次的知识是运用这一规则快速判断和做出商业机会决策的智慧。

2.创业人、如何打造一支精英团队

1 达成共识个体的共识是想法、说法、做法的合一，群体的共识是共同目标、共同语言、共同手法的统一，共识的前提是共好，没有共好的团队，一定没有共识；没有共识的团队，一定没有协作，建立精英团队的第一步就是达成共识。2发扬共好三大精神从共识到共好，松鼠精神、海狸方式、野雁天赋。松鼠能够自由穿梭荆棘丛林、抵御酷暑严寒，并在秋风扫落叶、没有食物的冬季安闲度日，原因在于它们平时的勤劳--不停地将松子等食物采撷并搬回家中，只要机会存在就永不停歇，这种高价值的工作观，生活在海岸环境中的海狸，它们会自觉地、不辞劳苦地打造自己坚固的穴居，但它们知道坚固的穴居就是抵御风浪最好的方式，这种掌握了达成目标的过程行为，这种相互激励、相互鼓舞的团队氛围，共好的三大精神就是共同价值观精神、控制过程精神和相互激励精神。动物的生存法则，无不为企业的生存发展树立了榜样。3 做好团队思考思路决定出路，态度决定高度。团队的执行力来源于团队的思考力。如何做好团队思考呢？员工的收入﹦成长﹦生存，员工先要对企业有贡献度，企业才会对他有依赖度，因为收入最高的人往往是最能为企业解决问题的人，而收入最低的人却常常是为企业制造问题的人；工作活力﹦小成功经验积累，只有经验积累到一定程度时会才会产生"工作激情与活力也由此而产生，因为意愿产生行动，行动才会带来成功，其次是行为的三大思考。简单的事应重复做。把简单的事情1000次做对就是不简单;把容易的事情1000次做对就是不容易，困难的事应熟练化;年轻的时候要多做一些不想做的事，老的时候才能做自己想做的事。付出的代价是时间成本，作为企业员工。应时刻扪心自问。我能帮企业创造什么价值，我的价值能转化成多少绩效：我现在做什么对企业才是最有价值？企业才不会负你，即使你成了企业老臣，不要做老贼（指虽在企业工作时间很长，4 提高管理沟通效率沟通不畅的企业，一定是效率低下的企业。管理的要决是沟通，确定工作内容，只有掌握了沟通要决并实施完善的管理。员工才会有章可循、如鱼得水，才能发挥主观能动性和创造积极性，应将个人目标与团队目标进行有效整合。团队愿景应涵盖个人生涯规划，让个性融入共性之中。才能激发个人的良好动机。

3.人工智能创业变火，是精英的机会还是草根

精英实力雄厚野心勃勃搭建平台对未来潮流、前沿科技趋势的把握，以谷歌、微软、IBM等为代表的国外巨头是绝对的精英级别。而它们深厚的资金、资源、技术、研发等实力也决定着，它们能够在多个行业有着让人眼前一亮的表现，成为行业迭进的领跑者。在人工智能创业领域，这些业内精英也是各显神通，以各自不同的方式展现着自己的理念。在人工智能创业领域最被人熟知的自然是谷歌。谷歌涉足人工智能领域，前段时间击败围棋九段李世石一战成名的人工智能AlphaGO，就是来自总部设在伦敦的人工智能公司DeepMind，2015年11月谷歌开源第二代深度学习系统Tensorflow，可编写并编译执行机器学习算法代码，并将机器学习算法变成符号表达的各类图表，可模仿人类大脑工作的方式并识别出模式。而微软除了小冰和小娜人工智能这一对“宣布将开源旗下人工智能平台Project Malmo。所有研究者都可以用廉价、有效地对人工智能算法和程序进行测试。IBM则在AI领域布局围绕Watson和类脑芯片展开，试图打造AI生态系统。这些精英级别的巨头都是在努力搭建各自的人工智能平台。通过开放相关系统、平台等，将开发者聚集起来，共同将人工智能推向一个新的阶段。精英扮演的是通用型、基石角色。草根根基浅薄注重垂直细分领域此前的智能手机、智能电视、可穿戴设备等，其实大体还属于制造业范畴中。有开放的系统、成熟的硬件等，即使是山寨厂商也能入局。可能很多人也认为人工智能入门门槛较高，几乎是一个未知的领域，研发成本极高。就认为在国内人工智能并不算兴盛。除了部分表现不错的企业之外，在有着深厚底蕴的深圳华强北等特殊地点，硬生生地把人工智能变成草根创业者亦可轻易涉足的领域。就算是再新潮的智能硬件等产品，甚至已经形成有利可图的产业链。就刷新着消费者的认知，但终归戳中了部分消费者的痛点，至于人工智能领域。甚至华强北也不落伍，尤其是在深圳华强北等遍地出现的创客中心。为人工智能草根创业者提供了近乎完整的产业配套支持，前期包括基本的办公场地、团队成员对接、华南地区工厂资源等。同时中后期也将提供国内高校的相关科研人员解疑。

4.今年20岁了，想自己发展出去创业，望各行业的精英大佬们能指点小生一二，非常感谢！

我们一直密切关注40岁以下的年轻商业力量。有些人已经为他们在40岁之前的成功打下了坚实的基础。他们是改革者、价值创造者和创新催化剂，《财富》杂志公布了2019年中国40名40岁以下商业精英的名单。的联合创始人在29岁时就榜上有名，的创业成功，人们越来越迫切地觉得应该尽早创业。年轻人被激励去梦想是件好事。年轻人在思维上更具创新性和主动性。他们有创造新事物的先天条件和优势。哈佛商学院总结了创业成功的六个因素，其次是经验、团队、运气、人脉、教育和资本。创新能力未能上榜。年轻人所谓的创业优势不是成功创业的先决条件。让我们看看刚才提到的六个因素。其他五个都具有时间加法的属性。企业家积累的经验、人脉、知识和资本越多，优势就越明显。创业是一个长期的过程，一旦创始人的步伐放缓，整个团队肯定会放缓，公司的战斗力和执行力将不可避免地下降。这需要企业家跟上他们的体力和精力。我做了一些研究，发现了一个规则:

5.怎样做才能成为公司精英?

创业前，应做好哪些积累？要累积3种创业成本。1创业是一个充满诱惑的话题但诱惑背后是无尽的心酸。行业都是20%的赚钱80%的赔钱，但创业的诱惑仍然无法阻挡。2创业的本质是卖货，卖货就是销售。销售就要有市场。3创业积累：1行业经验2人脉3资金。为什么行业经验排第一位？创业者最有体会！行业经验：创业就要了解该行业的起源，行业发财案例，高手做法，竞争策略，选择一个行业自己都不懂怎么把货卖出去？市场就是人脉，没有人脉等同没有市场。没有市场卖个毛线！开拓市场，需要大量的时间和金钱。再次回到了行业，行业中知名的品牌是什么？潜力品牌又是什么？优势劣势？未来趋势？这些都会严重影响市场认可度。有了人脉，人品等于产品。不知名的品牌可以通过人脉的推广宣传扩大影响力。天下没有免费的午餐，积累人脉需要时间金钱，激发人脉优势也需要客户群很大的粘性！客户的忠诚度来自人情做透加利益驱动！人情做透，高端客户的维护，利益驱动可不是小数字。你是屌丝能进入豪华会所接触高端人脉？创业比拼的是剩者为王！竞争如此激烈的时代，都是在烧钱养客户。先付出！天天看不到未来能否继续坚持！能否失败后笑对人生！比拼的不仅仅是资金人脉。

6.创业群名称大全

创业群名称：来定义群名称，以产品或公司的可以根据公司的名称定义。

7.烟台如何面向海内外招纳创业精英？

烟台市15日上午在北京举行“2018年中国·烟台海内外精英创业大赛”烟台市委常委、常务副市长王中、国家“专家联谊会副秘书长谭慷致辞，烟台市委组织部副部长柏华煜介绍了烟台人才工作，烟台市委组织部副部长、烟台市人力资源和社会保障局局长、书记董希彬介绍了烟台高层次人才创业园和大赛情况，中共烟台市委宣传部常务副部长、烟台市委、市政府新闻发言人李明主持活动。大赛由中共烟台市委、烟台市人民政府主办，中共烟台市委组织部、中共烟台市委宣传部、烟台市人力资源和社会保障局承办，高新区、莱山区、福山区、开发区组织、人社部门协办，千人计划（烟台）创业服务中心（海创千人烟台科技服务有限公司）等第三方机构予以支持。大赛报名从5月15日开始，一般应取得硕士以上学位（项目优秀者可放宽至大学本科学历）或副高以上专业技术职称，参赛项目符合烟台市产业发展方向，大赛设一等奖6-10名，按获奖等次分别给予获奖项目负责人奖励20万元、5万元、3万元、1万元。本次大赛将引导获奖项目进入烟台高层次人才创业园落地孵化。烟台高层次人才创业园由烟台市委组织部、烟台市人力资源和社会保障局会同高新区、莱山区、福山区、开发区共同创建。