创业打分:十大励志电影（按排名）

1.十大励志电影（按排名）

1、《奔腾年代》(Seabiscuit)感悟：从自行车配件维修、到销售汽车、再到经营马匹，本身他就是一个创业者奋斗的缩影、一个努力不息的英雄，自身的经历成为他演讲有力的支持与鼓励。2、《阿甘正传》(Forrest Gump)感悟：在踏上这个充满竞争与排挤的社会之前，《阿甘正传》教给你处世方的不是与世无争、息事宁人，而是为目标默默奋斗。创业者内心能多一份平静，3、《百万美元宝贝》(Million Dollar Baby)感悟：这不是一个关于拳击的故事，是关于希望、梦想和爱的故事'创业者能从中认识到，希望+梦想+爱才是我们持之以恒奋斗的原因，4、《毕业生》(The Graduate)感悟。达斯汀．霍夫曼对未知世界的彷徨和向往：以及那个洋溢着激情和冲动的结尾，都一丝不差地契合了毕业生的心情，从毕业生走上创业之路。挥发激情的康庄大道，5、《当幸福来敲门》(The Pursuit of Happyness)感悟。你刚刚拿到大学文凭：希望在事业上大展身手，可是找工作的过程渐渐泯灭了你的雄心，总能自我安慰一下，我也比主角幸运，至少我在创业！命运掌握在自己手中，6、《律政俏佳人》(Legally Blonde)感悟。这不仅是一部给美国年轻一代尤其是年轻女性的励志电影：更象是一部告诉年轻女性们该如何去维护自己的权利的影片,是创业者们最基本的诉求，女性创业者同样需要以此自励，7、《喜剧之王》(King Of Comedy)感悟。所有周星驰的影片中：小人物的辛酸历程。周星驰自己的真实的写照，如果人活着没有理想。8、《心灵捕手》(Good Will Hun ting)感悟，一部好电影总能在不经意间打动你。桑恩教授与威尔从最初的略显敌对到慢慢了解”直至帮助他找寻到了自己人生目标：9、《穿普拉达的女王》(The Devil Wears Prada)感悟，安德丽娅刚刚离开校园便找到了一份万千女孩梦寐以求的工作--时尚杂志主编助理，虽能近距离接触名流和时尚。但被老板压迫的滋味同样让其饱受折磨：只有创业才是离梦想最近的状态，10、《美丽心灵》(A Beautiful Mind)感悟。一个80岁时凭自己20岁的理论获得诺贝尔经济学奖的人，一个伟大的学者。一个生活的强者：一辈子都在和自己严重的幻想症做斗争。创业比获得诺贝尔奖要容易的多——所以，心态最重要。扩展资料1、信念是对观点、对人或对事的一种坚信的状态，信念的力量是巨大的，信念有时是由目标产生。有时是由信仰产生。有时是由兴趣产生。信念是一种念想，励志教育的核心，是我们给学生什么信念，这种信念首先是前面讲的。当然还有自信。这是自信角度的信念。

2.新西兰创业移民，打分满120，提交材料后审核需要多久可以拿到公签？拿绿卡的通过率高么？

新西兰创业移民将会效仿澳洲推出打分系统，打分涉及国内经商经验、雇佣员工人数、出口潜力、创新性、固定产资、年龄、生意建立在奥克兰以外及市场调研等，就具备资格进行申请，并且申请人最少要投资10万新元在新西兰创业，之前普通创业对于固定资产投资没有明确要求。

3.小型创业公司适合用绩效考核系统吗，如果不适合，是不是用评分制

中小企业更需要做好绩效管理，可以使用员工激励软件来辅助。通过有效的激励手段，是可以让员工在工作中提升使命感、幸福感的。根据波特和劳勒的综合激励模型的特点：导致一个人是否努力及其努力的程度；2、工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度，就是一个人对自己扮演的角色认识是否明确”是否将自己的努力指向正确的方向，3、奖励要以绩效为前提；不是先有奖励后有绩效，而是必须先完成组织任务才能导致精神的、物质的奖励，当职工看到他们的奖励与成绩关联性很差时。奖励将不能成为提高绩效的刺激物，4、奖惩措施是否会产生满意；取决于被激励者认为获得的报偿是否公正，如果他认为符合公平原则。满意将导致进一步的努力，波特和劳勒还在他们合作的《成绩对工作满足的影响》一文中表示了成绩对满足影响的一种理论模式，得到两类报酬，包括工资、地位、提升、安全感等，按照马斯洛需求层次理论。外在报酬往往满足的是一些低层次的需要，特别是非定量化的成绩往往难于精确衡量，而工资、地位、提升等报酬的取得也包含多种因素的考虑，不完全取决于个人成绩，所以在图中用了一条曲折的线把成绩与外在报酬联系起来，表示二者并非直接的、必然的因果关系，即一个人由于工作成绩良好而给予自己的报酬。如感到对社会作出了贡献，对自我存在意义及能力的肯定等等，它对应的是一些高层次的需要的满足。而且与工作成绩是直接相关的，一个人要把自己所得到的报酬同自己认为应该得到的报酬相比较，并激励他以后更好地努力，如果他认为自己得到的报酬低于。所理解的公正报酬“即使事实上他得到的报酬量并不少，他也会感到不满足，波特一劳勒期望激励理论在20世纪6O至70年代是非常有影响的激励理论，不要以为设置了激励目标、采取了激励手段。就一定能获得所需的行动和努力，并使员工满意，要形成激励努力绩效奖励满足并从满足回馈努力这样的良性循环，取决于奖励内容、奖惩制度、组织分工、目标导向行动的设置、管理水平、考核的公正性、领导作风及个人心理期望着多种综合性因素。（一）、建立绩效考核体系建立有效的绩效考核体系，了解和规范化绩效考评的指标、依据、评分标准及奖赏制度。对企业的实际情况和工作岗位的特性来选择合适的评估方式，并使绩效考核体系正确合理，绩效考评的方法很多，要综合各方面进行考虑后，选择合理的考评方法，对于考核得到的结果也要有理有据，（二）、加大落实激励机制企业的激励机制应该是落实到实处，企业要建立起公平公正、合理的、适合自己企业发展的激励体系，树立内部竞争与个人长期发展意识。建起一个实施起来有成效的企业激励管理体系。并且在激励时严格按照激励管理制度实行并且长久的坚持，（三）、建立合理的薪酬结构工资制度设计要科学公正，建立具有一定竞争力的薪酬。企业支付较高的薪酬能够吸引在企业外部的人才及一些企业精英，合理的工资会为企业带来较高的满意感和忠诚感，还会减少企业职工离职率，合理的设计符合员工需要的福利项目。激励要解决物质的问题，但仅仅分钱并不能保证组织能够持续发展下去，分钱是内涵高深的管理艺术，就容易闹矛盾搞分裂。激励并不仅是分配桌面上的苹果，更重要的是通过激励驱动团队踮起脚尖、奋力跳起来、爬到树上去摘，再分配再创造，企业要解决了价值评价和价值分配问题。

4.新西兰创业移民PR哪些容易被拒，让打分成为浮云

电视剧《创业时代》和原著中，大家都对《创业时代》中宋轶饰演的温迪的感情生活感到非常好奇，关于她男朋友的消息满天飞，但是却从来没有人见过她男朋友，更是连温迪最好的朋友那蓝也不知道。温迪的男朋友也呈现在观众面前，其实罗维不公布两人的感情是有目的性的。罗维可以利用温迪在投资公司的地位，获取一些其他创业公司接触不到的消息，也能够让投资公司选择目标的时候，说白了就是为了讨温迪职业的便利好处。不过原著中罗维和温迪的感情并不是一帆风顺，需要获得那蓝和温迪两个人的同意，也就是说罗维必须联合温迪说服那蓝同意才能获得投资，但是那蓝中意的是郭鑫年的项目，于是罗维就详细的调查了那蓝，想通过这样获得到那蓝的认可。罗维在调查接触那蓝的过程中。

5.只有3.7分！是因为和原著出入太大导致《创业时代》豆瓣评分如此低吗？

电视剧《创业时代》和原著中，没有大的出入。大家都对《创业时代》中宋轶饰演的温迪的感情生活感到非常好奇，关于她男朋友的消息满天飞，各路小道消息层出不穷。但是却从来没有人见过她男朋友，更是连温迪最好的朋友那蓝也不知道。但是随着剧情的发展，温迪的男朋友也呈现在观众面前，那就是罗维。其实罗维不公布两人的感情是有目的性的。罗维可以利用温迪在投资公司的地位，获取一些其他创业公司接触不到的消息，也能够让投资公司选择目标的时候，对他的狐邮更有意思，说白了就是为了讨温迪职业的便利好处。不过原著中罗维和温迪的感情并不是一帆风顺，也算是有点坎坷。因为投资公司要选择投资的目标，需要获得那蓝和温迪两个人的同意，也就是说罗维必须联合温迪说服那蓝同意才能获得投资，但是那蓝中意的是郭鑫年的项目，于是罗维就详细的调查了那蓝，想通过这样获得到那蓝的认可。但是让人十分惊诧的是，罗维在调查接触那蓝的过程中，居然莫名其妙的爱上了这位与众不同的女孩，罗维为了博那蓝一笑，可谓是使出了浑身解数。当温迪发现了罗维的异常时，罗维却骗温迪说自己是为了狐邮假装喜欢那蓝。再就是小说里的场景，电视剧里不能全部拍出来也是情有可原的。

6.你目前为止对于你所从事的工作对于收入，福利待遇的满意程度是多少?如果评分1分到10分可以打几分?

目前从事的工作，你问的那几个问题。

7.如何评价电视剧《创业时代》的剧情？真实的创业是怎么样的？

《创业时代》就是顶着创业名号的一场闹剧。这部剧的剧情可以分为两种尴尬：外行吐槽演技，内行吐槽bug。创业要的是技术+资金+人脉。互联网创业不是光有一个自以为值一百亿的“第一集里黄轩开车打字结果追尾了交警，还被另一个开车打字的女士追尾了，结果黄轩非但没有意识到自己行为的危险性，还被说要开发一个语音软件。居然是为想到了一个创意而欣喜不已。且不说剧中主角们都用大屏智能手机，郭鑫年的创业idea却是创造一个可以发语音的APP，这个时代环境怎么看都让人没有代入感。居然坚持每天给那蓝汇报自己每天的行程，遇到挫折就去西藏骑行，遇到问题了再口若悬河地喷一嘴鸡汤。深情又坚强地读诗。我看到的不是一个艰苦励志创业的形象，而是一个理想主义、执拗的文艺青年。剧中不止有流量明星，可在这尴尬的剧情之下，丝毫体现不出他们的演技。由周一围饰演的传统互联网公司员工罗维，做移动互联网内容，被领导怒斥不务正业，他上演了一出脱裤子，拍屁股走人的戏码。用啼笑皆非方式辞职。先不说这外企得有多不尊重员工，真的会有人赌气之下脱掉衣服穿着内裤辞职吗？这部剧给人的感觉就是悬浮、荒诞的闹剧。最尴尬的是男女主之间的发展，错把温迪（宋轶 饰）认错成那蓝，两人睡了以后才发现问题。还说出这样一句惊世骇俗的渣男语录：我爱上了你的身体和另外一个女人的声音”连女主的声音都认不出来，这是在侮辱IT男的智商吗。