海归人才创业:青岛的海归的优惠政策

1.青岛的海归的优惠政策

按照青岛的引才政策，留学归国人员拿到教育部承认的国外大学硕士、博士学历，并且来青岛工作创业的，政府都会拿出1000万元的专项资金向海归人才发放安家补贴，300海外高层次人才计划”意为从全市征集300多个未来产业发展急需的高端人才职位。以年薪最高为300万元、政府配之以项目资助、住房补贴等措施，重金面向全球招揽高端人才，人事局自办留创园是引进海外人才的一大特色，政府投资建设人才大厦，并在大厦中划出6000平方米的办公区作为留学人员创业园，以极低的租金为留学人员提供办公场所，并为海归提供了报到、学历认证、融资创业等一站式服务.留创园不采取市场化的经营模式，使得这种模式不得不做出调整，青岛人事局本着，创业带动就业“鼓励留学归国人员创业，而这对青岛留创园的规模提出了新的要求，优惠的政策是吸引海外人才的关键：但留学人员数量迅速增多，海归人数逐年增长。

2.吸引海归创业关键是什么？

智联招聘与全球化智库近期联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，北京仍是海归创业首选城市，成都、武汉等特色城市吸引力渐显。海归创业人才往往有着高学历、高科技、高能力等特质，他们是中国人才队伍的重要组成部分，更是中国自主创新能力的生力军。能否有效吸引海归创业人才，既说明城市对人才的重视程度，也直接体现着城市竞争力、美誉度、营商环境等综合实力。凭借基础设施、公共资源、产业基础等方面的优势，是海归人才回国创业的首选”加之这些城市往往在人才政策方面有突破之举。对海归创业人才的吸引力一直走在全国前列，为了吸引人才。近期不少城市出台新政策，将改革人才落户制度。先落户后就业，以留住大学生、吸纳创新者、引进;吸引储备100万名青年人才在长沙就业创业”湖北武汉将率先出台大学生最低年薪标准“力争5年留住百万名大学生”主要围绕户籍、住房、收入等实现重大突破;城市求贤若渴的态度可圈可点，对于创业地点选择的重大决定，户口、房子、收入等因素并不能，房子、户口和资金补贴并不是关键因素“他们更期待的是创业平台、发展空间与市场环境”随着海归中80后、90后日益成为主体。

3.海归的创业资金主要源于于哪里？

1、海外留学人员为国服务的合作单位要给付合理报酬。对短期聘用的留学人员，对合作研究、合资创办企业的，留学人员可以专利、发明、专有技术、管理等要素参与分配。2、各地区、各部门和用人单位根据人才需要和财力可能，适当拨出专款对留学人员为国服务活动给予一定的经费支持。对从事国家重点研究项目和短期回国服务的留学人员，国家或地方政府及用人单位给予适当经费投入。3、保护海外留学人员的知识产权。保障留学人员在专有知识、技术专利、科研成果或合作和委托研究开发的科研成果等方面享有的知识权益。个人科研成果在知识产权收入分配中所占份额预先与合作单位商定，留学人员按有关规定分享。所得税后收入可兑换成外汇汇出境外。4、国家支持各地区、各部门和用人单位为海外留学人员为国服务创造良好工作和生活条件。鼓励到国内各经济开发区、高新技术开发区、留学人员创业园进行科技开发和科研成果转化，5、海外留学人员在国内创办企业、建立合作研究开发基地等，根据需要招聘大学本科以上工作人员，各地人事部门要按照有关政策积极支持帮助，并提供人事代理服务。就业分类一、 既有国外文凭又有跨国公司工作背景的”曾经在国外留学多年”同时具有若干年国外工作的经验，往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络。

4.留学回国后，可以享受哪些优惠政策

1、海外留学人员为国服务的合作单位要给付合理报酬。对短期聘用的留学人员，单位可根据其业绩大小，经双方协商确定协议报酬。对合作研究、合资创办企业的，留学人员可以专利、发明、专有技术、管理等要素参与分配。2、各地区、各部门和用人单位根据人才需要和财力可能，适当拨出专款对留学人员为国服务活动给予一定的经费支持。对从事国家重点研究项目和短期回国服务的留学人员，根据承担的项目和任务，经申请批准，国家或地方政府及用人单位给予适当经费投入。3、保护海外留学人员的知识产权。保障留学人员在专有知识、技术专利、科研成果或合作和委托研究开发的科研成果等方面享有的知识权益。个人科研成果在知识产权收入分配中所占份额预先与合作单位商定，留学人员按有关规定分享。所得税后收入可兑换成外汇汇出境外。4、国家支持各地区、各部门和用人单位为海外留学人员为国服务创造良好工作和生活条件。鼓励到国内各经济开发区、高新技术开发区、留学人员创业园进行科技开发和科研成果转化，享受优惠政策。5、海外留学人员在国内创办企业、建立合作研究开发基地等，根据需要招聘大学本科以上工作人员，各地人事部门要按照有关政策积极支持帮助，并提供人事代理服务。扩展资料：“海归”就业分类一、 既有国外文凭又有跨国公司工作背景的“海归”。曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。二、在国内已经有不错的工作经历而出国深造的海归。一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。或留学后在国外积累了一定工作经验的留学人员。三、学成回国、与应届毕业生等值的海归。高中或大学毕业后直接出去留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。参考资料来源：百度百科-留学回国

5.科技查新,,申请引进海归创业人才项目的可行性报告,需要实验报告,检测报告等吗?

现在的科技查新没有那么严格要求，如果纯粹是文献检索。

6.河南省政府留学生归国优惠政策

《河南省鼓励出国留学人员来我省工作的暂行规定》第七条留学回国人员可以引进或利用国外资金、科技成果进行技术转让、技术承包、技术合作、技术入股；可以自办或合办科技实体和企业；可以用个人或国（境）外注册公司的名义投资，以外汇形式向企业投资入股，可比照外商投资所享受的优惠待遇执行。河南省留学人员科研基金”基金以国家下达的留学人员科研资助经费为基础。鼓励有关方面赞助或海内外留学人员捐赠。留学人员基金用于留学人员的科研或技术开发。第十条到企业工作的出国留学人员可实行联效工资制。第十五条来我省定居的出国留学人员。凭省人事厅的审批手续办理，正在上学的子女由教育部门安排就学，由国家教育委员会归口管理：拟定留学生工作的具体政策和重要的规章制度：（三）拟订接受留学生计划和规划，（四）负责留学生工作的对外谈判和留学生的接受及院校分配；

7.留学生的就业情况怎么样？

01留学生薪资普遍高于国内毕业生网上调研显示，有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，留学生的平均薪资水平始终高于同届的国内毕业生，其中应届生和工作10年以上的留学归国人员最为明显。02互联网行业平均薪资最高，最受欢迎互联网IT行业稳居榜首，成为月薪最高的行业。BOSS直聘发布的《2017年互联网人才趋势白皮书》中，2017年互联网行业平均薪酬就达到了1.06万元。我们粗略的在网上搜索了市面上市值最高的腾讯公司的技术人员招聘薪酬，搜索互联网C++人才的招聘中，不少企业给出的薪酬标准已经达到20K左右，这更能说明互联网行业对于人才的渴求。18年就业城市偏好调查中，应届毕业生求职目标地域第一次出现了杭州。一线城市为人才提供更多的就业机会和广阔的发展空间，但日益严重的社会问题正不断浇灭求职者的就业热情。应届海归选择北上广深求职的比例还是高于二线城市。04留学生回国就业待遇两级分化严重根据《2017中国海归就业创业调查报告》显示，留学生回国就业待遇两级分化严重，求职起薪甚至相差10倍。05金融专业热度不减，多数就业跨度大根据调查结果，以及通过对比专业和留学生期望的就业行业，可以发现金融仍然是当今学生们最欢迎的就业发展方向。一种岗位可以被多种行业所需要，就业人才的所学专业和就业行业的交叉性越来越高。例如学习国际商务、工商管理等专业的学生也同样可以应聘互联网公司中的某些岗位。金融国外待遇高作为就业热门专业，经济、统计等专业就业待遇相对最高，在人才市场中预计仍将具有较大的发展潜力。英语国家竞争激烈通过对各国留学生毕业后起薪进行数据统计，法国、德国等欧洲小语种国家留学生超越美国等传统留学大国跻身前列。