创业签合同:创业公司，创始人需要给自己签合同吗

1.创业公司，创始人需要给自己签合同吗

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系要签订劳动合同。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果董公司的领导者，作为公司管理者和所有者的领导者与公司建立的不是劳动关系，如果不是公司的领导者，也并非公司法定代表人，需要签订劳动合同。

2.创业团队的合伙协议怎么签

目前创业团队的组织形式为公司，基本没有采用法定的合伙企业组织形式，合伙企业与公司的最大区别在于，公司股东是以认缴出资为限，就公司债务承担有限责任，而合伙企业的合伙人要承担无限连带责任，合伙企业又有分普通合伙企业和有限合伙企业，但由于大家都习惯称合伙，合伙事业就是公司事业，股东就称为合伙人，股东协议就称为合伙协议。具体到不同创业团队的合伙人结构、不同行业和不同项目，我们只聊一些我认为应该是标配的合伙协议条款。合伙协议的重要性，可能大家一闪念之间都会认为很重要，但很多创业团队在我介入辅导前都没签合伙协议，把事情做成的才是最重要的。能够一起创业的，没有谈不成的事情，但恰恰是基于这种错误的理念，合伙协议，往高的说是创业团队的宪法，用人话说就是合伙人之间的游戏规则。不仅仅是对合伙人之间彼此权利义务的保护和规范，更是对创业项目的保护。一定要充分重视合伙协议。现在我们来具体聊聊合伙协议的标配条款。1合作背景合伙背景很容易被忽略，阐述合作背景，是对合伙人之间据以合作的资源整合分析，是合伙人之间各自的角色定位和对项目的贡献的梳理过程。2创业项目概述创业项目是合伙事业的载体，包括项目类型、经营范围、领域、定位、运营模式、项目推进计划、发展愿景等。3出资出资方式。法律规定的出资方式包括资金，有些人是以技术、特定劳务或特定资源出资。这种出资形式可不可以？法律有明确规定劳务不能作为出资方式，我认为特定资源及未经评估的技术也是不可以的。但创业实践中，那就得通过条款进行技术处理，出资期限。出资期限包括资金到位，动产和不动产权利转移，在创业团队中，常见的转移是知识产权权益转移。出资方式及到位期限，确保合伙人的合作资源同步到位，保证创业项目的顺利推进。4股权比例一般而言，出资比例就代表了股权比例。我辅导的很多创业团队不是这样安排，因为出资很多情况下仅是考虑资金因素，没有考虑到合伙人对项目的综合贡献因素和价值；在做股权结构时，都必须要考虑到股权激励池、未来融资及引进新合伙人的股权代持。在股权比例条款中，不能做常规约定，应予以特别明确。在合伙人之间决定共同创业的那一刻，应该都对彼此分工有明确的认识和界定，明确分工的重要性还在于直接关系合伙人在项目的职责，完美的合伙人团队结构是背靠背，也是决策权限的依据。6盈亏承担这是很重要的条款，合伙创业不能只拿情怀说事，盈亏还是得说清楚，包括盈利怎么分享，7薪资创始合伙人一般都是没有发薪资的，可以借鉴Google等模式，创始人发象征性工资，但当如果创业项目IPO的时候，回首坚持拿象征性工资的艰辛岁月。有股份代持的特殊情况。12创业项目保护创业项目是合伙人的心血，但一般的合伙人协议，容易忽略对创业项目的保护问题。创业团队在创业过程中，而导致合伙人分崩离析，部分合伙人退出，带走创业积累的技术、知识、经验和模式，我一般要求创业团队在合伙协议中，必须有加入保密、竞业限制、同业禁止、全身心投入和商业模式保护条款。商业模式保护条款比较少见，商业模式是受法律保护的，但目前中国的知识产权保护里面，并没有包括商业模式。但法律未列入保护范围，不意味着不可约定。我一般要求加入商业模式保护条款，即对创业项目的商业模式进行明确约定，13股权转让、退伙和吸收入伙为保证创业项目的稳定性，一般禁止合伙人对外转让股份。部分合伙人因各种原因退出，及因项目需要引进新的合伙人，但合伙人的退出及入伙必须要讲好规则。

3.创业之星中 不签订劳动合同会怎么样?

用人单位未与员工签订劳动合同，如果单位违规解除劳动合同，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。

4.跟朋友一起创业签的合同要多久一签啊

当然可以1.具有完全民事行为能力，2.持有工商行政管理机关核发的工商营业执照、税务登记证及相关的行业经营许可证。3.从事正当的生产经营活动，项目具有发展潜力或市场竞争力，具备按期偿还贷款本息的能力4.资信良好。

5.创业贷款期间能签劳动合同吗

当然可以1.具有完全民事行为能力，年龄在50岁以下。 2.持有工商行政管理机关核发的工商营业执照、税务登记证及相关的行业经营许可证。3.从事正当的生产经营活动，项目具有发展潜力或市场竞争力，具备按期偿还贷款本息的能力4.资信良好，遵纪守法，无不良信用及债务纪录，且能提供银行认可的抵押、质押或保证。 5.在经办机构有固定住所和经营场所。

6.劳动法有没有相关规定 如果和企业有签劳动合同 自己再创业是违法的?

劳动法并没有规定，如果和企业有签劳动合同，劳动者再创业属于违法。但是如果劳动者在与企业建立劳动关系时，再创业属于严重违反企业规章制度的行为的，企业可以依法解除与劳动者的劳动合同。当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（二）严重违反用人单位的规章制度的；给用人单位造成重大损害的；

7.创业时先签订加盟合同还是先找店铺

先找商铺再签合同，签了合同就是想套住你吧？那你找不到这个合同要怎么办？现在很多大品牌都是要求带店加盟的。

8.创业合同，

叫他给你写