团委创新创业:创新创业 | 积极发挥创新引领作用 建设全市创新创业中心

1.创新创业 | 积极发挥创新引领作用 建设全市创新创业中心

2.人社局和团委大众创业万众创新工作怎么合作

大众创业万众创新工作在人社局下面的劳动就业训练中心早就开始做了，有成套成熟的工作流程和培训方法。作为团委做这个工作，积极组织人员参加学习。因为人社局的这种培训国家有优惠政策。而人团委要与人社局的相关部门坐下来就这事进行协商。如如果是团委组织到一定的人数，由人社局来负责培训。

3.学生会实践部面试问题及答案

实这些社团并没有什么特殊要求，大方点就行了，不有刻意要求~具体问题有这些，1、 不宜说自己没缺点。2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、 可以说出一些对于所应聘工作“甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。2．今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，谈谈你的看法~（价值取向）3．你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？你不觉得没有必要吗？但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。4．你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？5．你怎么处理你的工作和学习的时间？其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，你希望与什么样的上级共事：1、 通过应聘者对上级的？可以判断出应聘者对自我要求的意识：2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境。而不应该对环境提出什么要求“1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态”这是面试官问这个问题的主要原因：2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭“3、不宜说那些太抽象的座右铭？4、不宜说太长的座右铭”5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质：只为成功找方法。不为失败找借口。谈一谈你的一次失败经历。1、 不宜说自己没有失败的经历“2、 不宜把那些明显的成功说成是失败，3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历”4、 所谈经历的结果应是失败的：5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力“6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败”以更加饱满的热情面对以后的工作。你怎样理解你的身份，11．你觉得策划一个活动的流程是怎样。12．能力和热情。请问你更看重哪一个。13．如果学习与工作发生了一定的冲突。你想怎样解决，14．你觉得学生会是选拔人才的？（有无自我检讨的心态）16．谈谈你对我的印象？（是不是拍马屁）17．一项活动过后，你觉得还有那些要做?（会不会去总结）18．坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗，19．给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法？20.3个字概述一下你选择这个部门的原因，找工作就像找女朋友）21．如果我对你说，（是不是拍马屁）22．昨晚和一女生聊Q。说到一个问题。高中时候我们都是从自习室做出来的“上了大学在自习室就呆不住”谈谈你的大学价值取向，以及你上大学的目的~23．如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问，24．你对我们有不懂的问题吗？25．你认为我对这场面试操控得怎样,（有没有不足的问题）26．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分，27．你对我们的工作有什么期望，28．你一般如何应付工作上和学习上的冲突，29．成功和失败对你而言意味着什么，1.高中时候有没有社团经验和学生会经验 2.曾经有什么社会实践经验，3.是否领导过团队？是一个策划者还是执行者）6、假如让你组织一次某某活动，（进一步了解他的能力）7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）8、有人和你竞争同一个职位，影响了你的竞争力，（对外的调解能力和排阻能力）9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行。

4.假设你是某高校团委书记,一个学生向你咨询在高校开设创新创业类课对大学生就业到底有没有用，你如何回答？

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