创业公司给的股份有用吗:创业公司股权有什么用

1.创业公司股权有什么用

除了董事长和执行董事以外，大部分股东并不参与公司的运营。他们只有在公司做重大选题和决策的时候才会列席会议。你必须对公司的每一个岗位进行订岗、定薪，那么公司里面任何一个人离职。

2.创业公司的股权架构应该怎么分配

1、创始人持有公司30%以上的股权较为合适。如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以避免出现两个创始人股权比例太过接近，2、联合创始人和员工一起持股30%以上。这样的持股比例既能使联合创始人个人持股保持与创始人较大差距，也能让创始团队总体持股超过60%，保障对公司控制的主动权。3、投资人股权占比30%-40%。除去创始人、联合创始人和核心员工持有的股权，剩下的为预留给投资人的股权。股权结构有两层含义：第一个含义是指股权集中度即前五大股东持股比例。绝对控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权；公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下。三是公司拥有较大的相对控股股东，第二个含义则是股权构成即各个不同背景的股东集团分别持有股份的多少。就是指国家股东、法人股东及社会公众股东的持股比例。股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况与匹配方式来分类。股权结构可以被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。在控制权可竞争的情况下，股东能够并且愿意对董事会和经理层实施有效控制；在控制权不可竞争的股权结构中，企业控股股东的控制地位是锁定的，对董事会和经理层的监督作用将被削弱。股权结构是公司治理机制的基础，它决定了股东结构、股权集中程度以及大股东身份、导致股东行使权力的方式和效果有较大的区别，进而对公司治理模式的形成、运作及绩效有较大影响，换句话说股权结构与公司治理中的内部监督机制直接发生作用。（一）股权结构对公司治理内部机制的影响1、股权结构和股东大会在控制权可竞争的股权结构模式中，大股东就有动力去向经理层施加压力，控制股东手中掌握的是廉价投票权，2、股权结构与董事会和监事会股权结构在很大程度上决定了董事会的人选，在控制权可竞争的股权结构模式中，股东大会决定的董事会能够代表全体股东的利益；而在控制权不可竞争的股权结构模式中。

3.合伙开公司股份怎么分配！

4.创业公司有合伙人离职，但是还拿着公司的股份，享有分红。这种情况下投资人会投吗？

在上市公司，除了董事长和执行董事以外，大部分股东并不参与公司的运营。他们只有在公司做重大选题和决策的时候才会列席会议。因此，你必须对公司的每一个岗位进行订岗、定薪，那么公司里面任何一个人离职，你都按照这个标准去做。如果合伙人当中，任何一个股东不参与具体工作，工资部分取消，根据股权持有比例拿分红。如果有其他的投资人进来，那么每一位股东，应该把他们召集过来例会，进行股权稀释。

5.关于创业公司的有关股份、分红等的几个问题

39、泊船瓜洲 王安石

6.初创公司如何给创业合伙人分配股份

越来越多的创业者在创业初期，意识到了这个问题，志趣相投的朋友们聚到一起创业，一定要杜绝平均和拖延！创业团队的股权分配绝对不能搞平均主义。创始人不愿意谈论股权分配问题，这个话题不容易启齿，所以他们要么完全回避这个问题，要么只是说一些模棱两可的约定，先做事其他好商量”或者拖延这个问题的讨论说，我们之间还有什么不好说的“这种讨论就变得更加困难了。创始人普遍会犯的错误是，没有在第一天就把股份的分配问题谈清楚。股权的分配等得越久，就越难谈。随着时间的推移，每个人都会觉得自己是项目成功必不可少的功臣。

7.去一家创业公司，公司给股份和工资，如果我要股份的话我需要履行那些

入股的话，公司亏损应该是股东共同承担。