衢州工资水平怎么样,衢州平均工资及人均可支配工资

2018衢州平均工资及人均可支配工资暂未公布，以下是小编整理的以往衢州平均工资及人均可支配工资，仅供参考！

各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各单位，驻衢部、省属单位：

根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2017年全省在岗职工年平均工资的通知》（浙人社发〔2018〕56号），2017年我省在岗职工年平均工资为61099元。

根据衢州市统计局2017年我市全社会单位劳动情况统计调查，确认2017年衢州市在岗职工年平均工资为52298元;市区（包括本级、柯城、衢江）在岗职工年平均工资为55214元。

衢州市人力资源和社会保障局

2018年6月 11 日 

在岗职工：在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。

平均工资：在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数。

平均工资并不等于实发工资。工资总额的统计一般指的是税前工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，以及单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金个人应缴纳部分等。

人在职场，遇到的请假、休假、加班的情况各有不同，什么时候能拿多少工资？哪些情况可以多拿工资？面对这些问题，不少劳动者还是一笔“糊涂账”。

以下这几种情况，工资只多不少，详细了解一下↓↓

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5种情况可多拿工资

年休假未休

用人单位不能强行不批准员工休年休假。如果经与员工协商，不批准员工休年休假，就要在员工申请的未休的年休假期间支付员工3倍工资。

工作超时

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

休息日加班工作

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

节假日加班工作

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　注意！有的节假日期间的放假属于调休，按休息日加班工资计算。

未订立书面劳动合同

《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。