2019五一假期加班工资应该如何计算？

明天就是五一小长假了，很多朋友都跟朋友约好了，五一的时候一起出去旅游一趟，但是因为各种不可抗力的原因，部分小伙伴五一要在公司加班，但是很多人对于加班费不是特别了解，不知道五一放假加班费怎么算？哪天是三倍工资呢？跟着爱扬小编一起来了解一下：

今年五一，共有四天假期，但四天假期中，只有一天是国家法定节假日。按照国家规定法定节假日加班的，按不低于工资的300%支付劳动报酬。所以，五一劳动节当天的工资是平时工资的三倍。并且，节假日加班，不能调休，只能实发工资！

当然，剩余三天，5月2日、3日两天是以休息日调整过来的，也应该按休息日对待，所以，应按不低于工资的200%支付劳动报酬。

5月4日是周六，加班的话，本身就应该按照不低于工资的200%支付劳动报酬。

所以，五一假期你要上班的话，四天班就相当于平时的九天工资，九天！要知道一个月的计薪日只有21.75天。

那么，加班工资应该如何计算呢？

小编先给大家讲一下月计薪日，月计薪日就是一年当中，扣除休息日后平均到每个月的计薪天数。365天-104天（52个周休息日）=261天；年计薪日为261天，除以12个月，即是月计薪日为21.75天。

假如你的月工资是5000元。那么，五一当天的加班工资，应该是月工资5000元除以月计薪日21.75天；得出的是日工资229.89元。日工资乘以300%，即是五一当天的加班工资689.66元。

那么剩余三天的日加班工资，就是日工资229.89元乘以200%，每天的加班工资为459.78元。这4天的加班工资一共是2069，接近月薪的二分之一了，想想也是很划算！爱扬小编建议加班的小伙伴一定要合理争取自己的权益哦！