规模报酬递减:如何用数学公式来解释规模报酬递增（不变或递减）呢？

1.如何用数学公式来解释规模报酬递增（不变或递减）呢？

规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。K)就是上述定义从的数学解释。入代表增加比例。

2.规模报酬递减规律和原因是什么啊？

规模报酬递减原因规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，日本的企业由于规模过大，企业运转效率下降，在国际市场中的竞争力下降。规模报酬递减规律当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占有率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。

3.规模经济与规模报酬递增的区别

边际报酬递减与规模报酬的关系：边际报酬递减（也就是边际产量递减）是指在其他要素投入量不变的情况下，Y=f(L)，其中f'<规模报酬是指总产量的增长比例小于要素投入的增长比例。简单的可以认为是柯布-道格拉斯生产函数。Y=AK^aL^b。当a+b<1规模报酬是递减的。可以看出其联系都是由于生产要素投入的改变而引起产量的改变。边际报酬递减与规模报酬的区别：在于边际报酬递减中，随着同种生产要素的投入的增加而每一生产要素所生产的产品数量是递减的。而规模报酬递减中，同种生产要素的投入的增加。

4.边际报酬递减与规模报酬的关系

边际报酬递减与规模报酬的关系：边际报酬递减（也就是边际产量递减）是指在其他要素投入量不变的情况下，随着同种生产要素的投入的增加而每一生产要素所生产的产品数量是递减的。可以如此表示：Y=f(L)，其中f''<0。 规模报酬是指总产量的增长比例小于要素投入的增长比例。简单的可以认为是柯布-道格拉斯生产函数。Y=AK^aL^b。当a+b<1规模报酬是递减的。可以看出其联系都是由于生产要素投入的改变而引起产量的改变。但是我个人觉得仅此而已。边际报酬递减与规模报酬的区别： 在于边际报酬递减中，随着同种生产要素的投入的增加而每一生产要素所生产的产品数量是递减的。而规模报酬递减中，同种生产要素的投入的增加，每一生产要素所生产的产品数量是不变的，仅仅是指生产要素的投入量相较产量是过多了。

5.规模报酬递增原因是什么？

技术、管理、财务、生产要素等。1、劳动的专业化分工在大规模生产中，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处。如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。3、生产要素的不可分割性有些先进的工艺和技术，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。

6.单个生产要素的报酬递减和规模报酬不变并不矛盾的原因

两者概念不同 规模报酬递减 是产量随着企业的规模扩大现增加后递减 边际报酬是 在技术不变的情况下每增加1单位的要素到其他一种或几种不变的要素中，在达到一定最优要素比之前产量随着要素增加而增加当超过一定比利时随着产量增加而递减 这个是两个不同的概念。

7.规模收益递减原因是什么？

生产要素等比例增加所引起的变化叫规模经济。规模经济可以分为三种情况：规模报酬递增，规模报酬不变，规模报酬递减规模报酬递减的主要原因是：从而降低了生产效率。可表现为内部分工的破坏，生产有效运行的障碍。