银行个人作风基本情况汇报2侧

1篇

为进一步加强干部作风建设，陇南分行结合全行实际，从强化干部的“四项意识”着手，大兴学习之风，务实之风，节俭之风，守纪之风。全面转变了干部中存在的各种不良风气，作风建设取得了明显的成效。

一、强化学习意识，转变学而不实之风。抓学习解决思想作风和学风问题，是转变干部学而不用、学而不实的一大举措。“领导班子和领导干部作风建设”活动开展以来，陇南分行在提高干部文化素质和思想素质上下功夫，打牢加强干部作风建设的基础，坚持把学习放在首位，规定每周一上午为集中学习时间，要求做到学习有记录、单位有考勤、个人有笔记。

二、强化责任意识，转变工作漂浮之风。落实责任是转变作风建设的重要环节。为了做到责任明确，工作落实，陇南分行从创新工作目标责任考核制入手，对工作上不负责任出现问题的采取多种处罚措施，建立并实行了跟踪问效、督查通报、责任追究机制；对工作落实情况采取多种有效形式进行全程督查，发现问题及时协调解决；对年度工作目标及每季度、每月、每周重要工作、重要事项贯彻落实情况及时进行进度通报，发现不落实的事，追究不落实的人。

三、强化自律意识，转变纪律松散之风。纪律问题是作风建设的主要内容。只有良好的纪律，才有过硬的作风，才能保证各项工作的落实。一是完善规章制度。坚持从健全制度入手，加强干部职工的综合管理，用制度来规范行为，用制度来提高效率，用制度来管人管事。二是采取管理措施。严格规范了上下班的签到考勤，请销假登记，中午食堂就餐、下乡登记等多项制度。

四、强化服务意识，转变安乐之风。市分行机关部门的根本宗旨就是为基层服务。转变作风、狠抓落实就是要优化服务环境，加强效能建设，提高服务水平。市分行机关党员干部全面推行了服务承诺制、首办负责制、限时办结制、责任追究制，力求改变过去那种传统的机关工作方式，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风。

2篇

我行在收到《关于对作风建设情况开展专项督查的通知》（农发银党办〔2018〕13号）文件以后，认真组织学习。围绕树立“四个意识”、坚决反对“四风”、敢于担当作为、加强廉政建设等方面展开自查自纠工作，现将自查情况汇报如下：

一、高度重视，有效组织

我行领导班子在接到《通知》以后，立即召开办公会向各部室主管布置。要求班子成员明确责任，密切配合，对照文件内容一项一项地开展自查，将自查情况老老实实向上级行反映，不推诿，不遮掩。确保此次自查工作落实到位。支行办公室负责汇总各部室自查情况，并形成汇报材料报市行办公室。

二、明确重点，逐条自查

（一）牢固树立“四个意识”的情况。

1.开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习培训情况：

我行在十九大召开之后就成立了关于推进支行员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义和十九大精神领导小组并制定了2018年度党员“两学一做”学习计划，把学习党的十九大精神作为“两学一做”的重点内容。今年我行干部员工积极参加各级机构组织的培训。1、支部书记通过***e学院进行十九大精神学习培训。2、积极参加各级机构组织的培训活动。3月份，支部书记参加了省分行举办的十九大轮训班，并撰写了学习心得。4月份，支部书记参加了***金融学会组织的为期5天的十九大培训班学习活动，同时还参加了地方政府举办十九大培训学习；3、组织我行全体员工参加了市

棚户区改造”和“西城区棚户区改造”两个项目已经投放4亿元，预计两年内投放完毕。

3．领导干部以上率下、率先垂范，以钉钉子精神抓好作风改进和工作落实的情况：

能充分认识到“四风”的危害，切实防止和纠正形式主义、官僚主义，发挥好党员干部模范带头的“头雁效应”。一年来，通过“两学一做”常态化学习教育，领导班子对作风建设的重要性和认识不断增强，自身作风建设也有了很大改进，能结合“三严三实”、“八项规定”，加强领导班子的党性修养，使我行在党风、行风、工作作风等方面有了较大的转变。

（三）敢于担当作为的情况。

1.深刻领会我行面临的新形势新要求，围绕总行党委推动***高质量发展转型部署，出实招求实效的情况：

在新时代下，领导干部能认识到新任务新要求，在困难面前，能够主动担当，敢于作为。去年11月，我行加强同政府和企业的沟通，召开了“政银企”座谈会，通过“政银企”交流座谈，进一步加深了“政银企”之间的合作深度、拓宽了视野，建立了信息互通渠道。今年5月，我行与两家合作企业以及当地中国银行签署了党建共建廉洁合作书，党建共建活动给双方党建工作提供交流合作的契机，进一步增强党组织统筹发展的内在动力，进一步发挥党员干部的创造力，优势互补，资源共享，在新时代下能够积极探索出一条促进党的建设新道路。

2.结合自身实际，努力改革创新、不断锐意进取、切实尽职履责、敢于较真碰硬，拿出切实可行措施攻坚克难的情况：

今年一季度县级支行“双优”绩效考评结果通报中，我行得分70.84分排名66名等级D-。党支部领导班子积极找寻业务突破点，在市分行党委的领导下，今年5月末，我行15.5亿贷款规模 的“滨江新城棚户区改造”和“西城区棚户区改造”两个项目已经投放4亿元，预计两年内投放完毕。

3.坚持重实干重实绩的用人导向，切实为敢于担当的干部撑腰，发挥考核评价激励约束作用，充分调动广大干部员工积极性、主动性、创造性的情况：

我行严格执行岗位轮换制度，使财会、信贷部门的员工能够熟悉各个岗位的理论知识与实际操作。并且让青年员工尽快承担起重要岗位的职责，通过“压担子”的方式去促进他们更快的成长为业务骨干。每月的绩效考核都会对标上月每位员工的自我打分情况，真正做到考核差异化，充分调动起员工的积极性、主动性、创造性。

（四）加强廉政建设的情况。

1.认真落实党风廉政建设主体责任，推动本单位党风廉政建设，整治“灯下黑”问题等情况：

我行党支部主动扛起党风廉政建设主题责任，支部书记切实履行好第一责任人的职责，在政治上关心、工作上支持纪检人员履行职责。主动接受纪检小组对党支部和“一把手”的监督检查。我行按照上级行统一布置，制定了“新时代、新作为”专题学习教育活动实施方案。通过学习不断增强纪检监察干部理想信念、组织信念、纪律观念和廉洁意识，提升业务能力和工作水平。

2.坚决纠治特权思想和特权现象，加强反腐败斗争，严格执行有关待遇规定，严禁违规使用公款、发放津贴福利奖金、公财私用等情况：

在工作中能牢记“八项规定”，不追求奢侈豪华，不讲排场，严格遵守财经纪律，各项费用都严格控制在规定的标准以内；在办公用房、租房、公务用车等方面，我行领导干部都没有超标准和享用特权等现象。

3.规范精准问责、加大追责力度、实行尽职免责，巡视发现问题整改或查办案件等情况：

我行纪检小组切实履行好纪检监督职责，做好对领导干部的党风廉政体检，每月上报《党风廉政建设存在问题收集月报表》。今年我行纪检小组对干部员工重点领域违规违纪开展了一次自查工作，自查中阙云鹏同志对照人事管理第三条“未按要求落实任职回避和公务回避”反映一条问题，此问题目前市分行正在调整中。

三、自查发现问题

（一）牢固树立“四个意识”的情况。

一是在“学懂”“弄通”上做得还不够。仅仅满足于为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，未能从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。

二是在执行党中央、国务院决策部署、决议决定方面领会不充分、不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得我们是基层干部，只要干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，不触底线就行了。还存在着学学文件、读读报纸的做法，随大流，或多或少地还存在着形式主义的做法。对上级行下达的任务有时会强调客观原因，对困难讲的多，对办法讲的少，没有从主观能动性上找原因；对上级行检查发现的问题，有时会也会表现得不够虚心。

三是对上级行党委征求建议、意见，不能做到知无不言、言无不尽。没有把群众的建议、意见反馈上去，有时认为反映了也没有多大用处。对上级行落实的事项、关心的工作，表现得表态高姿态、落实慢节奏，强调客观的多，主观努力的少，工作打折扣，不能按时按质全面完成上级行下达的工作任务。