思辨老板如何参加培训

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王新老师
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王新老师

  某个周末,我出差到上海交通大学总裁EMBA班授课,主讲中式老板人力资源思辨管理与企业投资经营方略。晚上,突然想起了一位总裁班曾经的学员,她很优秀,从事企业经营差不多15年的时间,事业也小有收成,想跟她切磋一下企业从经营到投资的战略思想。殊不知,她告诉我正在苏州上课。

  如此好学,本来应该感动。但是,我还是略有失望地忍不住问她收获得怎么样。她说周末安排了两天,主讲中小企业绩效50倍增的课题,老师是国内知名的讲师,但是听了一段感觉十句话有九句是废话。我说你还不赶紧撤离,别浪费时间了。她说已经交了钱了,2980元。我说宁愿浪费钱,也要节省时间,或者回家陪孩子,或者过来我跟你讲一讲事业发展的思路。

  的确,国内近几年来已经形成了一股学习的热潮,很多老板都去外面上课,为了恶补自己的知识,拓展自己的事业,这是好事。但是,学有度、思无界、行定疆的原则很重要,老板还要意识到课虫无成功。

  老板的学习分为三个层面。初级层面是情窦初开,什么都好学,如饥似渴,从来都没有感觉学习这么重要,也从来没有想到要如此学习,而且学习到什么东西都新鲜。

  这实际上就是幼儿园的孩子、小学学生,刚刚接触知识与科学,什么都是那么绚丽多彩。假设是老板刚刚出世,重复陶醉在这个层面,情有可源。可怕的是,一个老板在外面学习了很多年,交了上百万的学费,还停留在幼儿园或者小学阶段,那多悲哀!你应该是做事业,而不是做慈善,更不是学员的长期陪练。

  中级层面的老板是为了学习和探讨一些管理思想与方法。

  不少的老板在经过初级训练之后,能够将一些方法在企业运用自如了,但依然感觉自己还很受限制,比如思路不开阔,比如有些问题处理起来还是不得心应手,就走出去接受中级的课程。一方面跟老师学习,一方面向同学(也是老板)学习,在相互交流切磋的过程中学习提升。但是,你不能指望老师能解决你的问题,也不要指望同学能帮助你,全靠自己去悟,因为老师是根据自己的思想授课,而且要照顾绝大部分学员,并非针对你进行个别辅导。总而言之,这个阶段的老板是为了学习思想与高级方法,并非知识与技能。

  高级层面的老板参加学习班,名为学习,但不是为了学习,而是为了交朋结友,拓展自己的人脉与思路。

  所以,这个层面的课程就大部分都是虚的,绝大部分时间也不是上课,而是游山玩水,在游玩之间谈生意。这个层面的课程还只有有实力的老板上得起、上得有价值,一般的陪练真没有收获,而且还很辛苦。因为老板常常分庄做东去国外游玩、去高档酒楼大吃大喝。假设你是一名小企业的老板学员,家里还在等米下锅,那真是煎熬。被同学邀请能不去吗?全班同学请你出去即使别人包机票包酒水包住宿,你能不再花钱吗?大家都请过了你好意思不请大家吗?但哪一顿饭哪一次出行不得几十万甚至上百万呢?

  所以,老板选择课程非常重要,首先是要根据自己的需要来选择课程,其次是根据自己的成长阶段选择老师,再次是要明白少则多、多则惑、懂得放下与放弃。应该说,所有的讲师各有各的精彩,没有一个蠢蛋能上台的。而且,所有的老师都只能根据自己的知识背景针对不同层级的学员的。小学生需要老师,小学老师当然不能教大学,大学老师按理说能够教小学生,但实际上也是不专业。

  从这个角度来说,老板因为也有层级之分,所以就能够去满足不同层级的老师的赚钱课堂。但是,作为老板,自己一定要清楚处在什么层级,即了解自己的需求,不能随意去听课,听高级的听不懂,听低级的说人家没有内容废话太多。你认为不好的课程确实有这个比你更低级的需求老板人群。

  老板选择老师很重要。老板到了一定的层级,就会有运营过程的困难和问题,你就要知道去找什么老师。当然,不要指望人家成为你的私人导师,你只是其中的一员。但是,只要你带着问题、带着目的去听课,就可以找到你需要的部分答案,这就足够了。而且,好老师的课是需要反复听的,因为老师讲得多你未必能一次吸收到,多听几次,就可以从不同的方面去吸收,再说老师也是在不断地成长进步,绝对不会简单地炒现饭。当你对老师的课听懂了,剩下的就是自己去悟了。俗话说师傅请进门,修行在本人,内因才是关键。我们又常说,知识会过时,只有思路决定出来,老板听课不应该拘泥于老师的内容,而要在于老师的方法,从方法中去悟道,得到自己的独到见解,那才是价值。否则,你接受了很多的东西,会消化不良的。

  现在有很多老师都喜欢重复开课,甚至终身复训,让你交会员费,目的都是为了赚钱。越是这种世道,你的选择就越要谨慎,因为一投入就撤不出来的。既然选择了,就要知道阶段性收益。不是一有课就去听,只有你不明白他的内容而又感觉十分有用的时候才去。比如几天的课程,你就先了解清楚什么时候讲什么,就掐在那个时候去听,其他时候就做自己的事情。很多人反复听,没次都是从头跟到尾,不是头脑进水就是课虫,我说过课虫无成功。凡事都有度,跟西瓜一样,过于成熟了就没有价值,学习也是这样。古语曰少则多、多则惑,说的就是由少可以变多,学习先空自己的杯,但任何好东西都是贪多嚼不烂,只能产生疑惑。老板的时间都非常宝贵,就不能不懂得选择,更不要因为花钱了就一定要跟到底,这是实际上就是在浪费自己的宝贵的时间资源,毕竟每一个人的子弹都是有限的,我们应该用有限的资源去做无限的事业,绝对不是有限责任公司。

  老板学习的时候,一定要放下自己的事情,全身心投入课堂才有收获,但懂得放弃更加重要。假设你是以去西天取经为目的,结果一路上碰到很多钻石,拿不拿?拿就是笨蛋,因为那是负担,你将取不到真经了,放弃就最明智的抉择。这叫专心致志、目标管理。有时候听课就像听鸟,百鸟在鸣不如一鸟在手,你先抓一个鸟,不要去树林听鸟鸣,再美妙的音乐都是不属于你,你的鸟就是你的事业,不要放弃事业思考与实践去听鸟鸣,老师的课是别人的鸟。老板不仅要学会放弃诱惑,而且要学会放弃自己的投入,抽身去思考、去实践、去悟,只有自己有独到的感悟才能超过其他人,也超越过去的自己。

  老板对老师是可以依靠的,但绝对不能依赖。依靠是别人给你搭把手,依赖就是完全听别人的。别人抱着你怎么可能成长得起来呢?更何况有那么多老师还因为世道浑浊而故意延长课时混水捞鱼呢,老板怎么能没有判断力与辨别力呢。一个求知欲望强、事业心强的老板是善于学习,但不是沉湎学习。善于学习就是知道自己要什么、学什么、向谁学。一个明智的中级老板一般会抱定自己选择的老师,作为人生导师或者智慧之师,不断地以学员身份去请教相关自己的困惑,而不是从头听到尾,交钱是为了获得请教的机会,而不是去做听课陪练。

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